СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2011, 12:42   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

... и если увольнение происходит НИ по одной из них - в суд !!!

По крайней мере, пока работник болеет (или находится в отпуске), уволить его не имеют права !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
catalina (04.02.2011), Мотя (04.02.2011), Наталья Р (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 12:56   #12
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Если с документами у мужа все ок (вызов на сессию, приказ, больничный) - пусть себе болеет спокойно, а по результату выздоровления "на ковер". И уже тогда выяснится что же от него хотят на самом деле. Смысл приходить "на ковер" на больничном? А может человек при смерти в больнице лежит? Никто его не уволит пока он на больничном, а если такие рисковые люди и есть - закон на вашей стороне. Но с начальством нужно говорить, выяснять причины желаемого увольнения, "исправляться" и т.д. и т.п.
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 12:59   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
Счастье

Поэтому и видим: инфо - крайне мало..непонятно также, при чем здесь экономист? Который может вызвать на ковер?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011), catalina (04.02.2011), Наталья Р (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 13:15   #14
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Сессия была с 17.01 по 28.01
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день
Практика с 01.02
Причина увольнения - не известна ( личная неприязнь начальника - мое мнение)
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Больничный лист открыли во время преддипломной практики.
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Вызов на сессию предполагал впоследствии преддипломную практику.
Судя по этим данным Ваш муж ещё в отпуске , а вот заковырка в задаче в том, оплатят ли ему больничный , находясь в учебном отпуске...
Увольнение тут не причем...
Выкладывайте весь текст задачи и читайте статью про учебные отпуска и больничные листы.

Стаття 15. Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:
....2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:
- першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,
- третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів,
- незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів;

....Перенос учебного отпуска на период временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрен. ..... во время пребывания застрахованного лица в учебном отпуске больничные не предоставляют. В то же время дни болезни после такого отпуска оплачивают в общем порядке. А вот за чей счет (предприятия или Фонда по временной нетрудоспособности) - смотрите сами: если во время учебного отпуска работник уже проболел пять/ дней, больничные полностью будет оплачивать/ Фонд, если нет, то частично - предприятие, частично - Фонд.

Ох и насмешили своими сказками...
что в этот раз напишите...

Последний раз редактировалось Befis; 04.02.2011 в 14:25.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011), Мотя (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 18:51   #15
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Судя по этим данным Ваш муж ещё в отпуске , а вот заковырка в задаче в том, оплатят ли ему больничный , находясь в учебном отпуске...
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Сессия была с 17.01 по 28.01
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день
Практика с 01.02
Причина увольнения - не известна ( личная неприязнь начальника - мое мнение)
Если сессия была по 28.01, а больничный с 29.01 то нет оснований не оплачивать ЛН.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 19:10   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Если сессия была по 28.01, а больничный с 29.01 то нет оснований не оплачивать ЛН.
Наташа, а, по-Вашему, это мы должны тут кубик Рубика складывать, если он не может сложиться хотя бы даже из вот таких данных(если это можно считать исходными данными):
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это как связать в единое целое?
как это может быть, если Вы пишете:
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Сессия была с 17.01 по 28.01
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день
Практика с 01.02
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Больничный лист открыли во время преддипломной практики.
..или это ТС нам должна приоткрыть завесу, как это может быть:
Больничный открыт 29.01 - во время преддипломной практики, которая начиналась ТОЛЬКО 01.02????
Вы лично что-то понимаете в этом ребусе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 19:11   #17
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
..... во время пребывания застрахованного лица в учебном отпуске больничные не предоставляют. В то же время дни болезни после такого отпуска оплачивают в общем порядке. А вот за чей счет (предприятия или Фонда по временной нетрудоспособности) - смотрите сами: если во время учебного отпуска работник уже проболел пять/ дней, больничные полностью будет оплачивать/ Фонд, если нет, то частично - предприятие, частично - Фонд.

Наташа. Я это точно знаю...а ТС ?
Условие задачи бы почитать полностью... А так... это фантазии Веснухина
Уже один раз этот/эта ТС признался, что студент...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 19:22   #18
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Больничный открыт 29.01 - во время преддипломной практики, которая начиналась ТОЛЬКО 01.02????
Вы лично что-то понимаете в этом ребусе?
Если ЛН с 29.01 а практика с 01.02, значит к практике он не приступил, так как болеет:
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день Практика с 01.02
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 19:27   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
Счастье

Так, оказывается, это мы должны додумывать условие задачи?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 19:35   #20
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

И условие и решение , т.к. Yuliy 03:17 04.02.2011 не выходит на связь, можно предположить что это была ночь перед экзаменом(зачетом)
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»