СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.07.2011, 22:54   #651
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Если в отделе создать группу - может быть руководитель группы. Но группа - это структурное подразделение.
Да, я так и понимаю эту должность. Но в штатном эта должность еще до меня года 4 была. Нужно менять ее, т.к. никакой группы - структурного подразделения нет.

Спасибо за Менеджера (управителя) в оптовій торгівлі. Поищу его должностную инструкцию. Хотя по характеру работы - это немного не то. Негласно у нас таких вот должностных лиц называют руководителями направлений. Хотя Анатолий как-то сказал, что направления бывают в географии. Но нам удобно, мы знаем, что этот человек знаток в данной области и его задача развивать доверенную ему часть бизнеса, обучать менеджеров, изучать рынок, искать новинки, знать технические характеристики, продвигать и т.д.

anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2011, 09:59   #652
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Негласно можете называть их, как хотите, но в ШР, приказах и трудовой книжке должности должны соответствовать классификатору.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2011, 10:31   #653
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Бесспорно.

Спасибо, Виктория.
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2011, 16:31   #654
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, можно ли назвать так должность- ночной администратор? Днем у нас работают ресепшионисты, а ночью- ночные администраторы, но обязанности у них значительно обширнее, чем у их дневных коллег. Или лучше назвать их администраторами дежурными?
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 00:56   #655
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
можно ли назвать так должность- ночной администратор?
Вы что, посмотрели фильм "Большая семья" ?
Должность нужно определять, исходя из возложенных на человека определенных обязанностей, полномочий и ответственности, а не из времени суток его работы.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Mardge (06.07.2011)
Старый 06.07.2011, 11:15   #656
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Допоможіть, будь ласка

Доброго дня.
У нас працює чоловік, що займається укладенням договорів з замовниками. Це не юрист, просто заповнює бланки. Відстежує, щоб договори були своєчасно прологовані, щоб були в наявності. Так от. Як би правильно його назвати відповідно до класифікатора професій? Дякую.
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо lesana за это полезное сообщение:
Iriska (06.07.2011)
Старый 06.07.2011, 17:00   #657
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Як би правильно його назвати відповідно до класифікатора професій?
А які Ваші варіанти?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (07.07.2011)
Старый 07.07.2011, 08:10   #658
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
що займається укладенням договорів з замовниками.
Такое ответственное дело, а как, оказывается, все банально:
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
просто заповнює бланки.
Завидую белой завистью тем предприятиям, которые позволяют себе раздувать штат и держать человека, который ПРОСТО заполняет бланки...
А те работники, которые действительно занимаются заключением договоров (есть такой отдел, он так и называется ОД и Ц: отдел договоров и цен), они что? Не умеют писать, что ли? Или бланк заполнить - это считается ниже их достоинства?
Ну да ладно, каждый сходит с ума по-своему....есть деньги - чего бы не держать писаря....
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Як би правильно його назвати відповідно до класифікатора професій? .
Я такой должности для тех, кто просто заполняет бланки вместо ТЕХ, кто обязан это сделать САМ - не знаю!
"Дьяк посольского приказу - Феофан..."
(Ив. Вас.меняет профессию)

Иными словами - секретарь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2011, 11:41   #659
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию редактор сайта

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как лучше выйти из такой ситуации. Наше предприятие выпускает профильный журнал (периодическое издание), есть небольшая редакция, есть редактор (он же корреспондент и рецензент), лит.редактор (он же корректор). Есть также сайт с этим же изданием, но вот контент сайта несколько отличается от печатного издания, так как не ограничивается количеством страниц. Принимаем на работу сотрудника, который фактически будет выполнять обязанности редактора сайта. Как можно назвать его должность по КП? Ведь фактически он будет работать в сфере компьютерных информ-технологий, но работа-то чисто редакторская (плюс обозреватель)? Сохранением информации и т.д. занимается у нас админ.базы данных.
Как можно назвать фактического редактора сайта?
Спасибо.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2011, 12:13   #660
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

......Или бланк заполнить - это считается ниже их достоинства?......
Нет, не ниже достоинства. Просто наблюдается некая тенденция на Украинском рынке труда: я - генеральный директор, это моя жена - она будет коммерческим директором. А это мой троюродный внучатый племянник. Вот, он будет заполнять бланки, придумайте ему должность. Да чтоб звучала покрасивше.
Вот такое.... У меня предложений было море. Все звучало некрасиво. Видимо, не судьба была ему у нас работать. Повезло. Не знаю, кому больше))) Уехал он в Москву на пмж.
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»