СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2010, 14:53   #11
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Но вместе с этим, устанавливается ИС по согласию сторон, т.е. или нам подходит подходит человек, соответственно или подходим мы человеку...
Це дуууже вільне трактування випробування.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
lyubchic (29.01.2010)
Старый 29.01.2010, 14:59   #12
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Согласна на счет согласия сторон, что это больше философствование, нежели правда... Посоветовала женщине этой написать заявление по собственному желанию в связи со сменой места жительства (у нее прописка в другом городе). Думаю, так надежнее будет.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:59   #13
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 155 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Письмо от Вашего предприятия о том, что Вы просите уволить сотрудника по п.5 ст36 в связи с приёмом на Ваше предприятие с 01.02.10, на мой взгляд, может являться "другими уважительными причинами" ст.38 (т.к. законодатель не установил исчерпывающий перечень этих причин).
ЗЫ В конце-концов позвоните коллегам на том предприятии.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение:
lyubchic (29.01.2010)
Старый 29.01.2010, 15:00   #14
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Ой, Михалыч, это ЧП с такой репутацией, что связываться-то особо не хочется... Пусть уж работница сама с ними разбирается.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 15:09   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,596
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
В увольнении без отработки отказывают. 2 недели - и уходи. Прав ли работодатель в этом случае?
Прав. К сожалению.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.01.2010), lyubchic (29.01.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»