СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.02.2011, 13:45   #31
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от анна бондаренко Посмотреть сообщение
Это получается они нас будут проверять?
Это вы должны просить их чтобы они проверили ваши "бумаги" по АРМ на соответствие, дали заключение о соответствии и только после положительного заключения вы имеете право делать доплаты, давать молоко и отпуска, а также делать все остальное связанное с АРМ

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=442-92-%EF
11. Контроль за якістю проведення атестації, правильністю
застосування списків N 1 і 2 виробництв, робіт, професій посад і
показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення,
пільги і компенсації, покладається на органи Державної експертизи
умов праці.
"

http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.844.2&nobreak=1
6.7. За результатами атестації складається перелік:
робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких потверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Старый 28.02.2011, 16:26   #32
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Главное управление труда. Сейчас документы лежат в районном отделе труда и они требуют, чтобы мы их доработали, а потом отправят в главное управление, а те ,наверное, увидят что мы отпуск дополнительный и молоко не дали и будут проверять. Я так предполагаю.
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 16:34   #33
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
Это вы должны просить их чтобы они проверили ваши "бумаги" по АРМ на соответствие, дали заключение о соответствии и только после положительного заключения вы имеете право делать доплаты, давать молоко и отпуска, а также делать все остальное связанное с АРМ
т.е. если мы просить небудем нас и проверять не будут?

Последний раз редактировалось Мотя; 24.10.2013 в 15:44. Причина: Лишнее цитирование
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 22:01   #34
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от анна бондаренко Посмотреть сообщение
т.е. если мы просить небудем нас и проверять не будут?
я уже писал
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
правильно или неправильно оформлена атестация решает "Державна експертиза умов праці" при управлении труда та социальной защиты в вашем регионе, которая выдает "Висновок ..... за результатами експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильності встановлення щорічної додаткової відпустки і доплати до тарифних ставок(окладів) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці..."
вам решать,
без этого "Высновка" ваша АРМ не закончена.
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
только после положительного заключения вы имеете право делать доплаты, давать молоко и отпуска, а также делать все остальное связанное с АРМ
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Старый 01.03.2011, 09:05   #35
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А у нас руководство и так ничего не хочет давать ни доп. отпуск, ни молоко
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2011, 20:55   #36
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от анна бондаренко Посмотреть сообщение
А у нас руководство и так ничего не хочет давать ни доп. отпуск, ни молоко
значит и не дадут, так как на данный момент наказания за непроведение АРМ пока нет.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Старый 03.03.2011, 13:40   #37
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое за ответ
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2012, 15:20   #38
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Мне нужна Ваша помощь.
У нас работает электрогазосварщик.
Ему положен дополнительный отпуск, т.к. эта должность в перечне.

Подскажите, как оформляются такие отпуска, после акта, аттестации рабочего места? Что нужно для дополнительного отпуска? Или просто составить приказ на основании Списка виробництв....

Сложность в том, что у нас электрогазосварщик , выполняет обязанности инженера, а эту должность ему записали из-за стажа.... уже очень давно. И могу я оформить ему 24 положенных для и не больше?

Спасибо
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2012, 16:10   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,322 раз(а) в 10,082 сообщениях
Счастье

И Вам - не хворать, Asatan!
Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
Что нужно для дополнительного отпуска?
Нужно вот это:
Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
аттестации рабочего места
Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
Сложность в том, что у нас электрогазосварщик , выполняет обязанности инженера, а эту должность ему записали из-за стажа....
Когда хитришь: обычно выбираешь между двух зол: вам так или эдак?
Он сварщиком не работает, работает инженером, трубы не варит, сварку в глаза не пихает, не обжигается...какой такой отпуск он еще хочет?
Ваще уже...Им мед, да еще и ложкой! И что? Из-за стажа? АРМ все равно нет...
Ему шашечки или ехать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Asatan (21.05.2012)
Старый 21.05.2012, 16:21   #40
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Он не сильно настаивает на доп. отпуске, я переживаю, что если не оформлю его, мне "влетит" , он сидит в офисе, бумажки перебирает, чертит что-то.... т.е. я могу не проводить АРМ, просто оформить 24 дня и спокойно работать дальше?

Я просто новичок еще .... не уверена, как правильно. Спасибо Вам за помощь!
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»