СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2010, 14:33   #1
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию Увольнение на ИС по собственному желанию

Ситуация: продавец принят на работу 18.01.2010. В данный момент находится на ИС. Работа его не устраивает. Хочет уволиться по собственному желанию по уважительной причине (не справляется с работой, тяжело). В увольнении без отработки отказывают. 2 недели - и уходи. Прав ли работодатель в этом случае?
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:41   #2
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

lyubchic, а какой смысл его держать если человек не справляется?
Увольте по ст. 36 п. 1 - согласование сторон без отработки 2-х недель ...
По ст. 38 нужно отрабатывать 2 недели. Есть исключения, но "не справляется с работой" - туда не входит.
Или я что-то не поняла?
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:42   #3
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:43   #4
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Думаю прав. (работодатель).
Основания: ч.2 ст.26; ч.1 ст.38
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение:
lyubchic (29.01.2010)
Старый 29.01.2010, 14:45   #5
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.
Если та фирма не согласна его отпустить по ст. 36 п. 1, ему таки придется оттрубить там 2 недели ... а Вам подождать. Думаю это не столь критично ни для Вас ни для него...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
lyubchic (29.01.2010)
Старый 29.01.2010, 14:46   #6
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.
"хорошего" работничка Вы хотите взять.
Если он Вам так нужен попросите его работодателя уволить его по переводу.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:46   #7
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

По сути, законодательство говорит о том, что в период действия ИС к работнику применяются все требования КЗот, соответственно, и предупреждение об увольнении за 2 недели. Но вместе с этим, устанавливается ИС по согласию сторон, т.е. или нам подходит подходит человек, соответственно или подходим мы человеку...
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:48   #8
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михалы4 Посмотреть сообщение
"хорошего" работничка Вы хотите взять.
кстати ....
над этим стоит задуматься, lyubchic
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:50   #9
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Эта сотрудница была у нас в резерве, но когда наша вакансия стала актуальной, оказалось, что она уже 5 дней как работает на новом месте. Не отпускают там потому, что работать некому. Ну очень "хорошее" место, женщина туда пошла от безисходности. Теперь вот проблема.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:51   #10
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Да никакой проблемы как по мне нет ... Если она Вам так нужна - ждите. Тот работодатель действует законно.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»