СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.09.2010, 14:09   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста!
Вам надо внимательно еще почитать эту тему.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 14:55   #12
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо-спасибо-спасибо!!!!!!! Другую инфу, которую нашла поиском тоже прочла.
Но мой вопрос так и остался вопросом: "разорванный" ЛН по БиР - возможен? оплата ПОМЕСЯЧНО - возможна?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 15:14   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Как в табеле будет стоять, так и оплачивайте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 15:27   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Элен Посмотреть сообщение
Но мой вопрос так и остался вопросом: "разорванный" ЛН по БиР - возможен? оплата ПОМЕСЯЧНО - возможна?
И ответ остался ответом - отрицательным !
Оплачивается такой ЛН один раз за всё время...
Деление не предусмотрено...
Тем более, что это будут денежки ФССзТВП !
Так что пусть Ваша директриса выбирает что важнее: бизнес или здоровый ребёнок ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (13.09.2010), Элен (13.09.2010)
Старый 13.09.2010, 16:52   #15
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Анатоль!!!!! Я ждала Вас!!!!! Я знал, что Вы придете - и сразу станет ясно, что ничего не ясно!!!!!
Получается, только когда она уже уйдет к аистам за лялечкой и не будет присутствовать на работе какое-то время (не рваное), только его я ей проведу и оплачу???
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 17:18   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

1. Она может работать и до ... последнего дня перед родами !
Тогда Вы ей оплатите только дни фактического отсутствия на работе:
например, ЛН выписан с 15.09.2010, она работает до 30.09.2010.
Вы оплачиваете не 126 дней, а 110 дней (с 01.10.2010).
Всё сразу и наперёд.

2. Когда директор предоставит ЛН, тогда Вы и обязаны оплатить его, но в Вашем случае надо будет подождать, пока она не явится на работу (по табелю), и в ближайший день выплаты ЗП (или аванса) всё ей перечислить !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Элен (13.09.2010)
Старый 13.09.2010, 17:21   #17
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

в том-то и весь фокус, что она хочет то ходить, то временами не ходить (по самочувствию)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Элен за это полезное сообщение:
Мотя (13.09.2010)
Старый 13.09.2010, 17:25   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Смех

Тогда пусть ей выписывают несколько ЛН... на несколько беременностей и родов !!!
Ну не предусмотрено так: тут хожу, тут не хожу, тут рыбу заворачивали... (написал даже - заморачивали)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (13.09.2010), Элен (13.09.2010)
Старый 13.09.2010, 21:38   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Элен Посмотреть сообщение
она хочет то ходить, то временами не ходить
Да-а-а, молодец!
СРАЗУ ВИДНО: ДИРЕКТОР!
Что хочу, то и ворочу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2010, 18:12   #20
al69170
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию декрет директора

Отпуск по беременности и родам можно оформить официально на основании ЛН на весь период 126 дней, а на работу выходить по необходимости и получать "черную" зарплату. А потом оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работать неполный день, пособие при этом сохраняется.
al69170 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»