СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.02.2011, 14:45   #31
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от анна бондаренко Посмотреть сообщение
Это получается они нас будут проверять?
Это вы должны просить их чтобы они проверили ваши "бумаги" по АРМ на соответствие, дали заключение о соответствии и только после положительного заключения вы имеете право делать доплаты, давать молоко и отпуска, а также делать все остальное связанное с АРМ

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=442-92-%EF
11. Контроль за якістю проведення атестації, правильністю
застосування списків N 1 і 2 виробництв, робіт, професій посад і
показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення,
пільги і компенсації, покладається на органи Державної експертизи
умов праці.
"

http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.844.2&nobreak=1
6.7. За результатами атестації складається перелік:
робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких потверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Старый 28.02.2011, 17:26   #32
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Главное управление труда. Сейчас документы лежат в районном отделе труда и они требуют, чтобы мы их доработали, а потом отправят в главное управление, а те ,наверное, увидят что мы отпуск дополнительный и молоко не дали и будут проверять. Я так предполагаю.
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 17:34   #33
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
Это вы должны просить их чтобы они проверили ваши "бумаги" по АРМ на соответствие, дали заключение о соответствии и только после положительного заключения вы имеете право делать доплаты, давать молоко и отпуска, а также делать все остальное связанное с АРМ
т.е. если мы просить небудем нас и проверять не будут?

Последний раз редактировалось Мотя; 24.10.2013 в 16:44. Причина: Лишнее цитирование
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 23:01   #34
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от анна бондаренко Посмотреть сообщение
т.е. если мы просить небудем нас и проверять не будут?
я уже писал
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
правильно или неправильно оформлена атестация решает "Державна експертиза умов праці" при управлении труда та социальной защиты в вашем регионе, которая выдает "Висновок ..... за результатами експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильності встановлення щорічної додаткової відпустки і доплати до тарифних ставок(окладів) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці..."
вам решать,
без этого "Высновка" ваша АРМ не закончена.
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
только после положительного заключения вы имеете право делать доплаты, давать молоко и отпуска, а также делать все остальное связанное с АРМ
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Старый 01.03.2011, 10:05   #35
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А у нас руководство и так ничего не хочет давать ни доп. отпуск, ни молоко
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2011, 21:55   #36
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от анна бондаренко Посмотреть сообщение
А у нас руководство и так ничего не хочет давать ни доп. отпуск, ни молоко
значит и не дадут, так как на данный момент наказания за непроведение АРМ пока нет.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Старый 03.03.2011, 14:40   #37
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое за ответ
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2012, 16:20   #38
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 48 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Мне нужна Ваша помощь.
У нас работает электрогазосварщик.
Ему положен дополнительный отпуск, т.к. эта должность в перечне.

Подскажите, как оформляются такие отпуска, после акта, аттестации рабочего места? Что нужно для дополнительного отпуска? Или просто составить приказ на основании Списка виробництв....

Сложность в том, что у нас электрогазосварщик , выполняет обязанности инженера, а эту должность ему записали из-за стажа.... уже очень давно. И могу я оформить ему 24 положенных для и не больше?

Спасибо
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2012, 17:10   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,093
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
Счастье

И Вам - не хворать, Asatan!
Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
Что нужно для дополнительного отпуска?
Нужно вот это:
Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
аттестации рабочего места
Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
Сложность в том, что у нас электрогазосварщик , выполняет обязанности инженера, а эту должность ему записали из-за стажа....
Когда хитришь: обычно выбираешь между двух зол: вам так или эдак?
Он сварщиком не работает, работает инженером, трубы не варит, сварку в глаза не пихает, не обжигается...какой такой отпуск он еще хочет?
Ваще уже...Им мед, да еще и ложкой! И что? Из-за стажа? АРМ все равно нет...
Ему шашечки или ехать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Asatan (21.05.2012)
Старый 21.05.2012, 17:21   #40
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 48 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Он не сильно настаивает на доп. отпуске, я переживаю, что если не оформлю его, мне "влетит" , он сидит в офисе, бумажки перебирает, чертит что-то.... т.е. я могу не проводить АРМ, просто оформить 24 дня и спокойно работать дальше?

Я просто новичок еще .... не уверена, как правильно. Спасибо Вам за помощь!
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»