СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.02.2012, 17:18   #441
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,120 раз(а) в 9,963 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
сдаюсь!
Вы это бросьте, Анна - сдаваться
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (28.02.2012)
Старый 28.02.2012, 09:47   #442
natalliaa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте... а можно и я свой пятачок вставлю... у меня на сегодняшний день как раз такая ситуация. Один из рабочих в течении 9 месяцев прошлого года находился на больничном в связи с туберкулезом... 29 декабря 2011 года должен был приступить к работе, но в силу определенных обстоятельств он не вышел, а пришел и написал отпуск без сохр. з/п на этот день... Дальше-больше... с 3 по 17 января он написал заявление на очередной отпуск и 18 января 2012 года на работу не вышел. Я написала ему письмо с просьбой явиться на предприятие и дать разъяснения по поводу своего отсутствия, но письмо вернулось с формулировкой, что адресат выбыл. И вот теперь возникает вопрос - что мине с ним делать??? как и какой датой его увольнять... Если человек даже на связь не выходит.... домашний никто не берет, а мобильный отключен..... собираюсь ехать к нему домой!!!!!! Помогите, пожалуйста советами.... Заранее благодарна
natalliaa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:17   #443
Risa
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Risa
 
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Не предоставляет больничный. Увольнять?

Коллеги, посмотрите, пожалуйста, правильно ли я распланировала свои действия?

У нас есть сотрудник в другом городе - он промоутер в Эпицентре. Зарплату получает от нас, а работает на территории другого предприятия.
15 февраля он позвонил своему руководителю и сообщил, что попал в аварию и нуждается в лечении. Обещал передать больничный. Через неделю перезвонил и сказал, что больничный ему закрыли, он передаёт его нам, но плохо себя чувствует психологически и попросил отпуск на 2 недели на востановление. Ему его дали, после отпуска он на работу не вышел, трубку телефонную не берёт. Удолось созвонится с его родителями - они сообщили, что у сына психологическая травма, он болеет и работать не может. Но руководитель отдела в Эпицентре сообщил нам, что не этот сотрудник не раз приходил в Эпицентр и коллеги встречали его на улице в городе и выглядел неадекватным, говорил странные вещи, шёл по улице в марте в тапочках и ,по всей видимости, плохо отдавал себе отчёт в своих словах и поступках, не всех узнавал, то есть на лицо психические проблеммы и невозможность продолжать работу.
Эпицентр с ним, естественно, работать не хочет, да и он не стремится - на работу не ходить. Больничного я от него не видела - ни того, который он якобы выслал в феврале, ни за март. Трубку не берёт уже не только он, но и родители.
Я написала ему письмо с уведомлением, что прошу объяснить причины своего отвутствия на работе и предоставить больничный. Вряд ли дождусь ответа, дой Бог хотя бы уведомление вернулось. Могу ли я, после второго такого письма его увольнять?
Ехать к нему в из Киева в Хмельницкий личного разговора накладно да и страшно. Но понимаю, что у него может быть больничный. Но как его получить?
Что посоветуете?
__________________
Раны победителей заживают быстрее
Risa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:21   #444
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,120 раз(а) в 9,963 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Risa Посмотреть сообщение
Но понимаю, что у него может быть больничный. Но как его получить?
Что посоветуете?
Советую сделать запрос в поликлинику.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:25   #445
Risa
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Risa
 
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я не знаю, в какой он поликлинике! Я не видела его больничный, он живёт и работает в Хмельницком, а мы - в Киеве. Да и вряд ли, если я буду обзванивать все больницы Хмельницкого мне станут искать такого человека. Может выждать ещё 3 месяца и уволить? Но тогда вопрос с зарплатой - её что, платить всё это время. Вообщем, засада.
Непредоставление больничного ведь не может быть поводом для увольнения?
__________________
Раны победителей заживают быстрее
Risa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:29   #446
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,120 раз(а) в 9,963 сообщениях
По умолчанию

Зачем обзванивать: Дайте официальные запросы в поликлиники....
А почему Вы хотите выждать именно 3 месяца? Не месяц, не 4?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (06.04.2012)
Старый 05.04.2012, 17:34   #447
Risa
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Risa
 
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Месяц уже выждали - осталось 3 до четырёх
На самом деле, я просто первый раз сталкиваюсь с такой проблемой - он не хочет работать, мы не хотим, чтобы он работал, а сделать ничего не можем....
__________________
Раны победителей заживают быстрее
Risa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:54   #448
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,120 раз(а) в 9,963 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Risa Посмотреть сообщение
Месяц уже выждали - осталось 3 до четырёх
Простите...я, все равно не поняла - откуда такие сроки: ждать 3, 4 месяца? А чего Вы ждете, можно спросить? Кто назначил вам сроки ожидания и, самое главное - чего?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 18:13   #449
natali75
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natali75
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 452 раз(а) в 122 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Risa Посмотреть сообщение
Но тогда вопрос с зарплатой - её что, платить всё это время. Вообщем, засада.
Непредоставление больничного ведь не может быть поводом для увольнения?
А на основании чего вы собираетесь платить ему зарплату?
Или Вы ему восьмерки с потолка рисуете в табеле. Нет больничного, нет работника- в табеле ставиться НЗ(нез`ясовані причини).
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром."
natali75 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» natali75 за это полезное сообщение:
Andry (06.04.2012), dautina (06.04.2012), Mardge (05.04.2012), Мотя (05.04.2012), Наталья Р (06.04.2012)
Старый 06.04.2012, 11:29   #450
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natali75 Посмотреть сообщение
А на основании чего вы собираетесь платить ему зарплату?
Или Вы ему восьмерки с потолка рисуете в табеле. Нет больничного, нет работника- в табеле ставиться НЗ(нез`ясовані причини).
А принесет больничный - сделаете перерасчет... Если нет...Мое видение разруливания данной ситуации: Придет почтовое уведомление - если через месяц ответа не последует от вашего сотрудника - увольняйте за прогул.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»