СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.12.2011, 17:37   #1
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,051 раз(а) в 9,922 сообщениях
Вопрос Сокращение на основном месте работы и увольнение с работы по совместительству

Ув.форумчане!
Прошу поделиться мнениями по задаче, которая взята из жизни.
Исходные данные:
- Работник имеет основное место работы, на котором грядет сокращение 1 марта.
- также он работает по совместительству по СТД.
- после сокращения уволенный хочет стать на учет в ЦЗ

Вопрос: как уволиться работнику с работы, на которой он работает по совместительству одновременно с увольнением по сокращению на основной работе?

Предвидя возможные ваши ответы, даю возможные свои ответы (получилась тавтология)
Уволиться с работы по совместительству по ст.36, п.1 - не получится, т.к. работодатель своего согласия не даст в связи с тем, что надо закончить проект.
Уволиться по уважительным причинам, явно перечисленным в ст.38 - тоже нет возможности, т.к. работник не подпадает ни под одну из них.
Которые неявно указаны, как то:а також з інших поважних причин - какой документ принести, чтобы работодатель посчитал это уважительной причиной?

Предупреждение о предстоящем сокращении его не устраивает, т.к. он считает, что предупреждение - это не приказ на увольнение, его может и не быть..И вообще, он хочет видеть НПА, в котором четко можно увидеть процедуру увольнения по совместительству по СТД.
В ст.39 он не увидел.
Что такое инши поважни причины - он тоже не понимает, т.к. нет четкого понятия данного определения.



Кто что думает по этой задаче?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2011, 14:15   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,051 раз(а) в 9,922 сообщениях
Печаль

Мда-а-а....столько просмотров и ни одного ответа....
Неужели никто не может/не хочет помочь?
Предположений нЕсколько:
- не знают
- не хотят
- думают, что это - предновогодняя шутка
- иное
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2011, 14:20   #3
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
Подмигивание

- собираются ответить
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (26.12.2011)
Старый 26.12.2011, 14:21   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,051 раз(а) в 9,922 сообщениях
Радость

Значит - иное...подожду, я не гордая....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2011, 16:18   #5
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,015 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Которые неявно указаны, как то:а також з інших поважних причин - какой документ принести, чтобы работодатель посчитал это уважительной причиной?
переезд (например, договор на аренду кв-ры) .... из одного района в другой ...между прочим, для Киева ооооочень уважительная причина. Пример, ездить из Киева в Ирпень или Борисполь
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
увидеть процедуру увольнения по совместительству по СТД...
В ст.39 он не увидел.
Что такое инши поважни причины - он тоже не понимает, т.к. нет четкого понятия данного определения.
так никто не видел...

ЗЫ.
А вообще то, я бы уволила, если очень хочет, да и все дела. Ну если не хочет человек работать, то и толка от его выполненного проекта не будет. Одна халтура... Пусть идёт себе с миром...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (26.12.2011)
Старый 26.12.2011, 17:39   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,051 раз(а) в 9,922 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
А вообще то, я бы уволила, если очень хочет, да и все дела.
По какой статье?
Ст.39 тут не канает..


Не, я спрашиваю, чтобы уже никто не подкопался..НЕТ уважительных причин! И точка!
И увольнять его никто не хочет! И точка!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2011, 17:48   #7
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,015 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
По какой статье?
по 38-ой...
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
НЕТ уважительных причин! И точка!
И увольнять его никто не хочет! И точка!

Из КЗоТУ ст.39 ...
Цитата:
Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
Из Конституции Украины, ст 43...
Цитата:
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до сусп ільних потреб. Використання примусової праці забороняється.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (26.12.2011)
Старый 26.12.2011, 17:55   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,051 раз(а) в 9,922 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
по 38-ой...
Вот-вот..вот и пришло то время, о котором никто не подозревал: как на практике это все сделать, т.е. уволиться досрочно со срочного ТД... я этот вопрос поднимала, но меня забили, как мамонта при облаве....
Так как же уволиться досрочно с СТД? Если нет никаких уважительных причин?
Суд? Так работник не может ждать решения суда..ему надо стать на учет в ЦЗ...

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Тем более, что по этой статье мало кто увольняется досрочно, когда пропищит час икс, тогда и будем думать, что нам делать, как советовать, и как увольнять или не увольнять...
И вот - час икс пропищал, а советов я не увидела...
Что? Никто не знает?
Хотя...Правила форума гласят, что отвечают форумчане - по желанию...значит..не желают...
И на том спасибо....
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Из Конституции Украины, ст 43...
Спасибо, Бефис, за желание помочь...но именно так я тему-то и называла, на которую давала ссылку..и посмотри - что там вышло...аж ничего....на Конституцию все начхали....
НИЗЗЯ - и баста!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.12.2011 в 19:32.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2011, 10:52   #9
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
Подмигивание

Ну мне уже и отвечать нечего, потому что мое мнение совпадает с постами №4 и №5: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8014
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (29.12.2011)
Старый 29.12.2011, 10:56   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,051 раз(а) в 9,922 сообщениях
По умолчанию

Мда-а-а...получается, что человеку нельзя уволиться и стать на учет , как положено, в ЦЗ..
А в чем его вина, что его сокращают? Можно поинтересоваться?
Либо тут такие дыры в законодательстве, что превратились в черную дыру, куда всех выносит...либо я вообще уже ничего не соображаю...и не вижу ответа: как быть свободному гражданину свободной Украины?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»