СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2020, 12:47   #1
Ludashv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение 31 декабря

Сотрудник написал заявление на увольнение 31 декабря.
Это рабочий день, но банки уже работать не будут. Подскажите пожалуйста, как правильно провести выплату надлежащей при увольнении суммы, если з/п получаем на карточки.
Ludashv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2020, 13:36   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,588
Вы сказали Спасибо: 621
Поблагодарили 1,201 раз(а) в 857 сообщениях
По умолчанию

Варианта минимум три, и все они очевидны:
1. Произвести расчет последним днем работы банка. Это не запрещается, расчет должен быть в день увольнения, если позже - это нарушение прав работника, раньше - только риск предприятия оплатить неотработанные дни. Работник не в накладе
2. Предложить сотруднику переписать заявление на более удобную дату.
3. Предложить работнику оформить отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) на последние дни декабря, и рассчитаться с ним в удобные для предприятия сроки.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Ludashv (17.12.2020), Ирина Кременчуг (17.12.2020)
Старый 17.12.2020, 13:55   #3
Ludashv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Наиболее приемлемым для себя вижу 1 вариант. Подскажите, нужно как-то отобразить это в приказе или согласовывать с сотрудником?
Ludashv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2020, 14:05   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,588
Вы сказали Спасибо: 621
Поблагодарили 1,201 раз(а) в 857 сообщениях
По умолчанию

Ну, сотрудник-то точно не будет против Проговорить с ним это нужно, конечно, чтобы понимал, что за сумма зашла на карту. В приказе можно отобразить, если бухгалтерии это необходимо. Но я обычно так не делаю, предпочитаю не создавать ситуацию, вызывающую вопрос "а как это сделать?". Сотрудники обычно не возражают против увольнения 29 или 30 декабря вместо 31-го.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»