СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2011, 19:56   #341
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ser Посмотреть сообщение
а на якій підставі він тоді працює на її місці? в порядку переведення?
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору



Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
...
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 19:57   #342
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Він не новий працівник - працював у іншому відділі. Там встановили на зиму значно менші виробничі плани і було зручно його перевести на лінію, де й працювала та "декретчиця". Акти ми й так будемо складати - дякую за хорошу пораду відносно "їздили, дзвонили".
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 19:59   #343
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

дело тут не в том, а в том, как вообще работника приняли по СТД, или перевели...если место НЕ временно свободно?
работник НЕ находится в отпуске или ЛН...и неизвестно, что вообще о нем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ser (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 20:01   #344
Ser
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

не знаю як і що там з судом буде, а фланги щодо перевірок контролюючих органів вам точно треба прикривати
Ser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ser за это полезное сообщение:
Trine (08.12.2011), Мотя (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 20:11   #345
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Працівник був прийнятий на іншу лінію в листопаді - слюсарем. Працював там - потім його було переведено на іншу лінію (лінії знаходяться в одному цеху і відрізняються лише за асортиментом продукції) Там він собі спокійно працює. До тих пір, поки декретчиця не звернулась за довідкою, ні в кого не виникало питання на яких підставах він там. Якби з самого початку була відслідкована ситуація, що декретчиця прогулює (а там працює тимчасовий працівник) - одразу б і повідомлення написали про відсутність її на роботі. І в такому випадку такої ситуації не сталося б - я це розумію, але на разі склалось саме так.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 20:18   #346
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Працівник був прийнятий на іншу лінію в листопаді - слюсарем. Працював там - потім його було переведено на іншу лінію (лінії знаходяться в одному цеху і відрізняються лише за асортиментом продукції)
Так, стоп..немножко непонятно..что такое линии?
Это - как рабочие столы в отделе?:
вот, один сотрудник сидит за этим столом, у него свой кульман, и он разрабатывает проект "Очистные сооружения ККЦ."
а вот - другой сотрудник сидит - за другим рабочим столом и разрабатывает проект "База отдыха на 600 мест. Внутренние сети В и К".
Вот, один из них незнамо где делся, стол - пустует, да и проект бы закончить...и того, другого садят эа свободный стол...
Я верно поняла?
если верно, то причем тут все эти переводы и все это беспокойство относительно переведенного сотрудника...
если его никуда и не переводили....просто, столы поменялись...а работает он тем же слесарем. в том же цехе...

Ой, шо-то я запуталася вся...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 20:26   #347
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Думаю порівняння близьке. Але ті лінії (то конвеєрні лінії виробництва) ми ділимо - бо вони виготовляють різні типи продукції - тобто мабуть чесно було б їх назвати різними відділами - хоча знаходяться в одному цеху, але кожна лінія має свого майстра та табелюється окремо. У структурі підприємства виробничий відділ поділяється на 3 лінії.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 20:32   #348
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Ну, так Вы его просто переместили да и все, что ли?
А на перемещение даже и приказ не обязательно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (09.12.2011)
Старый 08.12.2011, 20:38   #349
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

У нас дуже часто відбуваються подібні ситуації,коли працівники працюють на різних робочих місцях - без наказів про переміщення, бо щоб прослідкувати за цим - потрібно щодня лиш такі накази і творити. Але в цій ситуації ми чомусь взяли від працівника заяву " прошу перевести мене з лінії А на лінію В на період непрацездатності .....працівниці С " - правда без наказу.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 20:45   #350
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Але в цій ситуації ми чомусь взяли від працівника заяву " прошу перевести мене з лінії А на лінію В на період непрацездатності .....працівниці С " - правда без наказу.
Зачем? Да выкиньте в мусорку его заяву - и дело в шляпе...
Это - не перевод, а перемещение..КЗоТУ не требует при перемещении писать заяву...даже и приказа не требует...
Хотя - желательно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
korelija (08.12.2011), Ser (09.12.2011)
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»