СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2016, 10:47   #41
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

скажите пож. совместитель с ребенком до 3-х лет может иметь такой характер работы?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2016, 17:00   #42
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
скажите пож. совместитель с ребенком до 3-х лет может иметь такой характер работы?
Несмотря на то, что прямого запрета в законе нет, я бы не стал этого делать - ребенок маленький, мало ли что с ребенком случится, а мама на выезде...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (29.07.2016)
Старый 03.08.2016, 11:49   #43
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

подскажите пож. можно в трудовом договоре указать про надбавки так:
Робота, яка виконується працівником має роз’їзний (пересувний) характер роботи. Територія роботи працівника охоплює Одеську, Миколаївську, Кіровоградську (Кропивницьку) області. Згідно Постанови КМУ від 31.03.99р.N 490 та за домовленістю між Сторонами, працівнику встановлюється надбавка до посадового окладу. Розмір надбавки та умови виплати встановлюються в наказі по підприємству.

и таким образом делаю один приказ что надбавка составляет 20 грн. за каждый день разъездной работы, затем каждый месяц отдельным приказом в зависимости от кол-ва дней в разъездной работе (согласно отчета)мы оплачиваем надбавку или раз мы пишем про разъездной характер работы то надбавка должна быть ежемесячно фиксированная сумма?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2017, 09:21   #44
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пож. Можно ли работнику одновременно установить надбавку за разъездной характер работы и ненормированный рабочий день без доплаты?

Последний раз редактировалось lily27; 16.03.2017 в 09:22. Причина: Исправление
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2019, 13:04   #45
Елена С
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию по теме

добрый день, подскажите если люди работают на объектах строительства, сначала до полного окончания объекта, потом переезжают на следующий объект. Этот график работы можно считать разъездной работой или нужно оформлять командировку. Коллективного договора нет, но в должностной инструкции пункт есть по месту работы на строительном объекте. Спасибо
Елена С вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2019, 13:12   #46
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,154
Вы сказали Спасибо: 412
Поблагодарили 798 раз(а) в 570 сообщениях
По умолчанию

Если строительные объекты находятся в разных населенных пунктах - тогда да, нужно оформлять командировку
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2019, 13:17   #47
Елена С
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию по теме

да, в разных сначала один объект строят по Украине, закончили на второй поехали, так почему не разъездной?
Елена С вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2019, 13:21   #48
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Елена С Посмотреть сообщение
да, в разных сначала один объект строят по Украине, закончили на второй поехали, так почему не разъездной?
Потому что разъездной характер работ предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места расположения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации к месту работы на объекте и обратно. Причем такое время поездок должно составлять не менее двух-трех часов в день.
Детальнее почитайте тут
К тому же, если я правильно понимаю, они у вас и живут по месту нахождения строительного объекта, а не ездят домой ночевать?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (11.10.2019)
Старый 11.10.2019, 13:25   #49
Елена С
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию по теме

да, поехали в Одессу на объект и живут там пока не построят, потом в Киев едут и там строят и живут, и т.д.
Елена С вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2019, 13:33   #50
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Елена С Посмотреть сообщение
да, поехали в Одессу на объект и живут там пока не построят, потом в Киев едут и там строят и живут, и т.д.
О!
Это именно командировка!
Читаем Инструкцию 59 :
Цитата:
"...Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника ... на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства)"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»