СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.07.2009, 13:31   #11
TRIASTR888
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мы практикуем (госслужба) приказы такие :
Наказую перевести 17 липня 2009 року Петрову І.І. з посади інспектора--- відділу ---управління --- , яку вона займала на період відсутності основного працівника Дашкіної О.О. , яка знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років на посаду інспектора ---відділу---- управління ----.
TRIASTR888 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 14:16   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,599
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TRIASTR888 Посмотреть сообщение
Мы практикуем (госслужба) приказы такие :
Наказую перевести 17 липня 2009 року Петрову І.І. з посади інспектора--- відділу ---управління --- , яку вона займала на період відсутності основного працівника Дашкіної О.О. , яка знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років на посаду інспектора ---відділу---- управління ----.
Дуже погано, що на держслужбі часто не вміють правильно формулювати накази. Куди ви "переводите" працівника? Яким чином? Якщо працівник залишився сидіти за тим же робочим столом, працювати за тією ж посадовою інструкцією і на тій же посаді, то до чого тут формулювання "перевести"?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 15:02   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Навіщо? По наступному майбутньому запису про звільнення буде зрозуміло, що працівник продовжував працювати.
Але ж запис таки неправильний !!!

2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.
(Інструкція №58).
Тому на всяк випадок я б зробив правильний запис...
(мені - не важко, а працівнику - 100% гарантія відсутності проблем в подальшому спілкуванні з ПФ:-D)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 15:21   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,599
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Але ж запис таки неправильний !!!
Запис правильний, внесений на підставі наказу. А те, що внесли зайву, а не неправильну інформацію, жодним чином не впливає на основну функцію трудової книжки - підтвердження трудового/страхового стажу працівника.
Я все ж таки закликаю до дбайливого ставлення до трудових книжок - чужої власності, і не скасовувати/переписувати записи через такі несуттєві дрібниці.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 15:48   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Але ж виходить протиріччя:
записи слугують для підтвердження стажу, а в цьому випадку якраз обмежується період (стаж) роботи - чітко вказаною датою: до 17.10.09 г. ...
Якщо і не неправильний, то вже неточний запис точно !:-D
До речі, наказ (підставу для цього запису) теж треба було б переробити (видати новий про скасування старого)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 16:11   #16
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,599
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Якщо і не неправильний, то вже неточний запис точно!
Ну чому запис у ТК неточний? Точний - просто надто ретельно внесений відповідно до наказу.
Часто в трудових книжках зазначають зайву інформацію про те, що працівник прийнятий з випробувальним терміном. Але якщо після цього запису є наступний - про звільнення, наприклад, через 5 років, то це означає, що працівник випробування витримав і працював ще деякийсь час. Чим менше зайвих виправлень в трудових книжках - тим краще і для кадрових служб на наступних підприємствах, і для того ж пенсійного фонду, простіше розбиратися у записах в ТК.
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
До речі, наказ (підставу для цього запису) теж треба було б переробити (видати новий про скасування старого)...
Тобто треба було прийняти не на час відпустки основного працівника, а безстроково? :rolleyes:
А якщо ви приймаєте на одну посаду працівника, а згодом - переводите на іншу посаду, то перший наказ теж скасовуєте?
Вважаю тему дискусії вичерпаною.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 17:15   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Радость

А поговорить ?

Щоб молодь досконально знала, що і як треба робити...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2012, 11:23   #18
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 24 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Помогите, пожалуйста, у меня похожая ситуация, только вот опыта маловато чтобы самой разобраться.
Руководитель кружа работает на декретном месте, с сентября решила уволиться девочка (тоже руководитель кружка) основной работник. Как правильно мне перевести человека на бессрочный трудовой договор. Что в приказе написать? Плиз
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2012, 13:36   #19
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 543
Поблагодарили 461 раз(а) в 139 сообщениях
По умолчанию

olganmr, здесь мне на похожий вопрос отвечали, может и Вам пригодится.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение:
olganmr (08.08.2012), ЛЕНОЧКА (06.09.2013)
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»