СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.01.2017, 11:57   #51
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Де юре в бюджете 3200 есть, но в ЗУ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України"від 06.12.2016 № 1774-VIII есть нюансы по её внедрению.
Вы бюджетники или хозрасчетники?
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2017, 12:18   #52
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

мы не бюджетная, а частная организация.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2017, 12:30   #53
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Тогда и поднимайте как Вам угодно. Мы поднимаем ссылаясь на пункт КД которым предусмотрено повышение ЗП учитывая финансовое состояние предприятия. С учетом, что вы частная организация я думаю у вас дифференцированы размеры оплаты труда (от неквалифицированного работника до первого руководителя), поэтому вы в полном праве с 1 января или как вам угодно пересмотреть размеры окладов и т.ставок исходя из ваших возможностей, с учетом "Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати."

ИМХО
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2017, 12:40   #54
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Т.е до 3200 мы поднимать не обязаны?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2017, 12:47   #55
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Я не готов ответить не зная как вы формируете свою систему оплаты труда. Могу утвердительно ответить, что платить за полную норму меньше 3200 нельзя.
"Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат."

Я Вам настоятельно рекомендую открыть закон по ссылке http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1774-19/page и посмотреть какие изменения внес он в КЗпП и ЗУ Про оплату праці, а также ознакомиться с "прикінцеві положення" - п.3 и п.5.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Fisher_and за это полезное сообщение:
blonda (03.01.2017), Inka (04.01.2017)
Старый 04.01.2017, 13:27   #56
макси
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

и все-таки как изложить все это в Колдоговоре :"Установити, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат.

До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі 1600 гривень."
И объясните , пожалуйста, что значит данная фраза "Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах"?
макси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2017, 13:00   #57
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Щось на кшталт такого - формування тарифної системи проводиться на основі тарифної ставки робітника 1 розряду основного виробництва. Тар.ставка робітника 1 розр. основного виробництва встановлюється на рівні не менше - 1.3 прожиткового мінімуму працездатних осіб визначеного у чинному законодавстві. Визначення конкретних розмірів посадових окладів та тар.ставок здійснюється на підставі затверджених схем посадових окладів та тар. ставок.
ИМХО
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
макси (10.01.2017)
Старый 06.01.2017, 16:56   #58
Крис_тина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

С праздниками всех. А подскажите пжлст у нас нет колдоговора (наказуемо штрафами?), нет тарифной системы оплаты труда ни тарифной сетки нет никакого дока кроме штатного в котором одинаковые оклады у менеджера по продажам, инженера, дизайнера, администратора системы, монтажника (штрафами это наказуемо?).
Крис_тина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2017, 17:32   #59
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,901
Вы сказали Спасибо: 4,178
Поблагодарили 9,411 раз(а) в 5,461 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Крис_тина Посмотреть сообщение
у нас нет колдоговора (наказуемо штрафами?)
Ненаказуемо (если только работодатель не уклонялся от его заключения!)
Цитата:
Сообщение от Крис_тина Посмотреть сообщение
...нет тарифной системы оплаты труда ни тарифной сетки нет никакого дока кроме штатного в котором одинаковые оклады у менеджера по продажам, инженера, дизайнера, администратора системы, монтажника (штрафами это наказуемо?).
Само по себе это ненаказуемо (лишь бы не меньше минималки платили), но очень подозрительно и прямо указывает на то, что зарплата явно платится в конвертиках, а это уже наказуемо!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Крис_тина (09.01.2017)
Старый 10.01.2017, 15:02   #60
Irianvia
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irianvia
 
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день. С прошедшими праздниками. Подскажите как обосновать отказ учредителю по переводу сотрудников на 0,5 ставки. С января были подняты всем оклады до 3200(самая низкая ставка). Если мы введём 0,5 большинству сотрудников отразится ли это на величине суммы ЕСВ?
С одной стороны в у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Вроде бы можно платить 1600 грн и экономить оставшийся до 3200грн.
С другой стороны в том же законе
якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати. То здесь получается нет смысла от 0,5 ставки. Всё равно ЕСВ от суммы 3200 нужно платить.
Irianvia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»