СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2016, 15:42   #241
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

День добрый! Помогите разобраться в ситуации.
Беременная сотрудница попала в больницу и ей открыли больничный. Отпуск по беременности и родам должен был быть через месяц.
Но, к сожалению, случились преждевременные роды. "Простой больничный лист" закрыли и выдали лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами" с дня родов на 140 дней. Так вышло, что ребенок не выжил... Сотрудница настаивает на том, чтобы выйти на работу УЖЕ. Вопрос: можно ли прервать отпуск по беременности и родам? по заявлению сотрудницы?
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2016, 16:14   #242
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,870
Вы сказали Спасибо: 4,168
Поблагодарили 9,385 раз(а) в 5,443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
Вопрос: можно ли прервать отпуск по беременности и родам? по заявлению сотрудницы?
Можно по ее заявлению.
Но при этом будет сделан перерасчет - один и тот же период не может быть оплачен дважды (в виде зарплаты и в виде оплаты по больничному листу).
То есть если ты получаешь зарплату, то тебе не оплачивают временную нетрудоспособность.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Fenix (28.11.2016), Malta (15.12.2016)
Старый 28.11.2016, 16:26   #243
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Andry, спасибо за скорый ответ!
Ее заявление может быть следующим: "Прошу Вас дозволити мені перервати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами й стати до роботи з хх листопада 2016 року.
Листок непрацездатності серії ХХХХ № 111111 від хх.11.2016 року прошу оплатити по факту з хх по хх листопада 2016 року".
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2016, 16:39   #244
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,870
Вы сказали Спасибо: 4,168
Поблагодарили 9,385 раз(а) в 5,443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
...Листок непрацездатності серії ХХХХ № 111111 від хх.11.2016 року прошу оплатити по факту з хх по хх листопада 2016 року".
Да.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fenix (28.11.2016)
Старый 06.12.2016, 11:32   #245
anna-kurtakova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Допоможіть!!!! Працівниця прийшла на роботу 01.12.2011. 01.02.2012-5.06.2012 відпустка по пологам.06.06.2012-19.04.2015 по догляду за дитиною.23.09.2013-26.01.2014 по пологам. 27.01.2014-09.12.2016 по догляду. тепер хоче звільнитися. Чи має бути компенсація за щорічну відпустку?
anna-kurtakova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2016, 12:47   #246
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 540
Вы сказали Спасибо: 169
Поблагодарили 265 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna-kurtakova Посмотреть сообщение
Чи має бути компенсація за щорічну відпустку?
так, за періоди 01.12.2011-05.06.2012 та 23.09.13-26.01.14
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
anna-kurtakova (07.12.2016)
Старый 15.12.2016, 16:37   #247
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию Нужно ли издавать приказ на отпуск по беременности и родам?

Добрый день. Очень срочно нужно решить вопрос. Издавать ли приказ на отпуск по беременности и родам? Есть больничный лист. Диагноз "Преждевременные роды и замерший ребенок. Посреродовой отпуск".
Традиционно издавали приказ на 30 неделе на основании заявления и больничного листа.
Я считаю, что издавать приказ не нужно, если человек принес больничный лист, то мы обязаны лист оформить. Мы ведь не можем решать ходить работнику на работу или нет. Есть предписание врача и мы его выполняем.
Спасибо.
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2016, 14:30   #248
Специалист_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подскажите пожалуйста! Как правильно давать отпуск декретчице, которая приступает к работе? До ухода в декрет она не доработала до полного рабочего года почти три месяца. Т. е. после выхода она может взять отпуск за рабочий (неполный) год до декрета, а потом рабочий год отсчитывать от даты выхода из декрета?
Специалист_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2016, 16:32   #249
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 540
Вы сказали Спасибо: 169
Поблагодарили 265 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Специалист_ Посмотреть сообщение
Т. е. после выхода она может взять отпуск за рабочий (неполный) год до декрета
да, считайте по количеству отработанных до декрета дней

Цитата:
Сообщение от Специалист_ Посмотреть сообщение
а потом рабочий год отсчитывать от даты выхода из декрета?
рабочий год остается, но будете смотреть на количество отработанных дней, у нас на предприятии тоже так делали раньше, а потом прочитала пояснение Минсоцполитики и мы все поменяли. По факту для декретчиц ничего не поменялось, но рабочий год действительно считается от даты приема на роботу, просто в стаж для начисления ежегодного отпуска не входит период "декрета"
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Специалист_ (23.12.2016)
Старый 10.08.2017, 17:00   #250
Mriya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый День!Подскажите пожалуйста, сотрудница оформила больничный по беременности и родам. На ее место временно берут человека. Как правильно оформить принятие временного сотрудника?
Mriya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»