СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.08.2014, 13:25   #181
Ирина К.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ирина К.
 
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оформление отпуска по беременности и родам в зоне АТО

Добрый день, коллеги!
Очень нужна Ваша помощь в определении порядка ухода в отпуск по беременности.
Я нахожусь на 6-м месяце беременности, жила и работала в Луганске. С июля предприятие не работает (оно не закрыто, не оформлен простой, но так бывает в условиях военного времени), в данный момент нахожусь не в Украине, на учете в поликлинике состою. В начале сентября мне положено идти в отпуск по беременности и родам, судя по происходящему, возможности вернуться домой и оформить на предприятии нормально отпуск не удастся.
Вопрос:
1. Я должна получить больничный лист только на территории Украины или сгодится выданный в другом государстве?
2. Если на моем предприятии никого работающего нет, куда мне нести больничный и кто будет рассчитывать сумму декретных? Есть ли какой-то механизм урегулирования таких взаимоотношений с фсс минуя работодателя?
3. За какой период в данном случае должна расчитываться средняя зп? (У меня зп за июль и август не будет, хотя рабочее место за мной сохраняется). Согласно письму министерства соц. политики № 7302/3/14-14/13 от 08.07.2014 "Зазначене (невыход на работу) обумовлено необхідністю збереження життя і здоров’я таких працівників та їх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин. У такому випадку за працівниками зберігаються робоче місце та посади". А месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода. В моем случае они тоже должны исключаться?

Заранее благодарна за ответ, ибо у меня вопросов куда больше, чем ответов сейчас.
Ирина К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2014, 12:29   #182
Sherri
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отпуск по уходу за детьми.

Добрый день! Подскажите,пожалуйста - может ли частное предприятие предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет без медицинской справки ?
Sherri вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2014, 13:35   #183
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sherri Посмотреть сообщение
...может ли частное предприятие предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет без медицинской справки ?
Нет, не может, так как это противоречит закону.
А закон у нас в стране один для всех и нет отдельных законов для частных предприятий
Кроме того - медицинская справка о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, выдается только на год, и каждый год необходимо продлевать такой отпуск
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sherri (07.08.2014)
Старый 07.08.2014, 13:33   #184
Sherri
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо, за ответ.
Sherri вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Sherri за это полезное сообщение:
Andry (07.08.2014)
Старый 10.09.2014, 17:51   #185
90kg_schastya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для 90kg_schastya
 
Регистрация: 14.03.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Сотрудник отказывается писать заявление

Уважаемые, мастодонты!!! Прошу вас, помогите!!!! главный бухгалтер (Вера) уходит на больничный в связи с родами. Взяли нового гл.буха (Наташа) и вот она требует от Веры, что бы она написала заявление на отпуск по родам, НО Вера ссылается на ст.17 закона о том, что заявление писать не нужно и отказывается это делать. Новый гл.бух переживая уже за свой период кричит!!! что нужно, НО Вера непоколебима. Спасите нас! Что же нам делать?
90kg_schastya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2014, 18:04   #186
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 90kg_schastya Посмотреть сообщение
...она требует от Веры, что бы она написала заявление на отпуск по родам, НО Вера ссылается на ст.17 закона о том, что заявление писать не нужно и отказывается это делать ...Что же нам делать?
Читаем первоисточник:
Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю...

Она вам медицинское заключение, то есть листок нетрудоспособности, предоставила? Вот на основании этого и предоставляйте ей отпуск:
Цитата:
...бухгалтеру Вере надати оплачувану відпустку по вагітності та пологам тривалістю .... календарних днів /....днів до полог та ...днів після полог/ з ..... по .... включно.
Підстава: листок непрацездатності серії ААХ № 12345
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
90kg_schastya (10.09.2014)
Старый 10.09.2014, 18:12   #187
90kg_schastya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для 90kg_schastya
 
Регистрация: 14.03.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

То есть Вера абсолютно права? И под приказ только больничный и этого достаточно. Спасибо вам!!!!!
90kg_schastya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2014, 18:15   #188
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Ну конечно!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2014, 10:47   #189
90kg_schastya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для 90kg_schastya
 
Регистрация: 14.03.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

А я вот сидела ещё раз перечитывала эту статью "На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью...." и мне пришла в голову мысль, ведь закон говорит, что мы предоставляем ОТПУСК, а уходя в каой-бы то не был отпуск, мы ведь пишем что? ЗАЯВЛЕНИЕ!!!!! То есть наш новый гл.бух права и сотрудница ОБЯЗАНА написать заявление. Как думаете это так?
90kg_schastya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2014, 11:33   #190
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 90kg_schastya Посмотреть сообщение
...уходя в каой-бы то не был отпуск, мы ведь пишем что? ЗАЯВЛЕНИЕ!!!!!
"Уходя в какой-бы то не был отпуск" мы можем писать даже стихи - законом это не запрещается
А вот обязательное написание заявлений при предоставлении ежегодного отпуска законодательство не требует
И в статье 79 КзОТ Украины ("Порядок і умови надання щорічних відпусток") о заявлении ничего не говорится, но в ней говорится, что на предприятии должен быть график отпусков, который составляется перед началом календарного года и утверждается директором и в соответствии с этим графиком работника за две недели до начала отпуска об этом письменно предупреждают:
Цитата:
...Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну
Заявление в обязательном порядке пишется только в тех случаях, если роаботник идет в отпуск вне графика или если отпуск разбивается на части.
Ежегодный отпуск, равно как и отпуск по беременности и родам предоставляются в обязательном порядке независимо от желания работника, а в приказах на ежегодный отпуск достаточно указывать "основание -график отпусков на 20... год", а при предоставлении отпуска по беременности и родам, как я уже писал вчера, нужно указывать "основание - листок нетрудоспособности".
Цитата:
Сообщение от 90kg_schastya Посмотреть сообщение
То есть наш новый гл.бух права и сотрудница ОБЯЗАНА написать заявление. Как думаете это так?
Ваш новый главбух в корне не прав, а сотрудница ваша ничего вам не обязана!
Она вам лис ток нетрудоспособности принесла? Принесла. А теперь попробуйте только ее не оформить в отпуск по беременности и родам из за того, что она заявление не написала!
Так что передайте глабуху вашему - пусть не права качает, а законы учит!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
90kg_schastya (11.09.2014), Julia2009 (03.10.2014)
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»