СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2017, 15:09   #61
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Я так понимаю переведут на 0.5 ставки, а работать будут полное время. Посмотрите штраф за такое, думаю это чуть поубавит прыть.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2017, 15:34   #62
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,863
Вы сказали Спасибо: 1,814
Поблагодарили 4,134 раз(а) в 2,015 сообщениях
По умолчанию

Доплачивать нужно, если работник отработал всю норму часов.
При неполном дне - пропорционально и ЗП и ЕСВ.
На стаже это отражается, фактически работнику будет засчитываться пол месяца стажа.

Цитата:
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
По поводу штрафов в связи с работой целый день, при оформлении на пол дня, выше уже написали.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2017, 15:53   #63
макси
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, а если у работника почасовая оплата, и он не отработал месячную норму часов и ему не выходит 3200, как тогда платить - за отработанное время или все-таки нужно дотянуть до 3200 ?
макси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2017, 16:05   #64
Irianvia
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irianvia
 
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Сейчас же ЕСВ платится в любом случае за месяц и при пол ставки. Или бухгалтерия неправа?
Irianvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2017, 16:19   #65
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от макси Посмотреть сообщение
Добрый день, а если у работника почасовая оплата, и он не отработал месячную норму часов и ему не выходит 3200, как тогда платить - за отработанное время или все-таки нужно дотянуть до 3200 ?
За отработанное. Только за полную норму 3200.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2017, 18:01   #66
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,863
Вы сказали Спасибо: 1,814
Поблагодарили 4,134 раз(а) в 2,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irianvia Посмотреть сообщение
Сейчас же ЕСВ платится в любом случае за месяц и при пол ставки. Или бухгалтерия неправа?
Тоже интересен этот вопрос.
Мне наша сказала, что неполный ЕСВ платится при неполной ставке.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2017, 11:07   #67
Irianvia
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irianvia
 
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

лист ДФСУ від 29.01.2016 № 1394/5/99-99-17-03-03-16 Если интересен вопрос о ЕСВ вот документ на которій ссылается наша бухгалтерия
https://www.documenty.in.ua/lyst-der...kyh-ne-perevy/

http://bz.ligazakon.ua/ua/magazine_article/BZ008781

Последний раз редактировалось Вика_86; 11.01.2017 в 12:00.
Irianvia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Irianvia за это полезное сообщение:
Вика_86 (11.01.2017)
Старый 11.01.2017, 12:01   #68
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,863
Вы сказали Спасибо: 1,814
Поблагодарили 4,134 раз(а) в 2,015 сообщениях
По умолчанию

Таки да, вчера спросила еще одного бухгалтера.

Если человек работает по основному месту работы, то ЕСВ платится в размере не меньше чем минимальный, даже при неполном рабочем дне.

Если по совместительству - пропорционально, отработанному времени.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2017, 11:07   #69
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пож-та, а совместители попадают под категорию сотрудников, отработавших неполный рабочий месяц, которым доплата до 3200 не положена?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2017, 11:11   #70
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
Подскажите, пож-та, а совместители попадают под категорию сотрудников, отработавших неполный рабочий месяц, которым доплата до 3200 не положена?
Думаю таки да. Они полную норму не отрабатывают.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
blonda (13.01.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»