СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2010, 16:02   #201
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,438 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Тобто, якщо відпустка була оформлена з 26.04.2010 по 16.05.2010, то її тривалість не 21 календраний день, а тільки 18 (мінус 01,02, 09 травня - святкові дні згідно ст. 73 КЗпПУ)... У цій же статті наведено визначення неробочих днів...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Alen@ (09.09.2010), ЛЕНОЧКА (10.09.2010), Мотя (09.09.2010)
Старый 10.09.2010, 11:33   #202
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Дуже Вам вдячна,Анатолій. В сотий раз виручаєте!
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 17:52   #203
Виктория hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Коллеги! Подскажите, пожалуйста, если сотрудница работает 4 мес. в компании (с июля) может ли она воспользоваться социальным отпуском как матери с двумя детьми до 15 лет. (если сейчас ноябрь) и можно ли его дробить? допустим брать по 2 дня? Заранее спасибо!
Виктория hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 17:55   #204
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

ПРО СОЦІАЛЬНУ ДОДАТКОВУ ВІДПУСТКУ

Лист Міністерства праці та соціальної політики України

від 19 лютого 2010 р. N 48/13/116-10

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто звернення та повідомляється.

Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (із змінами, внесеними Законом України від 19 травня 2009 року N 1343-VI).

Відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі. Тому тривалість невикористаних соціальних додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, за минулі роки, тобто до введення в дію з 1 січня 2010 року Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей", має визначатися відповідно до норм законодавства, які були чинними на той час.

Якщо одинока мати у 2010 році бере соціальну відпустку за 2009 рік, то вона має бути надана їй тривалістю 7 календарних днів.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону "Про відпустки", а також понад тривалість щорічних відпусток, встановлених іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після.

У разі коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України "Про відпустки".

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей.

Директор Департаменту

О. Товстенко



О делении социального отпуска:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...77&postcount=4
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Виктория hr (18.11.2010)
Старый 22.11.2010, 17:27   #205
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,438 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Ведь обсудили уже и решили...
Низзя !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2010, 17:53   #206
Anchapa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Anchapa
 
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Ліньки людям з самого початку читати, от і перепитують по 20 раз...
Anchapa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anchapa за это полезное сообщение:
olievych (24.02.2011), Наталья Р (23.11.2010)
Старый 01.12.2010, 17:54   #207
maruse4ka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maruse4ka
 
Регистрация: 09.10.2010
Адрес: Горловка
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА! Женщина( мать 2-х детей, даты рождения детей 19.01.1994г.р. и 27.08.1997г.р.) работала на предприятии с 2007 по 2008 гг. При увольнении получила компенсацию за все виды положенных отпусков (ежегодный и социальный). Стала на учет в центр занятости 07.12.2008г. А 09.02.2009г. опять пришла к нам на работу. Бухгалтерия настаивает на том, что отпуск как матери двоих детей до 15 лет ей не положен., т.к. ребенку исполнилось 15 лет 19.01.2009г., а на работу она пришла 09.02.2009г. Т.е. на момент приема на работу у нее был один ребенок до 15 лет. Как быть? Ведь социальный отпуск предоставляется в календарном году. А работница за 2009г. отпуск такой не использовала. Ведь в центре занятости не выплачивают компенсации за неиспользованные отпуска.
maruse4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 18:51   #208
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,438 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Если строго по Закону, то:
- получить от женщины подтверждение того, что она в 2009 г. не получала такой отпуск (в принципе, в ТК написано, что она не работала в 2009 г., но лишняя справка не помешает, если получится её получить),
- предоставить за 2009 г.
(т.к. такой отпуск предоставляется в календарном году независимо от даты, когда старшему исполнилось 15 лет).

Соответствующие письма Минтруда есть на портале в разделе "Нормативная база".
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
maruse4ka (01.12.2010), stratocvet (05.12.2010)
Старый 05.12.2010, 21:15   #209
stratocvet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Перечитала все посты, в этом году данная тема не обсуждалась еще:
1) Какие документы должна предоставить разведенная женщина , воспитывающая ребенка сама, для получения дополнительного социального отпуска;
2) До какого возраста ребенка предусмотрен такой отпуск?
Алименты женщина не получает, поскольку получение их не оформляла.
stratocvet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2010, 21:27   #210
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=229

А тема обсуждалась и в этом году тоже:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10279
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10704
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6012
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9655
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.12.2010), kozur (25.01.2011), stratocvet (05.12.2010), Мотя (05.12.2010), Наталья Р (06.12.2010)
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»