СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2009, 02:12   #1
Elena1981
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Директор – совместитель

Доброй ночи. Только зарегистрировалась. Пока не знаю, что где писать, поэтому прошу помощи в первом разделе.

Подскажите, пожалуйста, работа по соместительству. Есть основное место работы (неполный рабочий день, бухгалтер). Можно ли оформиться на вторую работу на руководящую должность (н-р.исполнительный директор, с правом подписи финансовых и юридических документов) и как это все правильно оформить.

Спасибо.
С ув. Елена.
Elena1981 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2009, 09:57   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Якщо підприємство недержавної форми власності - однозначно можна!
Оформляєте наказом : ФІО прийняти на роботу за сумісництвом з такої-то дати з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Щодо права підпису - потрібно дивитися установчі документи підприємства, посадову інструкцію.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2009, 12:57   #3
elena_spr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Может ли директор одной компании быть совместителем в другой?

всем, доброго здоровья!

Подскажите, пожалуйста:

1. некий А. работает в компании А директором - контракт на него не оформлен.
2. в компании Б он же работает начальником участка по совместительству.
3. компания Б предоставляет автоуслуги компании А - без водителя! дали машину и выставляют за нее ежемесячно счет.
4. директор компании А ездит на машине компании Б. путевки - компании Б. время на путевках - от 5 до 10 часов. а в компании Б - он совместитель!!

вопрос - может ли директор одной компании быть совместителем в другой? и как табелировать совместителя, который наезжает на нашей машине по 600 км еще и в выходной день??
elena_spr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2009, 20:19   #4
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

1. Да, может, и в другой , и в пятой..... если иное не установлено Уставом компании А.
2. Да, у дира ненормированый рабочий день и неделя, когда надо тогда и работает.
3. Почему Вы ведете табель компании Б??
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2009, 20:25   #5
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

полагаю что об этом стоит думать А )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2009, 21:28   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Якщо це не державні підприємства, то законодавчих обмежень щодо сумісництва керівників немає.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 10:36   #7
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию Директор совместитель

На предприятии с 2006 года не велись приказы. Директор был совместителем, потом его перевели на основное место работы. А сейчас всех вообще уволили. Уволить с совместителя и принять, как основного работника задним числом уже не возможно. Подскажите как, правильно оформить в трудовой директора перевод, а затем и увольнение. Нужно ли на перевод делать протокол.
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 10:47   #8
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Подскажите как, правильно оформить в трудовой директора перевод, а затем и увольнение.
1. трудовий договір від ... переукладено на умовах роботи на основному місці праці
ПС. краще звісно звільнити і прийняти ...
2. звільнений з роботи .. (за власним бажанням/ за угодою сторін і т.д.)
Цитата:
Нужно ли на перевод делать протокол.
це вже залежно від того що написано у Статуті
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 10:52   #9
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

большое спасибо.
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2010, 14:59   #10
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию Директор на 2-х фірмах сумісник

Доброго дня.
Може працівник працювати на основній роботі заступником директора та ще на 2 фірмах директором за сумісництвом? Чи існує обмеження щодо оформлення директором на де кількох підприємствах.
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»