СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2012, 23:35   #11
marmar
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

В гугле много) но хотелось бы узнать может кто поделиться валидными методиками.
На лидерство, определения стиля менеджмента итд
marmar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо marmar за это полезное сообщение:
Старый 07.07.2014, 14:06   #12
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мне сейчас нужен тест Адизеса, но что-то в и-нете не могу найти. Выложите у кого есть
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2014, 21:09   #13
prosto_taya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Может, кто-нибудь поделится кейсом на распределение задач по приоритетности? Все равно, в какой сфере, мне на что-то опереться надо для написания своего.
prosto_taya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2014, 12:34   #14
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от prosto_taya Посмотреть сообщение
Может, кто-нибудь поделится кейсом на распределение задач по приоритетности?.
Задачи по приоритетности определяются не кейсами,а производственной необходимостью. ИМХО лучше расставить приоритеты ,основываясь на реальной ситуации. Универсальных кейсов в даном случае не бывает! По моему скромному мнению, кейсы - один из способов выявления потенциала конкретного сотрудника,но никак не приоритетов в плане развития компании. Могу ошибаться,поправьте тогда.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2014, 21:27   #15
prosto_taya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я так и хочу сделать, но хочу на что-то опереться. Когда-то у меня были очень хорошие задачки на приоритетность для торговых представителей, но где-то потерялись
prosto_taya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2014, 06:59   #16
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от prosto_taya Посмотреть сообщение
Я так и хочу сделать, но хочу на что-то опереться. были очень хорошие задачки.., но где-то потерялись
Это все давно поняли. Кейсы, скажу свое скромное мнение, строятся на основании позиций конкретного работодателя. Что-то общее быть может, нормальный спец адаптирует в случае чего, но разве Вы вправду считаете, что чужая методика способна помочь? В Украине, побывав в большинстве городов, я убедилась - не может. Благо, мне повезло с компанией. Опираться нужно на знания и на хозяина. В первую очередь выясните, а не зря ли вы суетитесь?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»