СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.07.2011, 15:47   #1
HR_LV
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Назначение и.о. работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком

Прошу допомоги досвідчених!
Працівниця під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років працює у нас на умовах неповного роб.тижня
з оплатою пропорційно відпрацьованому часу (ПОН, СЕР, ПТ) на посаді помічника керівника відділу. Нач-к відділу (повний роб.тиждень) планує йти у відпустку.
На час його відпустки потрібно призначити працівницю виконуючою обов"язки нач.відділу (внутрішнє суміщення. або В.О.), але -
1) ЯК перевести її тимчасово (на час відпустки на 14 днів) на повний роб. день/тиждень (які потрібні заяви і форма наказу?) і встановити доплату за суміщення посади нач-ка відділу. Працівниця усно згоду дала 14 днів працювати повний роб.тиждень і бути В.О.
2) Чи маємо ми право це робити?
завчасно дякую,
HR_LV вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 15:51   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Суміщення встановлюється за вакантною посадою. В вашому випадку - виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника з доплатою відповідно до кол.договору, ст.105 КЗпП.
Встановити робочий час нормальної тривалості можна за заявою працівниці, але в такому випадку вона втрачає право на допомогу на дитину. Я б на вашому місці розглянула варіант із встановленням неповного робочого дня, наприклад, 7, або 7,5 годин на день.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 15:57   #3
HR_LV
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию а можна взагалі встановлювати неповний день 7 год

на тривалість меншу ніж 1 місяць, тобто в моєму випадку - лише на 14 днів?
Як зрозуміла:
1) заява працівниці "Прошу встановити на період з 18 по 31 липня неповний роб. тиждень тривалістю 39 годин"
2) наказ "Надати відпустку Нач. відділу, Призначити вик. обов"язки на час відпустки Працівницю, Встановити доплату у розмірі..."
Так?
дуже вдячна за Ваш час!
HR_LV вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 16:02   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Законодавством не встановлено терміну, на який може встановлюватись неповний робочий час. Якщо працівниця вас попросить встановити неповний робочий час, ви їй не в праві відмовити, відповідно до ст.56 КЗпП, тому що у неї є дитина віком до 14 років.
Наказ має бути про встановлення неповного робочого дня, а не тижня.
Наказ про відпустку - окремо, Про покладення обовязків і встановлення доплати за це - окремо, і про встановлення неповного робочого дня - окремо. Це мають бути 3 накази.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Lorata (12.08.2011), respect (12.07.2011), Мотя (12.07.2011)
Старый 12.07.2011, 16:08   #5
HR_LV
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Дякую,

все дуже чітко і ясно! )
HR_LV вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HR_LV за это полезное сообщение:
Mardge (12.07.2011)
Старый 11.08.2011, 11:31   #6
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрий день ! Головний бухгалтер сказав. щоб в наказі на дикретну відпустку поклали обов’язки таким чином:

"На час відпустки Бурбесюк Л.А. виконання її функціональних обов’язків покласти на економіста Фому О.В. встановити їй доплату в розмірі 75 % посадового окладу тимчасово відсутнього працівника та комірника Стускевича Л.В. та встановити їй доплату в розмірі 25 % посадового окладу тимчасово відсутнього працівника."

Чи потрібно вказувати скільки ставки буде виходити кожному, і як потім бути, якщо хтось допустить помилку
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2011, 20:56   #7
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
Головний бухгалтер сказав.
Цікаво, а що ж ви в нас запитуєте, а не в головного бухгалтера?

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
в наказі на дикретну відпустку поклали обов’язки таким чином:

Як це - в наказі про відпустку покласти обовязки? Це має бути окремий наказ.

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
Чи потрібно вказувати скільки ставки буде виходити кожному
Ви про що?

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
і як потім бути, якщо хтось допустить помилку
Яку помилку? Хто допусить?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (13.08.2011)
Старый 11.08.2011, 22:27   #8
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

в нас ось такий наказ:

Наказ
з особового складу

19 липня 2011 року м.Львів № 56-к

І НАДАТИ:

1.1. Кулик Тетяні Петрівні, заступнику головного бухгалтера бухгалтерії, частину щорічної основної відпустки терміном 19 календарних днів з 25 липня по 12 серпня 2011 року за період роботи з 21.04.2008 р. по 20.04.2009 р.
На час відпустки Кулик Т.П. виконання її функціональних обов’язків покласти на бухгалтерів Іванову Л.С. та Гасюк Г.І., встановити їм доплату по 25% кожній від посадової ставки тимчасово відсутнього працівника.
Підстава: заява Кулик Т.П. від 19.07.2011 р.

Ознайомлена ________________
Кулик Т.П..

З наказом ознайомлені,
обов’язки виконувати згідні:

_____________________
Іванова Л.С.

_____________________
Гасюк Г.І.
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2011, 22:47   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,141
Вы сказали Спасибо: 14,819
Поблагодарили 20,220 раз(а) в 10,019 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
обов’язки виконувати згідні:
Вы считаете это нормально?

А если не сгидни?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2011, 14:31   #10
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Про відпустку наказ має бути окремо, і про виконання обовязків - окремо.
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
Чи потрібно вказувати скільки ставки буде виходити кожному,
Що означає "скільки ставки буде виходити"? Якщо ви в наказі вже встановили доплату:
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
доплату по 25% кожній від посадової ставки тимчасово відсутнього працівника.
Що ви розумієте під формулюванням "скільки ставки"?

і це незрозуміло:
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
і як потім бути, якщо хтось допустить помилку
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»