СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.03.2012, 16:37   #21
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если я чего-не вижу, то тыкните меня носом...
Эх, Мотя, если бы некоторые так же вдумчиво и въедливо относились к написанию законов, как вы к их прочтению...)
А так можно только гадать, что имелось в виду, и есть ли в данном случае разница между предоставлением и установлением.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
katsol (07.03.2012), Trishka (06.03.2012), Мотя (06.03.2012)
Старый 06.03.2012, 16:48   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
если бы некоторые так же вдумчиво и въедливо относились к написанию законов,
Э-э-э-х...я тоже об этом мечтаю: чтобы писались законы так, чтобы можно было их с ходу понять...
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
как вы к их прочтению...)
ну, понятное дело: мы же хотим прочитать то, что написано...а не:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
гадать, что имелось в виду, и есть ли в данном случае разница между предоставлением и установлением.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Inka (06.03.2012), Trishka (06.03.2012)
Старый 17.03.2012, 23:49   #23
valyakr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию обеденный перерыв

Хочу продолжить немножко тему обеденных перерывов.Из всего прочитанного выше я поняла,что перерыв должен быть отражён во всей внутренней документации предприятия,а у меня такой вопрос:мы работали по сменному графику 25 лет на непрерывном предприятии без перерыва(предоставлялось время для приёма пищи:не более20 мин. по старому КЗоТу),а вот уже четыре года,как нам ввели перерыв(был сначала и в дневную и в ночную смену,но после аварии в ночную смену во время перерва,ночью его отменили,остался только в дневную смену),объяснивши,что нам улучшили условия работы.Назвать это улучшением у меня не поворачивается язык,так как в результате этого перерывов мы потеряли немножко в оплате ночных,праздничных и в днях отдыха-были большие недоработки и нам приходилось выходить ещё и отрабатывать.Вот интересно знать,а на основании чего всё-таки нам ввели перерыв?
valyakr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2012, 10:40   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от valyakr Посмотреть сообщение
Вот интересно знать,а на основании чего всё-таки нам ввели перерыв?
А что говорят об этом Ваши внутренние документы по этому вопросу? Обратитесь в ОК и попросите их поднять приказы об изменении графика работы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.03.2012 в 11:13. Причина: Пропустила "что"
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
valyakr (18.03.2012)
Старый 18.03.2012, 12:13   #25
valyakr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У меня под рукой сейчас этих документов нет,но насколько я помню в колдоговоре за перерывы на обед вообще ничего нет,а в правилах внутреннего трудового распорядка просто оговаривается о том,что есть перерывы и при выходе на перерыв предъявлять пропуск и всё в таком плане.Там большей частью касалось всё работников,работающих в день.О перерыве сменных работников не припомню чтобы что-то было.
valyakr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2012, 18:27   #26
Elena_kupon
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Elena_kupon
 
Регистрация: 10.05.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А то я ж могу понять и так:
працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. - что работник в течение рабочего дня только и делает, что ест...на протяжении всего рабочего дня.
А если он дегустатор, сомелье?
Elena_kupon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2012, 17:26   #27
Таня Яцук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

чи правомірно буде зробити такий графік роботи на виробничому підприємстві
8-00 - початок роботи
10-00 - 10-15 - перева (напр., перекур)
12-15 - 12-45 - обідня перева
14-45 - 15-00 - перва (напр., перекур)
17-00 - завершення роботи
Таня Яцук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2012, 17:58   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Таня Яцук Посмотреть сообщение
10-00 - 10-15 - перева (напр., перекур)
....
14-45 - 15-00 - перва (напр., перекур)
О перерывах для отдыха и приема пищи чит. в ст 66 КЗоТУ.
О перерывах по 15 мин можно почитать здесь.
О перерывах для курения я не знаю.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2012, 20:50   #29
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Таня Яцук Посмотреть сообщение
чи правомірно буде зробити такий графік роботи на виробничому підприємстві
Законно, только перерыв на обед у вас один, с 12:15 до 12:45 - он не оплачивается, так как не входит в рабочее время, но все остальные перерывы будут входить в рабочее время и устанавливаются они правилами внутреннего трудового распорядка, можете хоть десять таких перерывов сделать, работники будут только рады
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение:
Andry (05.12.2012)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA