СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.10.2012, 18:20   #171
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,404
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,354 раз(а) в 10,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
Свое мнение, причем подтвержденное нпа, я уже оставила по этой теме.
О внутреннем совмещении в НПА я не нашла....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2013, 16:40   #172
Анна Лика
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день
Помогите решить вопрос с исполнением обязанностей директора на период его временной нетрудоспособности. В данной теме этот вопрос уже рассматривался, но предложенное решение не совсем подходит.
Цитата:
Над Вашим начальником есть начальник, который его назначал? Скорее всего - да. Если нет, то попробуйте "аферу" - подготовьте каким-то "задним" числом (когда начальник был на работе) приказ типа

"на время моего отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью исполнение обязанностей начальника возлагается на заместителя такого-то"
Подготавливать задним число приказ - получается что директор заранее знал что он заболеет.
Согласно должностной инструкции (ДИ) директора на время его отсутствия выполнение обязанностей возлагается на начальника конкретного отдела. В тоже время в ДИ начальника этого отдела ничего не сказано о возможности исполнения обязанностей директора.
Как поступить в данной ситуации? Просто составить приказ о возложении обязанностей на начальника отдела? Тогда кто должен подписать этот приказ?
Заранее спасибо за помощь.
Анна Лика вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2013, 00:56   #173
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна Лика Посмотреть сообщение
Как поступить в данной ситуации? Просто составить приказ о возложении обязанностей на начальника отдела? Тогда кто должен подписать этот приказ?
Пусть болезный диктует секретарю телефонограмму: "на период моей нетрудоспособности возложить исполнение обязанностей на..."
А если серьезно - то директор прямо от врача может заехать в офис, подписать приказ и ехать лечиться. Или, если он в больницу попал, кто-то из замов сьездит к нему с проектом приказа и подпишет - у нас такое практикуется, и недовольных еще не было.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Анна Лика (02.04.2013)
Старый 02.04.2013, 17:32   #174
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,404
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,354 раз(а) в 10,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна Лика Посмотреть сообщение
Согласно должностной инструкции (ДИ) директора на время его отсутствия выполнение обязанностей возлагается на ...
А в Устав заглядывали? Может, там что-то новенькое?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (02.04.2013)
Старый 11.04.2013, 07:29   #175
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию исполнение

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, я четвертый месяц исполняю обязанности руководителя группы (человек болеет), от основной своей работы меня никто не отстранял, фактически выполняю работу двоих, нагрузка увеличилась, а вот оплата почему-то совершенно не соответствует этому, как можно повлиять на повышение оплаты своего труда?
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2013, 10:04   #176
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, я четвертый месяц исполняю обязанности руководителя группы (человек болеет), от основной своей работы меня никто не отстранял, фактически выполняю работу двоих, нагрузка увеличилась, а вот оплата почему-то совершенно не соответствует этому, как можно повлиять на повышение оплаты своего труда?
А на каком основании вы выполняете чужие обязанности?
Вы по доброте душевной сами так решили, или на вас приказом возложили выполнение обязанностей начальника группы?
Если возложили приказом - то обязаны платить:
Цитата:
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2013, 22:12   #177
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А на каком основании вы выполняете чужие обязанности?
Вы по доброте душевной сами так решили, или на вас приказом возложили выполнение обязанностей начальника группы?
Если возложили приказом - то обязаны платить:
На основании Приказа.
Спасибо за ответ
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2013, 14:51   #178
Анна Лика
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос

Добрый день.
Может кто-то подскажет как лучше поступить в возникшей ситуации.
Директор предприятия, он же и один из двух учредителей, отсутствует. На время его отсутствия оформили ему ежегодный основной отпуск и возложили исполнение его обязанностей на начальника отдела. Но время отпуска закончилось, а директор на работу пока еще не выходит. Нужно как-то оформить его отсутствие и опять возложение обязанностей. Больничный и командировку он оформить не может, протоколом учредителей также не получается, так как он и есть одним из учредителей.
Помогите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такими же проблемами.
Анна Лика вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2013, 16:07   #179
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна Лика Посмотреть сообщение
время отпуска закончилось, а директор на работу пока еще не выходит.
По трудовому законодательству директор ничем не отличается от прочих смертных - несмотря на то, что он и является соучредителем, с точки зрения КЗоТ он такой же наемный работник, как и остальные работники фирмы.
И уволить его в его отсутствие тоже нельзя, поэтому ждите, пока он выйдет на работу, а до тех пор в табеле отмечайте, как неявки по невыясненным причинам.
Ну а обязанности его пусть продолжает исполнять начальник отдела...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 17:56   #180
Sabrina
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли возлагать на кого-то обязанности сотрудника, что уходит в отпуск? Если это начальник отдела? Рядовой сотрудник? В Д.И. сотрудников ни у кого такого пункта не прописано (что исполняет обязанности в период отпуска другого сотрудника). Если не назначать, будет ли это нарушением?? Логически понимаю, что надо назначать, но как обосновать это ссылаясь на букву закона?
Sabrina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Исполнение обязанностей, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»