СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.02.2012, 17:39   #1
HRolja
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Лампочка Методика оценки по конструктору

Ув. коллеги, подскажите пожалуйста, на ассессменте мы(руководитель) хотим использовать конструктор, а для этого сначала необходимо разработать лист(критерии) оценки и методику. Какие использовать критерии (логика, сообразительность, коммуникабельность....) и как сделать так, что бы разница при оценивании несколькими сотрудниками была одинаковой?
HRolja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2012, 18:00   #2
Ell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Ой, попыталась понять Вы о чем, но что-то с трудом, хотя в своей компании специализируюсь на ассессменте.
О каких критериях Вы говорите? О компетенциях или маркеры? Так маркеры вы разрабатываете сами как и компетенции.
А разница не может быть одинаковой. улавливаете смысл антонимов. Сделать можно, только когда наблюдатели будут подготовлены, и то вряд ли будет одинаковый результат. Для этого и проводится интегральная сессия, что бы сравнить мнение и прийти к общему "знаменателю".
Ell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 10:03   #3
HRolja
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я говорю о компетенциях. что можно оценить по сборке конструктора и какие выводы сделать?
Если говорить о оценках наблюдателей, то я с вами согласна, что к единому результату (минимальному расхождению в оценке) мы сможем прийти только после калибровок.
HRolja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 10:40   #4
Ell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRolja Посмотреть сообщение
я говорю о компетенциях. что можно оценить по сборке конструктора и какие выводы сделать?
О какой сборке и конструкторе вы говорите? Это что упражнение такое в Центре Оценки?
Вообще-то изначально выделяются компетенции, прописываются, как они должны проявлятся. Ранжируются (прописываются уровни и на каком уровне что проявляется). После этого подбираются упражнения и прописываются в них маркеры.

Просто создается впечатление, что Вы нашли классное упражнение (если я правильно поняла - конструктор), а теперь хотите придумать для чего оно нужно. Если нет - поправьте меня.
Цитата:
Сообщение от HRolja Посмотреть сообщение
Если говорить о оценках наблюдателей, то я с вами согласна, что к единому результату (минимальному расхождению в оценке) мы сможем прийти только после калибровок.
После калибровок, записей, анализа записей и заполнения оценочных форм, и выведения средних оценок. Только потом интегральная сессия.

Последний раз редактировалось Ell; 15.02.2012 в 11:00.
Ell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 11:00   #5
HRolja
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

у нас реально есть обычный детский конструктор, который хотим использовать при наборе персонала и теперь нужно сделать методику оценки по этому конструктору..
HRolja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 11:12   #6
Ell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Ответ может и не такой, который вы ожидаете, но Вы начинаете строить дом с крыши, а не с фундамента.

А можно вопрос Вы кого собрались подбирать и какие Вы выделили компетенции.
Ell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 11:12   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,243
Вы сказали Спасибо: 14,731
Поблагодарили 20,051 раз(а) в 9,922 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRolja Посмотреть сообщение
у нас реально есть обычный детский конструктор, который хотим использовать при наборе персонала
Лучше начинать со склеивания коробочек...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Ell (15.02.2012), Trishka (15.02.2012)
Старый 15.02.2012, 11:38   #8
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,291
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

моть, так мы все скоро дойдём до склеивания конвертов)))
аля домик для скорбных главою))))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Ell (15.02.2012), Мотя (15.02.2012)
Старый 15.02.2012, 12:04   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,243
Вы сказали Спасибо: 14,731
Поблагодарили 20,051 раз(а) в 9,922 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
моть, так мы все скоро дойдём до склеивания конвертов)))
аля домик для скорбных главою)))
Я уже в этом и не сомневаюсь, судя по последним темам на подобную тему(тавтология умышленная)...
Ко мне вчера пришел сантехник дядя Петя из нашего ЖЭКа...он так виртуозно во всем разобрался...что мне даже захотелось (по совету коллег) его завтра спросить (придет завтра устанавливать развалившуюся запчасть): а Вас как на работу принимали: по соображениям правильного склеивания коробочек или по соображениям в умении разбираться в сантехнике?
Боюсь, дядя Петя меня пошлет...склеивать коробочки после такого вопроса...
Вспомнились эта тема....стало еще более грустно...от того, что я полностью согласна с Шутюр: светлого будущего с такими успехами нам не видать никогда...а так хотелось бы......будем клеить коробочки и собирать из конструктора слово "Вечность", которое с легкостью превращается в более короткое слово из четырех букв...
А жаль...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (15.02.2012)
Старый 15.02.2012, 12:11   #10
Ell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ясветлого будущего с такими успехами нам не видать никогда...а так хотелось бы......будем клеить коробочки и собирать из конструктора слово "Вечность", которое с легкостью превращается в более короткое слово из четырех букв...
А жаль...
И назовет это все гордым названием Assessment Center
Ell вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ell за это полезное сообщение:
Trishka (15.02.2012), Мотя (15.02.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»