СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2011, 09:49   #1
Герда*
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Переведення з однієї посади на дві по 0,5 ставки

Добрий день. Звертаюся до Вас за допомогою вперше і сподіваюся на її отримання. Моє питання складається з декількох пунктів.
Працівниця працювала з 09.10.2006 року в бюджетній установі на посаді інженера з охорони праці згідно штатного розпису. З 01.12.2010 грудня штатний розпис установи приведено у відповідність з взірцевими штатними нормативами, де передбачено всього 0,5 ставки інженера з охорони праці. З 01.12.2010 року її переводять на 0,5 ставки інженера з охорони праці (оклад 530,00 грн.) і 0,5 ставки інспектора з кадрів - оклад 470,50 грн (0,5 ставки інспектора з кадрів теж передбачено штатним розписом) для повної занятості в тій же бюджетній установі. (за власним бажанням працівника)
Питання:
1. Як згідно з чинним законодавством про працю здійснити переведення?
2. Як правильно оформити запис до трудової книжки?
3. Чи вважається таке переведення сумісництвом?
4. Якщо це є сумісництво, то які 0,5 ставки будуть вважатися основним місцем роботи?
5. Як здіснювати табелювання?
6. Як згідно з чинним законодавством повинна примінятися податкова соціальна пільга?
Далі, 20.01.2011 працівниця подає до установи довідку-виклик для підготовки та захисту дипломного проекту з 01.02.2011 року по 31.05.2011 року (вона навчається на 6 курсі ВНЗ і отримує кваліфікацію спеціаліста).
Питання:
1. Як правильно видати наказ про надання учбової відпустки відповідно займаних посад?
2. Як повинно бути нараховано відпускні?
Будь ласка, допоможіть!!! ТЕРМІНОВО!!! Завчасно вдячна!!!

Последний раз редактировалось Герда*; 02.02.2011 в 10:52.
Герда* вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 12:10   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Переведення взагалі не відбувається.
1. Інженеру з охорони праці встановити неповний робочий час, про що необхідно попередити за 2 місяці. Якщо за заявою працівника - можна відразу.
2. На посаду інспектора з кадрів прийняти на роботу за сумісництвом, з неповним робочим часом, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. (звісно, за заявою працівника)
3. Табелювати за графіком роботи. Наприклад, інженер з охорони праці - з 9 до 13, інспектор з кадрів - з 14 до 18 години.
4. Додаткова відпустка у зв'язку із навчанням надається за основним місцем роботи і за сумісництвом, але оплачується тільки за основним місцем роботи.
5. Податковою пільгою та оплатою відпусток повинна опікуватись ваша бухгалтерія.

Последний раз редактировалось Mardge; 02.02.2011 в 12:21. Причина: Виправила помилку.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 12:36   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,055 раз(а) в 9,926 сообщениях
Вопрос

Ув. Герда!
Вам так надо было срочно помочь, что Вы создали даже дубляж вопроса.
Коллега Mardge Вашу задачу решила, нашла время.
А Вы даже отписаться не хотите теперь...?
Устраивает Вас ответ или не устраивает, спасибо или пошли вы все вон?
Это как расценить нам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 13:02   #4
Герда*
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое что уделили моему вопросу внимание. Сразу не смогла отписаться т.к. инет тупит. В журнале "Довідник кадровика" за август месяц 2010 г. - был вопрос про то, что один и тот же работник желает занять три должности по 0,5 ставки и является ли такая работа совместительством. Ответ отписан так (я напишу коротко) что две должности по 0,5 не будут являться совместительством (ссылаясь на Положение про работу по совместительству.......№43 от 28.06.93 пункт 11 списка работ, которые не явл. совместельством), а третьи 0,5 оформляется совместительством. Где правильно?
Герда* вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Герда* за это полезное сообщение:
Мотя (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 13:08   #5
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Герда* Посмотреть сообщение
что две должности по 0,5 не будут являться совместительством (ссылаясь на Положение про работу по совместительству.......№43 от 28.06.93 пункт 11 списка работ, которые не явл. совместельством), а третьи 0,5 оформляется совместительством
По логике мне Ваш ответ больше подходит.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 13:09   #6
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 270
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

Мабудь Ви все ж таки "дуже" скоротили відповідь!
З тексту не видно суті запитання!
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 13:12   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,055 раз(а) в 9,926 сообщениях
Подмигивание

Герда (кстати, очень красивый ник), а у Вас лично какие-то соображения были по Вашему вопросу? Может быть Вы нам расскажете? Не бойтесь! Мы не кусаемся, и Вас всегда подправим...
Лучше высказать неправильное решение, чем его не высказать вовсе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
MAZYTIK (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 13:20   #8
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Герда* Посмотреть сообщение
переводять на 0,5 ставки інженера з охорони праці (оклад 530,00 грн.) і 0,5 ставки інспектора з кадрів - оклад 470,50 грн (0,5 ставки інспектора з кадрів теж передбачено штатним розписом) для повної занятості в тій же бюджетній установі.
Может проще сделать одну должность инспектор по кадрам и вменить охрану труда и платить соответственно, чем заморачиваться с этими 0,5 ставками.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 13:24   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,055 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Конечно, это проще, Свет...
Но!
Условие задачи вот таково, что делать?
Это - задача для студентов ( ну, или для каких-то там курсов, я не знаю), но это - задача!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 13:26   #10
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

точно!!!

Мотя уже глаз наметала
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
Мотя (02.02.2011)
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»