СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2009, 13:25   #1
Mutik
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mutik
 
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Проект по коммуникациям - ежедневный видеообзор новостей

Здравствуйте, коллеги!

Недавно в Компании мы запустили новый проект - ежедневный видеообзор важных новостей.
Каждое утро, читаем свежую прессу (такие издания как Коммерсант-Украина, Экономически известия, Дело, так же различные зарубежные источники - Reuters, Financial Times) и выбираем важные новости, которые актуальны для нас.

Короткий обзор прессы записывается в видеоформате и выкладывается на нашем видеосайте

Ролик короткий (максимум 4 минуты), информирует о ключевых событиях. Информация актуальна как для наших сотрудников (информируем о том, что происходит и стараемся не разводить панику, а наоборот показываем четкую реальную прозрачную картинку), так и для наших клиентов и партнеров.

Посмотреть как это выглядит можно на нашем сайте - http://www.concordetube.com/ru/videos/tags/155

Вот такой проект. Интересно ваше мнение и идеи - а вы что сделали интересненького уже в Новом Году?
Mutik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 19:37   #2
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

А добавьте туда (опцией?) обзор свежего в экономических (и не только) блогах - туда иной раз выкатывают прекрасные материалы
О! А Компаньон не видно - хоть и не ежедневка, но вполне хорош. Из англоязычного может Observer добавить ... Инет - rbc + bfm
А так, цитируя олдного хорошего парня, в прошлом редактора: "нет хороших изданий, есть хорошие журналисты"
P.S. Название провокационное - "Труба Конкорду", "Конкорд в трубе"
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 21:41   #3
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Это ili попытка "закосить" под Youtube)))
Запустили проект CRM для кадрового резерва, и для бывших работников фирмы, дни рождения, рекламная рассылка, короткие новости о изменениях, и возможных вакансиях, коротко о новых клиентах, полезная такая штука, с обсуждением на внутренем портале. Народу нравится.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 14:53   #4
Mutik
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mutik
 
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
А добавьте туда (опцией?) обзор свежего в экономических (и не только) блогах - туда иной раз выкатывают прекрасные материалы
О! А Компаньон не видно - хоть и не ежедневка, но вполне хорош. Из англоязычного может Observer добавить ... Инет - rbc + bfm
А так, цитируя олдного хорошего парня, в прошлом редактора: "нет хороших изданий, есть хорошие журналисты"
P.S. Название провокационное - "Труба Конкорду", "Конкорд в трубе"
на счет блогов можно попробовать, но под сомнением.
Компаньон хорош, это бесспорно. Но получается так, что там просто более подробно или с анализом говорится о новостях, которые в ежедневных изданиях сообщают оперативно.

а на счет журналистов....ммм....ээээ....даже не знаю...это можно рассматривать как комплимент?))

название отчасти провокационное, отчасти для более легкого запоминания ))) но это не принципиально
Mutik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 14:59   #5
Mutik
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mutik
 
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kurator
Это ili попытка "закосить" под Youtube)))
Запустили проект CRM для кадрового резерва, и для бывших работников фирмы, дни рождения, рекламная рассылка, короткие новости о изменениях, и возможных вакансиях, коротко о новых клиентах, полезная такая штука, с обсуждением на внутренем портале. Народу нравится.
ну не то, чтоб "закосить", но запоминаемость обеспечена

интересно про Ваш проект. а давно запустили? два вопроса по этому поводу. Вы пишете, что с обсуждением на внутреннем портале.

1. Обсуждают только сотрудники? или для бывших сотрудников и для КР тоже туда доступ есть? Вобщем относительно "внутренности" портала не понятно - он получается доступен "на улице"?

2. А что обсуждают? Ну там поздравляют с Днем Рождения или говорят о том, что вакансия нужна-не нужна. или про клиентов чего-то. вобщем общая направленность обсуждений какая?
Mutik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 15:04   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Пазитифф адназначна
(как пишут сейчас на некоторых форумах)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2009, 01:25   #7
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mutik
ну не то, чтоб "закосить", но запоминаемость обеспечена
интересно про Ваш проект. а давно запустили? два вопроса по этому поводу. Вы пишете, что с обсуждением на внутреннем портале.
Есть форум, лента новостей, библиотека на скачивание обновлений к некоторым программам, книжки можно взять в библиотеке, ( пример пприехали 2-е бригады от клиентов ( "торчали" там почти 2 месяца), а по сайту себе сразу глянули какие планы на выходные, какие есть поездки в планах, когда на пицу, или на боулинг, разссылка с сайта идет по ДР и праздникам. Можно проглядеть события за последний год-два. Такой вот портал. Хотя тоже, далек от идеала.
Цитата:
Сообщение от Mutik
1. Обсуждают только сотрудники? или для бывших сотрудников и для КР тоже туда доступ есть? Вобщем относительно "внутренности" портала не понятно - он получается доступен "на улице"?
Доступер он с любой точки земного шара, зная свой логин и пароль. Доступ имеют люди которые зарегистрированы в системе, тоесть 2 филиала, и ЦО, общее количество пользователей - 100 человек "своего персонала" и около 300 человек "клиентская часть"
Цитата:
Сообщение от Mutik
2. А что обсуждают? Ну там поздравляют с Днем Рождения или говорят о том, что вакансия нужна-не нужна. или про клиентов чего-то. вобщем общая направленность обсуждений какая?
Ой, даже не скажу... много тем на форуме, много планов и показателей, трудно что-то одно выделить. Новости, они почти всю первую страницу занимают).
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2009, 12:30   #8
svetlana.gildebrandt@ubis
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для svetlana.gildebrandt@ubis
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

отличная идея! главное - избежать чрезмерной популярности "журналистов" среди конкурентов Вашей компании, которые могут с помощью сайта легко выйти на желаемого сотрудника.

у нас в компании есть тоже много различных порталов. в этом году запустили сайт, который даст необходимые знания из сферы менеджмента всем желающим и всем нежелающим,
но вынужденным использовать менеджерские навыки в повседневной работе.
Сайт содержит книги, статьи, видео, аудио-материалы.
svetlana.gildebrandt@ubis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»