СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.04.2014, 21:33 | #131 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Прошу помощи советом по следующей ситуации. Планируется сокращение на предприятии, работодатель обещает за 2 месяца официально уведомить каждого сокращаемого под роспись. Многие люди, зная об этом, уже ищут работу и, получив уведомление, о сокращении, сразу готовы уходить, а не ждать два месяца, при этом получив свою компенсацию согласно ст. 44 КЗоТ. Но работодатель не хочет, чтобы народ разбежался чуть ли не на следующий день после объявления о сокращении и настаивает на том, что должны отработать эти 2 месяца, а уже потом уходить по сокращению.
Есть разъяснение Минюста, где указывается что если человек не хочет ждать 2 месяца, то работодатель должен отпустить человека в указанный им срок: «Водночас, якщо сам працівник виявить бажання звільнитись раніше, ніж закінчиться зазначений строк попередження про звільнення, власник повинен провести звільнення у строк, про який просить працівник. При цьому працівник може подати заяву з відповідним проханням власнику або уповноваженому ним органу скоротити строк попередження про звільнення та зазначити дату, з якої він бажає бути звільненим. У трудовій книжці робиться запис про звільнення за пунктом 1 статті 40 Кодексу.» http://www.minjust.gov.ua/33577 А теперь собственно вопрос: что будет работодателю за то, что он не отпустил сокращаемого человека в срок, о котором его просил сотрудник? Даже если подавать за это в суд, то к тому времени как закончится рассмотрение, человек уже будет уволен в любом случае и смысла в иске нет. Разве что моральный ущерб… |
21.05.2014, 12:11 | #132 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Работники были предупреждены за 2 месяца про увольнение в связи с сокращением их должностей 01.07.14 г. Сейчас некоторые из них хотят уволиться раньше этого срока, т.к. нашли другую работу. Скажите пожалуйста как правильно они должны написать заявление, как составить приказ и какую сделать запись в трудовой?
В ЦЗ мне подсказали такую форму заявления...прошу звільнити мене із займаної посади з... у зв"язку зі скороченням посади, згідно п. 1 ст 40 КЗпП, достроково, до закінчення строку 2х місяців, в зв"язку з участю у конкурсі на заміщення вакантної посади на іншому підприємстві. Претензій до Вашого підприємства не маю. Как правильно сотавить документ? И компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачивается в таком случае? И нужно ли согласие профосоюза на сокращение термина предупреждения и досрочное увольнение? Последний раз редактировалось Befis; 22.05.2014 в 10:02. Причина: Объединила посты |
22.05.2014, 10:13 | #133 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Inka (22.05.2014) |
22.05.2014, 16:45 | #134 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Это письмо знаю, спасибо...интересовало именно составление работником заявления и приказа, и надо ли согласие профсоюза на сокращение срока предупреждения?спасибо
|
22.05.2014, 17:28 | #135 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
“___” ____________ 20__ року я була попереджена про наступне вивільнення мене із займаної посади відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України у зв’язку з ... та ліквідацією посади, яку я обіймала. Прошу скоротити мені термін попередження та
Цитата:
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: |
26.05.2014, 08:35 | #136 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Еще вопрос:несколько сотрудников помимо сокращения срока предупреждения просят дать часть отпуска с последующим увольнением. Как в таком случае пишется заява и приказ?спасибо
|
28.05.2014, 09:30 | #137 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Скажите правомерна ли будет запись в трудовой:звільнено із займаної посади в зв"язку із скороченням посад, згідно п.1ст.40 КЗпП...в решении сессии и приказах именно такая формулировка-скорочення посад или же надо в зв"язку із скороченням чисельности штату? |
|
19.10.2015, 12:14 | #138 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Сокращение сотрудников ранее положенного срока (2 мес.)
Приказ о сокращении численности сотрудников издан. Сотрудники предупреждены за 2 мес. о предстоящем увольнении по п.1 ст. 40 КЗоТ Украины....Некоторые из них изъявили желание уйти по сокращению, но раньше срока. Возможно ли это? кто в таком случае определяет дату увольнения? и выплачивается ли при таком досрочном сокращении выходное пособие?
__________________
|
19.10.2015, 13:14 | #139 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Как написано выше - "власник повинен провести звільнення у строк, про який просить працівник" Выплачивается. |
|
19.10.2015, 14:01 | #140 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Скажу за себя: мое мнение не изменилось с тех пор. Цитата:
До сих пор я знаю только две статьи КЗоТУ, в которой можно прочитать о такой обязанности собственника уволить в срок, о котором просит работник! Может, что-то с утра изменилось, а я не могу найти эти изменения? Помогите, пжлст.... Да и вообще - к чему вся эта процедура сокращения, какие-то два месяца....да уволить всех в срок, указанный работниками - когда им вздумается и вся недОлга!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | blonda (19.10.2015) |