СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.08.2017, 14:45   #181
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Help!!!
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2017, 10:15   #182
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
...З працівником вдома стався нещасний випадок, після якого він потрапив в реанімацію. Після кількох операцій він, нажаль, помер. Лікарняний та свідоцтво про смерть ми ще не отримали.
А оскільки стався нещасний випадок, потрібно оформляти невиробничий травматизм. Потрібні 1) пояснення 2) Довідку про перебування у тверезому стані.
Працівник вже помер. Пояснення не буде.
Довідки також ніхто не робів, було не до того.
Як нам бути в такій ситуації, з іншого боку якби працівник був у нетверезому стані, то лікарняний би не видали?
Оскільки це нещасний випадок невиробничого характеру, то згідно "Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру" розслідування повинні проводити органи місцевого самоврядування
Отримайте свідоцтво про смерть і видайте наказ про припинення роботи у зв'язку зі смертю:
Цитата:
Про припинення роботи Івановим В.М.
у зв’язку зі смертю
Н А К А З У Ю:
Іванова Володимира Миколайовича, столяра, з 28.08.2017 року виключити зі списку працівників ТОВ «Світлий шлях» у зв’язку зі смертю.
Підстава: 1.Свідоцтво про смерть І-БК № 123456 від 28.08.2017 р.
Заробітну плату і трудову книжку віддайте родичам небіжчика
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (30.08.2017)
Старый 30.08.2017, 11:47   #183
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

дякую, але питання як оплачувати лікарняний (майже місяць) ?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2017, 14:15   #184
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
Печаль

все-таки, це наша головна біль...
11. Нещасні випадки (за винятком групових), які сталися з
працюючими особами, розслідуються комісією, утвореною
організацією, де працює потерпілий, у складі голови комісії -
посадова особа, яку визначає керівник організації, і членів
комісії - керівника відповідного структурного підрозділу,
представника профспілкової організації, членом якої є потерпілий,
або уповноваженого трудового колективу, якщо потерпілий не є
членом профспілки.

Рішення щодо розслідування нещасного випадку приймається
керівником організації на підставі звернення потерпілого або
особи, яка представляє його інтереси, листка непрацездатності або
довідки лікувально-профілактичного закладу. { Абзац другий пункту
11 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 885
( 885-2009-п ) від 19.08.2009 }

У разі відмови організації провести розслідування нещасного
випадку потерпілий або особа, яка представляє його інтереси, може
звернутися до районної держадміністрації (виконавчого органу
міської, районної у місті ради), яка вирішує питання щодо
проведення цього розслідування.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2017, 14:43   #185
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Чесно кажучи це якась МАЯЧНЯ - розслідувати те, про Вам нічогісенько невідомо, я продивилась форму акту :
"...Місце, де стався нещасний випадок, та обставини, за яких стався
нещасний випадок __

Дата і час травмування ___________________________________________
(число, місяць, рік, година)

Дата і час звернення до лікувально-профілактичного
закладу __________________________________________________ ________
(число, місяць, рік, година)
Вид травми згідно з кодами міжнародної класифікації
хвороб (МКХ-10) __________________________________________________

Подія, що призвела до нещасного випадку __________

Висновок про наявність алкогольного
чи наркотичного сп'яніння ______________________________________... "

і не розумію, яким чином і на яких підставах Ви будете це заповнювати??!!
Якщо Ваш юрист підтвердить необхідність проведення такого розслідування, то я б Вам радила направити клопотання до міськвлади щодо проведення ними цього розслідування з причини відсутності у Вас будь яких відомостей.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2017, 15:03   #186
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

DANA13, я з Вами згодна, тому й запитую : чи можу я оплатити лікарняний працівнику без розслідування, складання акту, пояснень, тощо.
Адже цей акт складається в особ'язковому порядку і буде вимагатися перевіряльниками з ФСС.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2017, 15:21   #187
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Лікарняний сплачуйте, якщо вже так прискіпливо ставитись - зафіксуйте в протоколі Вашої комісії по розгляду листків Т/Н, що свідків не було, пояснення взяти неможливо
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2017, 13:43   #188
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня.
Підкажіть будь-ласка, чи правильно я розумію, страховий стаж для розрахунку лікарняного за період до 01.01.2017 року я рахую за записами у трудовій книжці, навіть якщо у довідці ОК-5 за цей період вказано, що страховий стаж менше ніж повний місяць?
Наприклад згідно із записом у трудовій працівник працював у ФОП з 14.06.2007 по 01.12.2008 р. Це 1 рік 5 місяців 17 днів. А в довідці ОК-5 за цей період страховий стаж щомісяця становить 7 днів.
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2017, 15:39   #189
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
...Підкажіть будь-ласка, чи правильно я розумію, страховий стаж для розрахунку лікарняного за період до 01.01.2017 року я рахую за записами у трудовій книжці, навіть якщо у довідці ОК-5 за цей період вказано, що страховий стаж менше ніж повний місяць?
Ні, неправильно ви розумієте.
Читаємо ст.21 Закону "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування":
Цитата:
Стаття 21. Обчислення страхового стажу
1. Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.

...4. До страхового стажу прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням".
Тобто страховий стаж для розрахунку лікарняного за записами у трудовій книжці рахувався лише до 2001 року, коли набрав чинності Закон "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2017, 16:03   #190
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Вибачте, помилилася, я мала на увазі період до 01.01.2011 року (а не до 2017 р.)
ст.7 цього закону в редації до 2011 року звучить так:
Стаття 7. Обчислення страхового стажу

1. Страховий стаж - це період (сума періодів), протягом якого
особа підлягає загальнообов'язковому державному соціальному
страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням, і сплачує або за неї
сплачуються страхові внески до Фонду соціального страхування з
тимчасової втрати працездатності в порядку, встановленому
законодавством. До страхового стажу зараховуються періоди
тимчасової втрати працездатності, перебування у відпустці у
зв'язку з вагітністю та пологами та час перебування застрахованої
особи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку, а також періоди одержання виплат за окремими
видами загальнообов'язкового державного соціального страхування,
крім пенсій усіх видів.

2. До страхового стажу зараховується загальний трудовий стаж
особи до введення в дію цього Закону в порядку та на умовах,
передбачених законодавством, яке діяло раніше.

Вимоги, що страхові внески мають бути сплачені у сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, тоді не було.
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»