СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.04.2017, 14:24   #121
INN4
Участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Эксперты, подскажите, где и когда начался особый период понятно ( период начался 17.03.2014 г., Указ Президента «О частичной мобилизации»).
Он длится до сих пор? Приказа о демобилизации еще не было?
То есть если сотрудник решил уйти на срочную службу, мы за ним сохраняем рабочее место и оклад на весь период службы ( в его случае 1,8 года), верно?
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2018, 12:40   #122
Ольга28021977
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как быть в такой ситуации? На пищевое предприятие устраивается на работу дамочка - пишет заявление, проходит мед.комиссию, заполняет ф.П-2 и совершенно забывает о том, что она военнобязана (есть ВБ). Приказ по предприятию от 9 ноября - к работе приступить 12 в ночь. Ночью она вспоминает о том, что ей 13 ноября на 8.00 с вещами нужно прибыть в военкомат для прохождения службы (наказ по министерству оборони тоже имеется от 09.11.2018). И, о чудо, повестка в кармане нашлась. Утром, она эту повестку, молча ложит начальнику цеха и отбывает в армию. Как быть, что делать предприятию????
Ольга28021977 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2018, 12:59   #123
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,074
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга28021977 Посмотреть сообщение
...устраивается на работу дамочка - пишет заявление, проходит мед.комиссию, заполняет ф.П-2 и совершенно забывает о том, что она военнобязана (есть ВБ).
Форму П-2 при приеме заполняли? В разделе "Відомості про військовий облік" с ее слов записали, что невоеннообязанная?
Или вообще не спрашивали и, соответственно, ничего и не записали?
Цитата:
Сообщение от Ольга28021977 Посмотреть сообщение
...Ночью она вспоминает о том, что ей 13 ноября на 8.00 с вещами нужно прибыть в военкомат для прохождения службы (наказ по министерству оборони тоже имеется от 09.11.2018). И, о чудо, повестка в кармане нашлась. Утром, она эту повестку, молча ложит начальнику цеха и отбывает в армию.
Да, ситуация не очень приятная, очень похоже на то, что барышня вас немножечко обманула. Но, с другой стороны, если бы она вам предъявила военный билет с отметкой о том, что она состоит на воинском учете, что бы изменилось? Неужели вы бы смогли ей отказать в приеме на этом основании?
Цитата:
Сообщение от Ольга28021977 Посмотреть сообщение
Как быть, что делать предприятию????
Как быть?
Действовать согласно ст. 119 КЗоТ.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ольга28021977 (10.12.2018)
Старый 08.07.2019, 17:53   #124
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, требует ваше мнение. У нас на предприятии сотрудник, никого не предупредив, ушел служить по контракту. Документы предоставил уже "по факту". Если с сохранение места и заработка мне все понятно, то что по поводу выплаты выходного пособия?. Он срочную службу уже проходил и такое пособие ему выплачивалось. Теперь, спустя два года, он пошел на контракт. Выплачивается ли такое пособие в этом случае? Спасибо!
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2019, 14:02   #125
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,286
Вы сказали Спасибо: 472
Поблагодарили 927 раз(а) в 663 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
...Он срочную службу уже проходил и такое пособие ему выплачивалось.
А причем тут выходное пособие? Сотрудник-то не увольняется, за ним сохраняются рабочее место и средний заработок. Разве что по колдоговору у Вас такое прописано.

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
.Теперь, спустя два года, он пошел на контракт. Выплачивается ли такое пособие в этом случае?
Сотрудник прямо со срочной службы перешел на контракт? Не приступил к работе, а просто уведомил о заключении контракта? Он опять-таки от вас "не выходил", и выходное пособие ему не положено. И снова, см. колдоговор
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»