СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2011, 10:42   #321
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Заява у працівника написана на період непрацездатності ,на підприємстві він працює до цих пір - інших документів на переведення його або на продовження його строкового трудового договору не було.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 10:49   #322
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Заява у працівника написана на період непрацездатності ,на підприємстві він працює до цих пір - інших документів на переведення його або на продовження його строкового трудового договору не було.
korelija, нас интересует, ЧТО дословно написано в ПРИКАЗЕ о приеме на работу.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 10:49   #323
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

На сьогодні 95% судових справ щодо трудових відносин вирішуються на користь працівника, ті 5%, що залишились - це "кричущі" випадки, як то поява у нетверезому стані, дебош і т.д. А тут мова йде про саму захищену КЗпП України категорію працівників. Людина пів року "висіла" в повітрі, документів ніяких... Хороший адвокат може "обіграти" на свій смак.))) В таких випадках потрібно домовлятися.

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Заява у працівника написана на період непрацездатності ,на підприємстві він працює до цих пір - інших документів на переведення його або на продовження його строкового трудового договору не було.
Ну от, тепер цей працівник вже не "тимчасовий". Ще один плюс явно не на користь підприємства.)
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Мотя (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 10:56   #324
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

korelija
Цитата:
Статья 39-1. КЗоТ Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок.
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 11:14   #325
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Нічого не розумію. А що вона вимагає оплатити? Час, коли її не було на роботі? На якій підставі?
Відпустка надається за заявою жінки, це по-перше, а по-друге для надання відпустки необхідно мати свідоцтво про народження дитини.
Звідки роботодавець може знати, що дитина є, і що жінка вважає, що вона вже у відпустці? Наполягайте на тому, що нічого від неї не отримували.

Цитата:
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
....
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Ser (08.12.2011), Trishka (08.12.2011), Мотя (08.12.2011), ОК.Ник (08.12.2011), Олеся С. (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 11:46   #326
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

интересная ситуация, а могут в суде приниматься во внимание доказательства ее отсутствия ее на работе и то, что она вообще не появлялась и ничего не приносила - камеры, журнал прихода/ухода сотрудников?
а то у нас тоже есть одна немного невминяемая беременная сотрудница.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 12:12   #327
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
интересная ситуация, а могут в суде приниматься во внимание доказательства ее отсутствия ее на работе и то, что она вообще не появлялась и ничего не приносила - камеры, журнал прихода/ухода сотрудников?
а то у нас тоже есть одна немного невминяемая беременная сотрудница.
ну неужели тут помогут камеры и ваши журналы прихода/ухода сотрудников?
автору темы:
косяк в работе кадровика - почему затянули, если принят временно работник на тот период, который уже истёк
и кшно потрясает наглость сотрудницы, если всё так, как здесь преподносится,
т.е. автор хочет сказать, что она(сотрудница) нагло врёт- "я приносила заявление", а это не правда?
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 12:19   #328
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Даже если врет - доказать работодателю это практически нереально. Я бы однозначно с ней прросто договаривалась, поскольку это дело 100% затяжное и практически провальное... Если ее адвокат " с головой", то в этом случае можно выкрутить все, что угодно, при желании. А желание это, как я понимаю, имеется.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение:
ОК.Ник (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 12:20   #329
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,352
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,311 раз(а) в 10,076 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
а могут в суде приниматься во внимание доказательства ее отсутствия ее на работе и то, что она вообще не появлялась и ничего не приносила - камеры, журнал прихода/ухода сотрудников?
Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
ну неужели тут помогут камеры и ваши журналы прихода/ухода сотрудников?
А табеля учета рабочего времени куда дели?
Которые, между прочим, являются документом ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (08.12.2011), Trishka (08.12.2011), ОК.Ник (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 12:54   #330
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

вообще то в кадрах или у секретаря дира д.б. журнал входящей и журнал исходящей корреспонденции...прежде всего, что бы это была нормальная практика начала работы с любыми бумажными документами.
учитывая, что работница действительно один из самых незащищённых (в традиционном понимании этого) слоёв населения, действительно решайте с ней вопрос полюбовно, т.е. на машину времени- задаёте дату... и в прошлое, вжжжжж....
ну а шо, есть другие предложения?
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»