СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.08.2006, 18:30   #1
Выжва
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Разделение ответственности тренер/группа

Цитата:
Сообщение от НКПН
Просто Ваше высказывание натолкнуло меня на мысль: а в чем же состоит работа тренера?
Хороший вопрос. Могу точно сказать, что не в том, чтобы удовлетворять все хотелки заказчика, это, знаете ли, несколько к другой профессии относится.

Группа ДОЛЖНА тоже отвечать за результат. Взрослые люди, нечего за свое безделье сваливать ответственность, тренер- не нянька. ИМХО.
Выжва вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2006, 12:37   #2
airam
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

сразу скажу, что не претендую на абсолютность своего утверждения, но, в свое время, когда я была тренером, нас учили, что за все происходящее на тренинге (начиная от орг.моментов и заканчивая активностью участников) отвечает тренер. ИМХО, я по прежнему так считаю. в этом и есть отличие хорошего тренера от лектора.
airam вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2006, 13:23   #3
Выжва
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Лишать взрослых людей ответственности, значит, обкрадывать их. Кто Вам дал такое право?
Выжва вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2006, 13:27   #4
Выжва
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Предложение- может, вопрос о разделении ответственности оформить как отдельную тему?

На самом деле это серьезная тема, обсуждение будет полезно и тренерам, и заказчикам.
Выжва вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2006, 13:36   #5
airam
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

давайте. формулируйте тему.
airam вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2006, 13:40   #6
Выжва
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Разделение ответственности ТРЕНЕР-ГРУППА.

Кто отвечает за то, чтобы участники -таки получили знания?

Вопрос о компетентности тренера в таком разрезе не стоит. Халтура, "срубание бабок", тренер- недоучка и вообще неизвестно кто-это другой вопрос.
Выжва вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2006, 09:44   #7
Pollet
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2006
Адрес: Черкассы
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

За все что происходит на тренинге отвечает тренер и если он не сумел "разогреть" группу до желания работать, то кто виноват?
Pollet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2006, 12:33   #8
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Группа тоже должна отвечать за результат. Тренинг - это не лекция в ВУЗе, это та же работа+обучение. И если пришли люди, настроенные на то, что тренер им разжует, положит в рот, они придут на работу и по мановению волшебной палочки все станет на свои места - что тогда? кто виноват?
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2006, 14:33   #9
airam
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

по-моему происходит некоторая подмена понятий. тренер не несет ответственности за то, будут ли в реальности после тренинга учасники применять полученые знания, навыки.

тренер (в некоторых моментах тренинговая компания, для сокращения количества знаков буду говорить просто тренер) несет ответственность за:
1. качественное принятие заказа, т.е. выяснение нужд заказчика и, соответственно, что ожидается от тренинга. Иногда надо иметь мужество сказать, что этот заказа Вы выполнить не в состоянии.
2. подготовка тренинга (орг.моменты + организация)
3. адаптация тренинга под конкретную группу. иногда приходилось прямо по ходу перестраиваться. именно здесь зарыта основная часть собаки.
4. тренер - это часто эксперт-консультант и необязательно, если Вы не обещали пост-тренинговую поддержку, но на все вопросы заданные участниками (в перерывах или в ходе тренинга) надо ответить.

вот в кратце мое понимание роли тренера. забирать ответственность у обучающихся, конечно, не надо. однако их, так же как и детей, надо мотивировать. и тот факт, что компания за них заплатила - это не аргумент.
airam вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2006, 14:41   #10
airam
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а и еще, тренеру вряд ли стоит рассчитывать, что люди приходят на тренинг и ожидают услышать что-то непонятно-важно-сложное, а потом еще в поте лица пытаться это уразуметь.

тренер не разжовывает, он вовлекает, иногда провоцирует, заинтересовывает и добивается понимания и "разделения"
airam вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»