СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.03.2011, 17:08   #1
Irina122
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina122
 
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Увольнение 7 марта - рабочий день перенесен

Увольнение по согласию сторон - 7 марта. До 6 марта включительно - ежегодный отпуск. А рабочий день перенесли на 12, как уволить, если 7 марта фирма не работает?
Irina122 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2011, 18:05   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

А работник не хочет перенести увольнение на 9 марта?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2011, 18:11   #3
Irina122
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina122
 
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

А последним днем отпуска 6 марта (воскресенье) уволить, что бы лишний день не оплачивать?
Irina122 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2011, 18:27   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Да можно и так, но в любом случае работник должен переписать заявление...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Irina122 (01.03.2011)
Старый 01.03.2011, 22:46   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,136
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Irina122 Посмотреть сообщение
Увольнение по согласию сторон - 7 марта. До 6 марта включительно - ежегодный отпуск. А рабочий день перенесли на 12, как уволить, если 7 марта фирма не работает?
Это -задача?
Скорей всего...
Потому что о том, что 7 марта - перенесли - издали приказ бегом сразу же после 29 января...И ОК об этом в первую очередь знали еще в тех числах...
Когда работник писал заявление на увольнение по согласию сторон, он не мог указать желаемый день увольнения - 7 марта, потому что, опять-таки ОК знали еще 29 января, что день - нерабочий...
Из чего я делаю вывод, что это - обыкновенная задача!
Такого, как Вы описали в жизни не бывает!
Поэтому я переношу Вашу задачу в раздел для студентов!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2011, 23:13   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,703 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina122 Посмотреть сообщение
А последним днем отпуска 6 марта (воскресенье) уволить, что бы лишний день не оплачивать?
але ж працівник збирався працювати після відпустки 7 березня? Вам/керівнику треба погодити нову дату звільнення з працівником.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Natuska (03.03.2011), Мотя (02.03.2011)
Старый 02.03.2011, 14:37   #7
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

а у вас все как положено перенесено? согласно данным изменениям закона?
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=482
если это не было произведено так как теперь требует законодательство, то 7 никакой не выходной день по табелю,а вполне рабочий и увольняйте 7-м числом.
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2011, 14:54   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,136
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от shev@gala.net Посмотреть сообщение
а у вас все как положено перенесено? согласно данным изменениям закона?
А у Вас как это дело было? Каким числом приказ вышел?
Как положено?
От 7 января?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2011, 10:49   #9
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

А мы вообще ничего не переносим. Кто хочет-пусть берет 1 день отпуска. Практика показыеват, что эффективность работы по субботам нулевая))).
Тем более заморачиваться за 2 месяца до того как!
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо shev@gala.net за это полезное сообщение:
Мотя (03.03.2011)
Старый 03.03.2011, 11:01   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,136
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
Подмигивание

Понятно, я так и поняла, что вы ничего не переносили....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»