СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2011, 19:56   #341
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ser Посмотреть сообщение
а на якій підставі він тоді працює на її місці? в порядку переведення?
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору



Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
...
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 19:57   #342
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 102 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Він не новий працівник - працював у іншому відділі. Там встановили на зиму значно менші виробничі плани і було зручно його перевести на лінію, де й працювала та "декретчиця". Акти ми й так будемо складати - дякую за хорошу пораду відносно "їздили, дзвонили".
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 19:59   #343
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

дело тут не в том, а в том, как вообще работника приняли по СТД, или перевели...если место НЕ временно свободно?
работник НЕ находится в отпуске или ЛН...и неизвестно, что вообще о нем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ser (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 20:01   #344
Ser
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

не знаю як і що там з судом буде, а фланги щодо перевірок контролюючих органів вам точно треба прикривати
Ser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ser за это полезное сообщение:
Trine (08.12.2011), Мотя (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 20:11   #345
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 102 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Працівник був прийнятий на іншу лінію в листопаді - слюсарем. Працював там - потім його було переведено на іншу лінію (лінії знаходяться в одному цеху і відрізняються лише за асортиментом продукції) Там він собі спокійно працює. До тих пір, поки декретчиця не звернулась за довідкою, ні в кого не виникало питання на яких підставах він там. Якби з самого початку була відслідкована ситуація, що декретчиця прогулює (а там працює тимчасовий працівник) - одразу б і повідомлення написали про відсутність її на роботі. І в такому випадку такої ситуації не сталося б - я це розумію, але на разі склалось саме так.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 20:18   #346
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Працівник був прийнятий на іншу лінію в листопаді - слюсарем. Працював там - потім його було переведено на іншу лінію (лінії знаходяться в одному цеху і відрізняються лише за асортиментом продукції)
Так, стоп..немножко непонятно..что такое линии?
Это - как рабочие столы в отделе?:
вот, один сотрудник сидит за этим столом, у него свой кульман, и он разрабатывает проект "Очистные сооружения ККЦ."
а вот - другой сотрудник сидит - за другим рабочим столом и разрабатывает проект "База отдыха на 600 мест. Внутренние сети В и К".
Вот, один из них незнамо где делся, стол - пустует, да и проект бы закончить...и того, другого садят эа свободный стол...
Я верно поняла?
если верно, то причем тут все эти переводы и все это беспокойство относительно переведенного сотрудника...
если его никуда и не переводили....просто, столы поменялись...а работает он тем же слесарем. в том же цехе...

Ой, шо-то я запуталася вся...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 20:26   #347
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 102 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Думаю порівняння близьке. Але ті лінії (то конвеєрні лінії виробництва) ми ділимо - бо вони виготовляють різні типи продукції - тобто мабуть чесно було б їх назвати різними відділами - хоча знаходяться в одному цеху, але кожна лінія має свого майстра та табелюється окремо. У структурі підприємства виробничий відділ поділяється на 3 лінії.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 20:32   #348
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

Ну, так Вы его просто переместили да и все, что ли?
А на перемещение даже и приказ не обязательно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (09.12.2011)
Старый 08.12.2011, 20:38   #349
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 102 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

У нас дуже часто відбуваються подібні ситуації,коли працівники працюють на різних робочих місцях - без наказів про переміщення, бо щоб прослідкувати за цим - потрібно щодня лиш такі накази і творити. Але в цій ситуації ми чомусь взяли від працівника заяву " прошу перевести мене з лінії А на лінію В на період непрацездатності .....працівниці С " - правда без наказу.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 20:45   #350
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Але в цій ситуації ми чомусь взяли від працівника заяву " прошу перевести мене з лінії А на лінію В на період непрацездатності .....працівниці С " - правда без наказу.
Зачем? Да выкиньте в мусорку его заяву - и дело в шляпе...
Это - не перевод, а перемещение..КЗоТУ не требует при перемещении писать заяву...даже и приказа не требует...
Хотя - желательно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
korelija (08.12.2011), Ser (09.12.2011)
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»