СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2011, 11:42   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Счастье

... и если увольнение происходит НИ по одной из них - в суд !!!

По крайней мере, пока работник болеет (или находится в отпуске), уволить его не имеют права !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
catalina (04.02.2011), Мотя (04.02.2011), Наталья Р (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 11:56   #12
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 280
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 254 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Если с документами у мужа все ок (вызов на сессию, приказ, больничный) - пусть себе болеет спокойно, а по результату выздоровления "на ковер". И уже тогда выяснится что же от него хотят на самом деле. Смысл приходить "на ковер" на больничном? А может человек при смерти в больнице лежит? Никто его не уволит пока он на больничном, а если такие рисковые люди и есть - закон на вашей стороне. Но с начальством нужно говорить, выяснять причины желаемого увольнения, "исправляться" и т.д. и т.п.
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 11:59   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Счастье

Поэтому и видим: инфо - крайне мало..непонятно также, при чем здесь экономист? Который может вызвать на ковер?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011), catalina (04.02.2011), Наталья Р (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 12:15   #14
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Сессия была с 17.01 по 28.01
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день
Практика с 01.02
Причина увольнения - не известна ( личная неприязнь начальника - мое мнение)
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Больничный лист открыли во время преддипломной практики.
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Вызов на сессию предполагал впоследствии преддипломную практику.
Судя по этим данным Ваш муж ещё в отпуске , а вот заковырка в задаче в том, оплатят ли ему больничный , находясь в учебном отпуске...
Увольнение тут не причем...
Выкладывайте весь текст задачи и читайте статью про учебные отпуска и больничные листы.

Стаття 15. Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:
....2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:
- першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,
- третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів,
- незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів;

....Перенос учебного отпуска на период временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрен. ..... во время пребывания застрахованного лица в учебном отпуске больничные не предоставляют. В то же время дни болезни после такого отпуска оплачивают в общем порядке. А вот за чей счет (предприятия или Фонда по временной нетрудоспособности) - смотрите сами: если во время учебного отпуска работник уже проболел пять/ дней, больничные полностью будет оплачивать/ Фонд, если нет, то частично - предприятие, частично - Фонд.

Ох и насмешили своими сказками...
что в этот раз напишите...

Последний раз редактировалось Befis; 04.02.2011 в 13:25.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011), Мотя (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 17:51   #15
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,370
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Судя по этим данным Ваш муж ещё в отпуске , а вот заковырка в задаче в том, оплатят ли ему больничный , находясь в учебном отпуске...
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Сессия была с 17.01 по 28.01
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день
Практика с 01.02
Причина увольнения - не известна ( личная неприязнь начальника - мое мнение)
Если сессия была по 28.01, а больничный с 29.01 то нет оснований не оплачивать ЛН.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 18:10   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Если сессия была по 28.01, а больничный с 29.01 то нет оснований не оплачивать ЛН.
Наташа, а, по-Вашему, это мы должны тут кубик Рубика складывать, если он не может сложиться хотя бы даже из вот таких данных(если это можно считать исходными данными):
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это как связать в единое целое?
как это может быть, если Вы пишете:
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Сессия была с 17.01 по 28.01
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день
Практика с 01.02
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Больничный лист открыли во время преддипломной практики.
..или это ТС нам должна приоткрыть завесу, как это может быть:
Больничный открыт 29.01 - во время преддипломной практики, которая начиналась ТОЛЬКО 01.02????
Вы лично что-то понимаете в этом ребусе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 18:11   #17
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
..... во время пребывания застрахованного лица в учебном отпуске больничные не предоставляют. В то же время дни болезни после такого отпуска оплачивают в общем порядке. А вот за чей счет (предприятия или Фонда по временной нетрудоспособности) - смотрите сами: если во время учебного отпуска работник уже проболел пять/ дней, больничные полностью будет оплачивать/ Фонд, если нет, то частично - предприятие, частично - Фонд.

Наташа. Я это точно знаю...а ТС ?
Условие задачи бы почитать полностью... А так... это фантазии Веснухина
Уже один раз этот/эта ТС признался, что студент...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 18:22   #18
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,370
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Больничный открыт 29.01 - во время преддипломной практики, которая начиналась ТОЛЬКО 01.02????
Вы лично что-то понимаете в этом ребусе?
Если ЛН с 29.01 а практика с 01.02, значит к практике он не приступил, так как болеет:
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день Практика с 01.02
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 18:27   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Счастье

Так, оказывается, это мы должны додумывать условие задачи?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 18:35   #20
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,370
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

И условие и решение , т.к. Yuliy 03:17 04.02.2011 не выходит на связь, можно предположить что это была ночь перед экзаменом(зачетом)
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»