СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.05.2010, 15:49   #21
Yellow
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Блин, ну не знаю я как они определили! Как- то... Но факт на лицо - сварщику НЕ ПОЛОЖЕНО. Он не варит целый день. Он гуляет пол дня. А точнее по факту выполняет слесарные работы. И наша ком.директор решила, что и ему бедненькому нужно добавить доп.дни. А я теперь сиди и думай как это сделать правильно.
Yellow вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 15:50   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Хорошо

Тем более, что это всё равно нужно для "льготного пенсионного" стажа !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 16:10   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,147
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Ну, и что что не варит все 8 часов подряд?
У нас, извините, тоже сварщики не варят без продыху и не выпуская электрод из рук по 8 часов подряд!
Тем не менее - сварщик, есть сварщик.
Как сделать?
Я Вам сказала: проведите аттестацию рабочего места.
неужели это так трудно? Не понимаю!
Это ж не Съезд Компартии созывать!
Это выпустить приказ, собрать подписи и все оформить дОлжным образом. (часто это делается все формально - скажу по-секрету)...
чтоб были нужные бумажки...
Не понимаю, почему у вас собрали консилиум и решают: что делать сварщику, который слоняется без дела полдня. Да и нехай себе слесарит или двор подметает, когда электроды закончились или трубы все поварил...
не вижу проблем....

Опять сами себе создаем трудности, а потом стойко их преодолеваем.
"Это только наш человек может так делать!"
(Почти наша раша)

ЗЫ. Дождетесь-таки жалобы со стороны сварщика....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 27.05.2010 в 16:25. Причина: Дополнила.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.05.2010), Anre (28.02.2011), Monogato (05.03.2014)
Старый 04.02.2011, 11:30   #24
BRMZ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию проблема с установлением профессии для вредного стажа

Добрый день, уважаемые.
Проблема вот в чем:
У работника отсутствует удостоверение на профессию электрослесарь по ремонту электрооборудования( профессия является вредной), стаж по данной профессии составляет более 15 лет, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке. Каким образом поступить:
- Обучать работника вновь ;
- Если обучать, то с отрывом или без отрыва от производства;
- Можно ли принять у работника экзамены (без прохождения обучения) и на основании протокола выдать ему удостоверение.
(Удостоверение конечно будет выдано, тем числом, когда был принят экзамен).
Буду благодарен за любую помощь
BRMZ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 13:15   #25
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

по- перше, "вредных" професій не буває, бувають вредними начальники та діти.
по-друге, умови праці бувають: шкідливими, важкими та небезпечними, вас які цікавлять?
по- третє, навчати чи не навчати не знаю, а посвідчення має бути.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2011 в 13:41. Причина: Лишнее цитирование.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011), Monogato (05.03.2014), Мотя (04.02.2011), Наталья Р (04.02.2011)
Старый 18.02.2011, 12:13   #26
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Дополнительный отпуск за работу с вредными веществами

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, кто сталкивался с аттестацией рабочего места. Полтора года назад на нашем предприятии проводили аттестацию раб. места газосварщика,на льготную пенсию он претендовать не может т.к. работает в день 58,3%, сделали соответствующий приказ, но в районном отделе труда через год сказали, что документы оформили неправильно, переделайте приказ и сделайте протокол, хорошо сделаем, но у них возник вопрос почему электрогазосварщику не установили доп. отпуск и выдачу молока. Почему это не сделали 1,5 года назад я не знаю, я тогда не работала, что делать теперь тоже не знаю, директор сказал что не будет ни отпуска, ни молока,так как они металл режут в лучшем случае 1 час в день, а то и вообще не каждый день (1,5 года назад хронометраж дня сделался неправильно), думай как выкрутится сама. Как быть сейчас и что нам грозит если мы не дадим ему ни доп. отпуск ни молоко?
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2011, 12:26   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

ЗУ "Об отпусках"
Стаття 7. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.
Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2011, 14:13   #28
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от анна бондаренко Посмотреть сообщение
сделали соответствующий приказ, но в районном отделе труда через год сказали, что документы оформили неправильно, переделайте приказ и сделайте протокол, хорошо сделаем, но у них возник вопрос почему электрогазосварщику не установили доп. отпуск и выдачу молока.
правильно или неправильно оформлена атестация решает "Державна експертиза умов праці" при управлении труда та социальной защиты в вашем регионе, которая выдает "Висновок ..... за результатами експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильності встановлення щорічної додаткової відпустки і доплати до тарифних ставок(окладів) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці..."
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
anatol_ua (18.02.2011)
Старый 28.02.2011, 10:20   #29
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Это получается они нас будут проверять?
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 12:26   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,147
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

А кто "они"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»