СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.03.2011, 19:33   #1
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
Вопрос Задача о графике работы

Ув. коллеги!
У кого какие мысли будут по решению этой задачи?

На общем собрании завода «Радиатор» было выдвинуто предложение установить четыре рабочих дня в неделю по 10 часов и три выходных.

Может быть установлен такой график работы?



Скажу сразу, что я эту задачу решила...надеюсь, правильно...
Хотела бы выслушать Ваши мнения
Странно... у студентов одинаковые задачи, несмотря на то, что учатся в разных вузах.... То ли методички у них одинаковые, то ли...других задач придумать не могут...
Прям, неинтересно....решать....одно и тоже...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 11:20   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,822 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

При таком раскладе им нужно работать через день - и все нормы будут соблюдены.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (11.03.2011)
Старый 11.03.2011, 11:23   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
Подмигивание

Ребята, это не жизнь, где можно найти выход, а задача, тут условие не меняется....
Тут мона или нет и почему....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 13:44   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,822 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

Я так и ответил - МОЖНО при условии введения суммированного учета рабочего времени
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (11.03.2011)
Старый 11.03.2011, 13:46   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я так и ответил -
ВЫ ответили не так:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
При таком раскладе им нужно работать через день -
в условии задачи: работать КАЖДЫЙ день, по 10 часов, 4 дня, три выходных....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 14:24   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,822 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

МОЖНО при условии введения суммированного учета рабочего времени/

Это мой вариант ответа.А каков правильный ответ?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (11.03.2011)
Старый 11.03.2011, 15:07   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А каков правильный ответ?
Та в том-то и дело, что узнаем об этом мы не скоро...(либо мы получим два, либо задача зачтется ), а ответов нет...

Насчет суммированного учета..тоже все скользко....
(Как, собственно, и условие задачи...)...
Стаття 61. Підсумований облік робочого часу
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).


Не думаю, что на предприятии, на котором НЕТ беспрерывного действия..уж, коль у них три дня выходных, можно установить суммированный учет....


Я думаю, они рассудили так: ну, коль соблюдается: 4 дня умножить на 10 часов - 40-часовая рабочая неделя, то вот и зададим такой противный вопрос....
Ведь, действительно, КЗоТом не установлена продолжительность рабочего дня при пятидневке...оговорено только при шестидневке....


Стаття 52. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів.


Т.е. об ограничении рабочего дня 8 часами я нашла только один документ....И то....не знаю...куда его всунуть....


А про черыхдневку я ваще не знаю такого......
Здесь не подходит ничего, типа что неполная рабочая неделя - тоже не так...т.к. 40 часов те же самые...




Я считаю, что этого делать нельзя...как предлагают на этом радиаторном заводе, несмотря на то, что соблюдается, вроде, 40 часов....На первый взгляд, чем и запутали этих студентов...


И надеюсь на то, что рассуждения наши на этом не закончатся....
Давайте рассуждать дальше....
(П.С. Вопрос задала по просьбе своего студента, хочет знать другие мнения..., не только мамины )
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 15:47   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,822 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

прошу еще раз обратить внимание на то, что словосочетание "КАЖДЫЙ ДЕНЬ" в условиях задачи отсутствует
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (11.03.2011)
Старый 11.03.2011, 15:52   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,822 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

и еще - из условия задачи вовсе не следует, что на заводе "Радиатор" делают радиаторы.... В Киеве был замечательный завод "Коммунист", но производили ни нем отнюдь не членов партии
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (11.03.2011)
Старый 11.03.2011, 15:54   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
словосочетание "КАЖДЫЙ ДЕНЬ" в условиях задачи отсутствует
Да, отсутствует...согласна
А также отсутствует указание на беспрерывный процесс...
Я ж говорю:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Насчет суммированного учета..тоже все скользко....
(Как, собственно, и условие задачи...)...
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
и еще - из условия задачи вовсе не следует, что на заводе "Радиатор" делают радиаторы....
Я об этом даже и речи не вела, как-то так....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»