СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2011, 10:42   #321
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 102 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Заява у працівника написана на період непрацездатності ,на підприємстві він працює до цих пір - інших документів на переведення його або на продовження його строкового трудового договору не було.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 10:49   #322
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Заява у працівника написана на період непрацездатності ,на підприємстві він працює до цих пір - інших документів на переведення його або на продовження його строкового трудового договору не було.
korelija, нас интересует, ЧТО дословно написано в ПРИКАЗЕ о приеме на работу.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 10:49   #323
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

На сьогодні 95% судових справ щодо трудових відносин вирішуються на користь працівника, ті 5%, що залишились - це "кричущі" випадки, як то поява у нетверезому стані, дебош і т.д. А тут мова йде про саму захищену КЗпП України категорію працівників. Людина пів року "висіла" в повітрі, документів ніяких... Хороший адвокат може "обіграти" на свій смак.))) В таких випадках потрібно домовлятися.

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Заява у працівника написана на період непрацездатності ,на підприємстві він працює до цих пір - інших документів на переведення його або на продовження його строкового трудового договору не було.
Ну от, тепер цей працівник вже не "тимчасовий". Ще один плюс явно не на користь підприємства.)
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Мотя (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 10:56   #324
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

korelija
Цитата:
Статья 39-1. КЗоТ Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок.
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 11:14   #325
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Нічого не розумію. А що вона вимагає оплатити? Час, коли її не було на роботі? На якій підставі?
Відпустка надається за заявою жінки, це по-перше, а по-друге для надання відпустки необхідно мати свідоцтво про народження дитини.
Звідки роботодавець може знати, що дитина є, і що жінка вважає, що вона вже у відпустці? Наполягайте на тому, що нічого від неї не отримували.

Цитата:
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
....
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Ser (08.12.2011), Trishka (08.12.2011), Мотя (08.12.2011), ОК.Ник (08.12.2011), Олеся С. (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 11:46   #326
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

интересная ситуация, а могут в суде приниматься во внимание доказательства ее отсутствия ее на работе и то, что она вообще не появлялась и ничего не приносила - камеры, журнал прихода/ухода сотрудников?
а то у нас тоже есть одна немного невминяемая беременная сотрудница.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 12:12   #327
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
интересная ситуация, а могут в суде приниматься во внимание доказательства ее отсутствия ее на работе и то, что она вообще не появлялась и ничего не приносила - камеры, журнал прихода/ухода сотрудников?
а то у нас тоже есть одна немного невминяемая беременная сотрудница.
ну неужели тут помогут камеры и ваши журналы прихода/ухода сотрудников?
автору темы:
косяк в работе кадровика - почему затянули, если принят временно работник на тот период, который уже истёк
и кшно потрясает наглость сотрудницы, если всё так, как здесь преподносится,
т.е. автор хочет сказать, что она(сотрудница) нагло врёт- "я приносила заявление", а это не правда?
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 12:19   #328
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Даже если врет - доказать работодателю это практически нереально. Я бы однозначно с ней прросто договаривалась, поскольку это дело 100% затяжное и практически провальное... Если ее адвокат " с головой", то в этом случае можно выкрутить все, что угодно, при желании. А желание это, как я понимаю, имеется.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение:
ОК.Ник (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 12:20   #329
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,052
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
а могут в суде приниматься во внимание доказательства ее отсутствия ее на работе и то, что она вообще не появлялась и ничего не приносила - камеры, журнал прихода/ухода сотрудников?
Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
ну неужели тут помогут камеры и ваши журналы прихода/ухода сотрудников?
А табеля учета рабочего времени куда дели?
Которые, между прочим, являются документом ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (08.12.2011), Trishka (08.12.2011), ОК.Ник (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 12:54   #330
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

вообще то в кадрах или у секретаря дира д.б. журнал входящей и журнал исходящей корреспонденции...прежде всего, что бы это была нормальная практика начала работы с любыми бумажными документами.
учитывая, что работница действительно один из самых незащищённых (в традиционном понимании этого) слоёв населения, действительно решайте с ней вопрос полюбовно, т.е. на машину времени- задаёте дату... и в прошлое, вжжжжж....
ну а шо, есть другие предложения?
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»