СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2017, 11:19   #71
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,863
Вы сказали Спасибо: 1,814
Поблагодарили 4,134 раз(а) в 2,015 сообщениях
По умолчанию

ЗУ Про оплату праці
Цитата:
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
blonda (13.01.2017)
Старый 13.01.2017, 12:07   #72
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,391 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=15548
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (13.01.2017), lena n (14.01.2017)
Старый 14.01.2017, 11:55   #73
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

А если совместитель работает на полную ставку? Нужно в таком случае повышать зарплату до 3200 грн.?
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2017, 12:45   #74
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,863
Вы сказали Спасибо: 1,814
Поблагодарили 4,134 раз(а) в 2,015 сообщениях
По умолчанию

Нужно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
lena n (14.01.2017)
Старый 22.02.2017, 00:17   #75
Irina FC
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Шановні учасники форуму, допоможіть розібратися в наступній ситуації:
на підприємстві є категорія працівників, з якими укладаються письмові трудові договори, терміном на 3 роки, це футболісти-професіонали. Контракти у нас типові, розроблені федерацією футболу України, в яких дотримані всі вимоги законодавства про працю і змінювати контракт в сторону погіршення не можна. Літом 2016 року в контракті ми указували заробітну плату 1600 грн. Також в контракті присутній такий пункт
" Розмір щомісячних фінансових виплат може змінюватися в сторону підвищення, згідно рішення керівництва Клубу, в залежності від виконання Футболістом-професіоналом умов Контракту"
У зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати до нас надійшов лист з федерації футболу, в якому нам наполегливо рекомендують внести відповідні зміни до контрактів, щляхом укладання додаткових угод.
Ми цього робити не готові, з наступних причин:
1) маємо фінансові труднощі, не пов'язані з цим підвищенням, через які довелось звільнити 20 чоловік;
2) цю посаду в нас займають працівники віком 17-19 років, які згідно з нововведеннями будуть отримувати заробітну плату на рівні з як мінімум завгоспом чи робочими стадіону;
3) якщо порахувати фактично відпрацьований час футболістів, виходить, що безпосередньо роботою, тобто тренуваннями, теоретичною пфдготовкою та іграми максимум по 4 години на день.
З цього приводу одним з пунктів контракту є:
"Футболісту-професіоналу встановлюється ненормований робочий день, (якщо Футболіст-професіонал неповнолітній, то йому встановлюється 7-ми годинний робочий день до досягнення ним повноліття). Час початку і закінчення робочого дня, тренувань, зборів, також вихідні дні встановлюються і надаються Футболісту-професіоналу - за розпорядженням головного тренера Клубу".
Підкажіть будь ласка, що нам робити з їх зарплатою?
Консультувалася з юристом, який спеціалізується саме на трудовому праві, сказав, виплачувати суму, зазначену в контракті. Бухгалтер не погоджується. Тому хочеться почути думки інших.
Заздалегідь вдячна за допомогу!
Irina FC вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2017, 10:37   #76
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,902
Вы сказали Спасибо: 4,180
Поблагодарили 9,413 раз(а) в 5,462 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina FC Посмотреть сообщение
... 3) якщо порахувати фактично відпрацьований час футболістів, виходить, що безпосередньо роботою, тобто тренуваннями, теоретичною пфдготовкою та іграми максимум по 4 години на день.
З цього приводу одним з пунктів контракту є:
"Футболісту-професіоналу встановлюється ненормований робочий день, (якщо Футболіст-професіонал неповнолітній, то йому встановлюється 7-ми годинний робочий день до досягнення ним повноліття). Час початку і закінчення робочого дня, тренувань, зборів, також вихідні дні встановлюються і надаються Футболісту-професіоналу - за розпорядженням головного тренера Клубу".
Підкажіть будь ласка, що нам робити з їх зарплатою?
Для неповнолітніх немає значення, повний чи неповний робочий день вони працюють, платити їм однаково потрібно, як за за повний робочий день:
Цитата:
Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Консультувалася з юристом, який спеціалізується саме на трудовому праві, сказав, виплачувати суму, зазначену в контракті. Бухгалтер не погоджується. Тому хочеться почути думки інших.[/quote]
Зарплата футболіста-професіонала в 1600 грн. - це було дивно рік тому і смішно зараз...
А що каже ваш бухгалтер?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irina FC (22.02.2017)
Старый 22.02.2017, 10:38   #77
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. Подивіться тут прикінцеві положення п.3. якщо у вас є законна привязка до МЗП при формуванні оплати, то її треба змінити на вимогу законодавця. Рекомендації не обов'язкові до виконання. Доплати до 3200, якщо такі є обов'язкові.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Irina FC (22.02.2017)
Старый 22.02.2017, 10:43   #78
Irina FC
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Бухгалтер каже, що має бути 3200 і переживає за перевірки. Зарплата 1600 це може і смішно, але рахували, що футболістам, які тільки перейшли від юніорів до молодіжної команди це нормально.
Irina FC вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2017, 10:55   #79
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina FC Посмотреть сообщение
Бухгалтер каже, що має бути 3200 і переживає за перевірки. Зарплата 1600 це може і смішно, але рахували, що футболістам, які тільки перейшли від юніорів до молодіжної команди це нормально.
За повністю відпрацьовану норму часу має бути не менше 3200. В цьому бухгалтер прав.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Andry (22.02.2017)
Старый 10.03.2017, 11:04   #80
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. У меня получается оплата по тарифу 2500, остальное премия, в итоге получается 4200, как правильно считается минимальная зарплата по тарифу или все вместе? Спасибо заранее.
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»