СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2010, 14:33   #1
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию Увольнение на ИС по собственному желанию

Ситуация: продавец принят на работу 18.01.2010. В данный момент находится на ИС. Работа его не устраивает. Хочет уволиться по собственному желанию по уважительной причине (не справляется с работой, тяжело). В увольнении без отработки отказывают. 2 недели - и уходи. Прав ли работодатель в этом случае?
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:41   #2
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

lyubchic, а какой смысл его держать если человек не справляется?
Увольте по ст. 36 п. 1 - согласование сторон без отработки 2-х недель ...
По ст. 38 нужно отрабатывать 2 недели. Есть исключения, но "не справляется с работой" - туда не входит.
Или я что-то не поняла?
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:42   #3
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:43   #4
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 155 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Думаю прав. (работодатель).
Основания: ч.2 ст.26; ч.1 ст.38
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение:
lyubchic (29.01.2010)
Старый 29.01.2010, 14:45   #5
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.
Если та фирма не согласна его отпустить по ст. 36 п. 1, ему таки придется оттрубить там 2 недели ... а Вам подождать. Думаю это не столь критично ни для Вас ни для него...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
lyubchic (29.01.2010)
Старый 29.01.2010, 14:46   #6
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 155 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.
"хорошего" работничка Вы хотите взять.
Если он Вам так нужен попросите его работодателя уволить его по переводу.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:46   #7
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

По сути, законодательство говорит о том, что в период действия ИС к работнику применяются все требования КЗот, соответственно, и предупреждение об увольнении за 2 недели. Но вместе с этим, устанавливается ИС по согласию сторон, т.е. или нам подходит подходит человек, соответственно или подходим мы человеку...
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:48   #8
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михалы4 Посмотреть сообщение
"хорошего" работничка Вы хотите взять.
кстати ....
над этим стоит задуматься, lyubchic
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:50   #9
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Эта сотрудница была у нас в резерве, но когда наша вакансия стала актуальной, оказалось, что она уже 5 дней как работает на новом месте. Не отпускают там потому, что работать некому. Ну очень "хорошее" место, женщина туда пошла от безисходности. Теперь вот проблема.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:51   #10
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

Да никакой проблемы как по мне нет ... Если она Вам так нужна - ждите. Тот работодатель действует законно.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»