СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.12.2011, 15:05   #371
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 354
Вы сказали Спасибо: 163
Поблагодарили 100 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Звільнення через прогул дійсно у наші плани не входить
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» korelija за это полезное сообщение:
Trishka (15.12.2011), Мотя (15.12.2011)
Старый 15.12.2011, 15:11   #372
krasickaja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Але й наказ про прогул Ви теж не можете видавати. Бо в неї поважна причина. Вона може написати пояснювальну та додати но неї свідоцтво про нарождення. В даному випадку (хоч і багато часу минуло) встановлено поважну причину.

Щодо відпустки у визначений строк, то людина, в котрої закінчився лікарняний лист у зв"язку з пологами, наприклад 10.10.2010 одразу має право на відпустку по догляду за дитиною до 3-х років з 11.10.2010.
Графік відпусток на увазі я не мала.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.12.2011 в 15:23. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой
krasickaja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2011, 15:22   #373
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,050
Вы сказали Спасибо: 14,772
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от krasickaja Посмотреть сообщение
Але й наказ про прогул Ви теж не можете видавати. Бо в неї поважна причина.
Это Вы так решили?
Вы - директор компании, где работает данная работница?
Я правильно Вас поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2011, 15:24   #374
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от krasickaja Посмотреть сообщение
людина, в котрої закінчився лікарняний лист у зв"язку з пологами, наприклад 10.10.2010 одразу має право на відпустку по догляду за дитиною до 3-х років з 11.10.2010.
Графік відпусток на увазі я не мала.
Скажите, где почитать.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
katsol (15.12.2011), Trine (15.12.2011), Мотя (15.12.2011), Наталья Р (15.12.2011), Олеся С. (15.12.2011)
Старый 15.12.2011, 15:30   #375
krasickaja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это Вы так решили?
Скажіть будь ласка, чи не є свідоцтво поважною причиною?
Я вважаю, що є.
Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Скажите, где почитать.
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку.
Так чи не має права жінка одразу на відпустку після лікарняного? Має!

Последний раз редактировалось Мотя; 15.12.2011 в 21:27. Причина: Убедительная просьба:пользуйтесь правкой при дополнении своих постов!
krasickaja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2011, 15:40   #376
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,050
Вы сказали Спасибо: 14,772
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от krasickaja Посмотреть сообщение
Скажіть будь ласка, чи не є свідоцтво поважною причиною?
Я вважаю, що є.
Я не могу ничего считать, т.к. я не являюсь Первым руководителем предприятия, на котором трудится данная сотрудница. Это - в его компетенции.
Цитата:
Сообщение от krasickaja Посмотреть сообщение
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку.
Ув. krasickaja!
Предлагаю Вам два варианта:
- не выкидывать из статей законов слова, которые мы не имеем права выкидывать

либо

- отправиться изучать мат.часть так, как положено!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
katsol (15.12.2011), Trishka (15.12.2011), Наталья Р (15.12.2011)
Старый 15.12.2011, 15:41   #377
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Вы же сами даете цитату, вчитайтесь в нее:
Цитата:
Сообщение от krasickaja Посмотреть сообщение
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку.
При наличии желания - да, предоставляется!!
Цитата:
Сообщение от krasickaja Посмотреть сообщение
Так чи не має права жінка одразу на відпустку після лікарняного? Має!
Существует существенная разница (тавтология намеренна ) между понятиями "Право" и "Реализация права".
Право мало иметь, его нужно еще и реализовывать, т.е. осуществлять определенные "телодвижения".
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Natuska (20.12.2011), Мотя (15.12.2011), Наталья Р (15.12.2011)
Старый 15.12.2011, 15:49   #378
krasickaja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тепер ми дійшли до того, що ця жінка не реалізувала свої права вчасно.
Але, вона надала певний документ, написала заяву про відпустку. Що ще треба?
А той час, протягом котрого вона повинна була чи вийти на роботу, чи бути у відпусці (якби заяву було написано вчасно) - можна (за бажанням адміністрації підприємства) видати наказ про дисциплінарне стягнення (не про прогул). І все.
krasickaja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2011, 15:56   #379
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,050
Вы сказали Спасибо: 14,772
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от krasickaja Посмотреть сообщение
Але, вона надала певний документ, написала заяву про відпустку. Що ще треба?
Ув. krasickaja!
Мне, конечно, очень льстит то, что Вы принимаете меня за попугая потому, что это - очень умные птицы и живут они долго.
Однако, всему же есть предел.
Я у Вас спросила:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Вы вообще - в курсе - о чем идет речь в данной теме?
Вы - молчите...и...продолжаете быть совершенно не в теме..странно, как по мне...чесслово...
Или Вы заканчиваете заниматься непониманием происходящего момента или....я уберу ВСЕ посты. которые уже начинаю считать троллингом.

Вернитесь к стартующему посту и прочтите:
Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
маємо працівницю, яка вийшла у відпустку по вагітності та пологах по закінченню цієї відпустки на роботу вона не з'явилась, заяву про відпустку по догляду за дитиною до трьох років не писала, наказ не підписувала, свідоцтво про народження дитини не приносила.
Вы, простите, читать умеете?
Или Вы читаете с задней страницы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
katsol (15.12.2011), Mardge (15.12.2011), Trishka (15.12.2011), Наталья Р (15.12.2011)
Старый 15.12.2011, 15:56   #380
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от krasickaja Посмотреть сообщение
можна (за бажанням адміністрації підприємства) видати наказ про дисциплінарне стягнення (не про прогул). І все.
Интересно, а за что собственно с нее "дисциплінарно стягувати"? Основание какое?

Поддерживаю предыдущего оратора.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ув. krasickaja!...
Или Вы заканчиваете заниматься непониманием происходящего момента или....я уберу ВСЕ посты. которые уже начинаю считать троллингом...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (15.12.2011), Наталья Р (15.12.2011)
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»