СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.12.2012, 10:25   #1
war3exe
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Кого лучше назначить на должность главного бухгалтера?

Если не сложно помогите.
Я управляющий фирмой, у меня есть 2 бухгалтера, один из них главный, при уходе главбуха, кого лучше ставить на его должность, второго бухгалтера? или искать на место главного нового человека и почему?
war3exe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2012, 10:33   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,718
Вы сказали Спасибо: 1,723
Поблагодарили 3,969 раз(а) в 1,928 сообщениях
По умолчанию

Нужно оценить знания и возможности оставшегося бухгалтера, если опыта и знаний достаточно, то оставить его.

В противном случае взять другого.

Если Вы в бухгалтерии не очень сильны, то лучше обратиться к специалистам по подбору персонала.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (04.12.2012), EllE HRD (03.12.2012), Lorata (03.12.2012), war3exe (03.12.2012), Наталья Р (03.12.2012), Шутюр баад (03.12.2012)
Старый 03.12.2012, 12:28   #3
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 87 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от war3exe Посмотреть сообщение
Е или искать на место главного нового человека и почему?
Кто-то из них замещал главного на момент его отсутствия? Если да, то как у него это получалось? Какие участки ведут бухгалтера? Может кто-то из них брать ответственность на себя или оба ведомые?

Последний раз редактировалось Мотя; 03.12.2012 в 13:20. Причина: Лишнее цитирование
runway вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо runway за это полезное сообщение:
war3exe (03.12.2012)
Старый 03.12.2012, 12:43   #4
war3exe
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

я прошу прощения, этот вопрос был задан мне в колледже, я студент. Задал его тут, потому, что хотел получить верный ответ.

Последний раз редактировалось Мотя; 03.12.2012 в 13:20. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
war3exe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2012, 12:47   #5
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от war3exe Посмотреть сообщение
я студент.
Лучше с этого и начинайте.
Цитата:
Сообщение от war3exe Посмотреть сообщение
Я управляющий фирмой,
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (04.12.2012), Mavpochka (04.12.2012), Мотя (03.12.2012)
Старый 03.12.2012, 12:49   #6
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,291
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

тогда ответ следующий, перефразируя Вика_86:
Если бух №2 хочет и может выполнять работу бух №1, лучше назначить его, как знающего внутреннюю специфику, имеющего опыт работы в компании, для повышения его лояльности к компании.
Если не может/не хочет (так часто бывает)- берём человека со стороны, потому что бух №2 не обладает необходимыми навыками, знаниями, избегает принятия решений, боится ответственности, и вполне доволен занимаемой должностью.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
war3exe (03.12.2012), Вика_86 (03.12.2012)
Старый 03.12.2012, 12:49   #7
war3exe
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Лучше с этого и начинайте.
так прозвучал вопрос

Последний раз редактировалось Mardge; 03.12.2012 в 12:53. Причина: лишнее цитирование
war3exe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2012, 12:52   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от war3exe Посмотреть сообщение
так прозвучал вопрос
Я имела в виду, что если вы не управляющий фирмой, а студент, то лучше сразу об этом напишите. И желательно сразу создавать тему в соответствующем разделе.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
war3exe (03.12.2012), Мотя (03.12.2012)
Старый 03.12.2012, 12:53   #9
war3exe
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

прошу прощения.

Последний раз редактировалось Мотя; 03.12.2012 в 13:19. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
war3exe вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо war3exe за это полезное сообщение:
Шутюр баад (03.12.2012)
Старый 03.12.2012, 16:12   #10
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 602
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 917 раз(а) в 310 сообщениях
По умолчанию

Як на мене може бути 2 основні варіанти:
1) це кейс, а відповідно правильної відповіді він не має. Оцінюється Ваша здатність логічно мислити або... вгадувати думки викладача. Врахуйте, що тут Вам рекомендують практики і їх точка зору може кардинально відрізнятись від точки зору Вашого викладача.

2) це теоретичне завдання з наявністю правильної відповіді. Скоріше потрібно звернутись до якогось матеріалу, що давався Вам на лекції. Це можуть також бути певні нормативні вимоги. Наприклад, кваліфікаційні вимоги до головного бухгалтера. Якщо бухгалтер, що залишився в компанії їм відповідає - то профіт. Якщо ні - шукаємо нову людину.
__________________
Ірина Шуляренко

Последний раз редактировалось yara; 03.12.2012 в 17:10.
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
Vitalik (03.12.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»