СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.02.2012, 17:18   #441
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
сдаюсь!
Вы это бросьте, Анна - сдаваться
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (28.02.2012)
Старый 28.02.2012, 09:47   #442
natalliaa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте... а можно и я свой пятачок вставлю... у меня на сегодняшний день как раз такая ситуация. Один из рабочих в течении 9 месяцев прошлого года находился на больничном в связи с туберкулезом... 29 декабря 2011 года должен был приступить к работе, но в силу определенных обстоятельств он не вышел, а пришел и написал отпуск без сохр. з/п на этот день... Дальше-больше... с 3 по 17 января он написал заявление на очередной отпуск и 18 января 2012 года на работу не вышел. Я написала ему письмо с просьбой явиться на предприятие и дать разъяснения по поводу своего отсутствия, но письмо вернулось с формулировкой, что адресат выбыл. И вот теперь возникает вопрос - что мине с ним делать??? как и какой датой его увольнять... Если человек даже на связь не выходит.... домашний никто не берет, а мобильный отключен..... собираюсь ехать к нему домой!!!!!! Помогите, пожалуйста советами.... Заранее благодарна
natalliaa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:17   #443
Risa
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Risa
 
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Не предоставляет больничный. Увольнять?

Коллеги, посмотрите, пожалуйста, правильно ли я распланировала свои действия?

У нас есть сотрудник в другом городе - он промоутер в Эпицентре. Зарплату получает от нас, а работает на территории другого предприятия.
15 февраля он позвонил своему руководителю и сообщил, что попал в аварию и нуждается в лечении. Обещал передать больничный. Через неделю перезвонил и сказал, что больничный ему закрыли, он передаёт его нам, но плохо себя чувствует психологически и попросил отпуск на 2 недели на востановление. Ему его дали, после отпуска он на работу не вышел, трубку телефонную не берёт. Удолось созвонится с его родителями - они сообщили, что у сына психологическая травма, он болеет и работать не может. Но руководитель отдела в Эпицентре сообщил нам, что не этот сотрудник не раз приходил в Эпицентр и коллеги встречали его на улице в городе и выглядел неадекватным, говорил странные вещи, шёл по улице в марте в тапочках и ,по всей видимости, плохо отдавал себе отчёт в своих словах и поступках, не всех узнавал, то есть на лицо психические проблеммы и невозможность продолжать работу.
Эпицентр с ним, естественно, работать не хочет, да и он не стремится - на работу не ходить. Больничного я от него не видела - ни того, который он якобы выслал в феврале, ни за март. Трубку не берёт уже не только он, но и родители.
Я написала ему письмо с уведомлением, что прошу объяснить причины своего отвутствия на работе и предоставить больничный. Вряд ли дождусь ответа, дой Бог хотя бы уведомление вернулось. Могу ли я, после второго такого письма его увольнять?
Ехать к нему в из Киева в Хмельницкий личного разговора накладно да и страшно. Но понимаю, что у него может быть больничный. Но как его получить?
Что посоветуете?
__________________
Раны победителей заживают быстрее
Risa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:21   #444
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Risa Посмотреть сообщение
Но понимаю, что у него может быть больничный. Но как его получить?
Что посоветуете?
Советую сделать запрос в поликлинику.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:25   #445
Risa
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Risa
 
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я не знаю, в какой он поликлинике! Я не видела его больничный, он живёт и работает в Хмельницком, а мы - в Киеве. Да и вряд ли, если я буду обзванивать все больницы Хмельницкого мне станут искать такого человека. Может выждать ещё 3 месяца и уволить? Но тогда вопрос с зарплатой - её что, платить всё это время. Вообщем, засада.
Непредоставление больничного ведь не может быть поводом для увольнения?
__________________
Раны победителей заживают быстрее
Risa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:29   #446
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Зачем обзванивать: Дайте официальные запросы в поликлиники....
А почему Вы хотите выждать именно 3 месяца? Не месяц, не 4?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (06.04.2012)
Старый 05.04.2012, 17:34   #447
Risa
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Risa
 
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Месяц уже выждали - осталось 3 до четырёх
На самом деле, я просто первый раз сталкиваюсь с такой проблемой - он не хочет работать, мы не хотим, чтобы он работал, а сделать ничего не можем....
__________________
Раны победителей заживают быстрее
Risa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:54   #448
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Risa Посмотреть сообщение
Месяц уже выждали - осталось 3 до четырёх
Простите...я, все равно не поняла - откуда такие сроки: ждать 3, 4 месяца? А чего Вы ждете, можно спросить? Кто назначил вам сроки ожидания и, самое главное - чего?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 18:13   #449
natali75
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natali75
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 452 раз(а) в 122 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Risa Посмотреть сообщение
Но тогда вопрос с зарплатой - её что, платить всё это время. Вообщем, засада.
Непредоставление больничного ведь не может быть поводом для увольнения?
А на основании чего вы собираетесь платить ему зарплату?
Или Вы ему восьмерки с потолка рисуете в табеле. Нет больничного, нет работника- в табеле ставиться НЗ(нез`ясовані причини).
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром."
natali75 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» natali75 за это полезное сообщение:
Andry (06.04.2012), dautina (06.04.2012), Mardge (05.04.2012), Мотя (05.04.2012), Наталья Р (06.04.2012)
Старый 06.04.2012, 11:29   #450
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natali75 Посмотреть сообщение
А на основании чего вы собираетесь платить ему зарплату?
Или Вы ему восьмерки с потолка рисуете в табеле. Нет больничного, нет работника- в табеле ставиться НЗ(нез`ясовані причини).
А принесет больничный - сделаете перерасчет... Если нет...Мое видение разруливания данной ситуации: Придет почтовое уведомление - если через месяц ответа не последует от вашего сотрудника - увольняйте за прогул.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»