СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.07.2011, 13:09   #1
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию И.о. на место работающего

Уважаемые эйчары, помогите информацией.
Руководитель департамента Х ходит на работу, никаких официальных сообщений об увольнении или смещении с должности не получал. Его руководитель (не владелец компании) собирает подчиненных Х и сообщает о назначении одного из подчиненных исполняющим обязанности руководителя Х.
Насколько это правильно и возможно. Хотя , как видно, возможно...
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 13:25   #2
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

Якщо я правильно зрозумів, то самого наказу на "виконання обовязків" Ви ще не бачили... (сказати можна щозавгодно, а нехай спробують скласти наказ де обумовити причину ВО)! я дуже б хотів подивитися на такий наказ....
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» MAZYTIK за это полезное сообщение:
Befis (07.07.2011), Мельник (07.07.2011), Мотя (07.07.2011)
Старый 07.07.2011, 13:50   #3
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

MAZYTIK, то есть, чтобы издать приказ об и.о., надо сначала заиметь приказ о прекращении обязанностей прежнего руководителя?
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 13:50   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

А я думаю, и не будет никакого приказа.
Скорее всего неформально объявили, кто теперь главный. Не позавидуешь, конечно, и этому Х и его подчиненным, которые теперь между двух огней.
Законно - невозможно, но если это нигде написано - значит этого и нет. В нашей стране, по крайней мере...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Мельник (07.07.2011), Мотя (07.07.2011)
Старый 07.07.2011, 13:52   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,130
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Руководитель департамента Х ходит на работу, никаких официальных сообщений об увольнении или смещении с должности не получал.
Руководитель департамента - такой же работник, как и все остальные, на него тоже распространяется действие КЗоТУ.
Он должен быть принят, уволен, переведен и др. соответствии со всеми требованиями КЗоТУ.(или временно отсутствовать по какой-то причине)
Коль он не уволен (приказа не было), временно не отсутствует по причине любой....то имеет полное право ходить на работу.
Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Его руководитель (не владелец компании) собирает подчиненных Х и сообщает о назначении одного из подчиненных исполняющим обязанности руководителя Х.
Насколько это правильно и возможно. Хотя , как видно, возможно...
Это неправильно и это невозможно с точки зрения закона. Однако, с точки зрения руководителя, который назначил ИО на место работающего Х ( временно не отсутствующего)- все возможно в том объеме серого вещества, которое имеется у него....
Действия Х? Обжаловать такое положение дел. Есть испекция по труду, есть прокуратура, есть суд, есть КТС, в конец-концов...
Дожили....называется......приходим в один прекрасный день на работу, а выясняется, что пять человек на нашем месте уже сидят....
Безобразие, какое-то...чесслово....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (07.07.2011), Мельник (07.07.2011)
Старый 07.07.2011, 13:53   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
MAZYTIK, то есть, чтобы издать приказ об и.о., надо сначала заиметь приказ о прекращении обязанностей прежнего руководителя?
Исполнять обязанности временно отсутствующего работника (б/л, отпуск и т.д.) можно, а вот исполнение обязанностей по вакантной должности допускается только в редких случаях, и как правило это касается руководителей организаций, которые подчиняются вышестоящей организации.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (07.07.2011), Мельник (07.07.2011), Мотя (07.07.2011)
Старый 07.07.2011, 14:01   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,130
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
а вот исполнение обязанностей по вакантной должности допускается только в редких случаях, и как правило это касается руководителей организаций, которые подчиняются вышестоящей организации.
Думаю, это можно отнести к этим случаям...хотя..не знаю, как там составлена структура подчиненности организаций...
Однако, такого ведь не было - по бумагам, насколько я понимаю..
Сегодня уже задавался опять такой же вопрос на форуме...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (07.07.2011)
Старый 07.07.2011, 14:08   #8
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Уточняю. Есть владелец, который временно (неск дней отсутствует). Есть один из директоров, под которым несколько департаментов. Ни один документ руководитель департамента не подписывал - ему не давали ничего.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 14:12   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,130
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Есть владелец, который временно (неск дней отсутствует).
Его право..Хозяин - барин...
Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Ни один документ руководитель департамента не подписывал - ему не давали ничего.
Пусть ходит на работу, как ни в чем ни бывало ....а тем временем - телеги в инстанции....хотя...какая у него есть доказательная база?
Тогда лучше - телегу в прокуратуру...там они сами либо нароют, либо...все равно все проверят....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Мельник (07.07.2011)
Старый 07.07.2011, 14:16   #10
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

Зверніть увагу на ще один момент! в тому випадку, якщо дана організація (підприємство) вважається більш меньш солідною (не шарашкина кантора), то передача повноважень, навіть того самого права підпису повинна відбуватися ЛИШЕ за письмовим розпорядженням (наказом) керівника, тобто, без наказу всі дії ВО будуть неправомірні...

хоча, я ще не забув в якій державі проживаю!
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение:
Мельник (07.07.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»