СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.01.2009, 15:53   #1
Boot77
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Boot77
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Увольнение работника, которому до пенсии полгода

Подскажите пожалуста есть необходимость работника которому осталось 0,5 года до пенсии поставить на учет в центре занятости с максимальной выгодой для него.

Я знаю все о процедуре оформления варианта "по сокращению штата ст 40п.1".
Подскажите как оформляется вариант "По состоянию здоровья ст 39"
или может есть другие варианты...

Хочется чтобы работнику защитался трудовой стаж и он получал хоть какие-то выплаты на бирже поскольку объема работы уже нет.

Заранее спасибо.
Boot77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 16:16   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

КЗоТ Украины:
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.

Эта статья касается прерывания срочного трудового договора
Это тот случай ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 16:28   #3
Boot77
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Boot77
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Нет, человек принят бессрочно, без оформления договора. Ошибся больше подходит 38 статья.
Boot77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 16:41   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Boot77
человек принят бессрочно, без оформления договора.
Первое противоречит второму .
Чтобы постараться правильно Вам ответить (а человеку помочь), надо сначала правильно понять ситуацию...
Не торопитесь и не экономьте слова !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 16:51   #5
Boot77
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Boot77
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Человеку пол года до пенсии, нужно его уволить, сам человек понимает что на предприятии предложить ему нечего а до пенсии рукой подать, со здоровьем у него не все впорядке, он может на ВТэК взять справки какие будет нужно. По датам ситуация как всегда, нужно сегодня на вчера. Тем более что статья по соглашению уже недействует.

Первый вариант был по сокращению, уточнял в центре занятости так можна все оформить, человек напишет что готов уволится до истчения
срока и станет на биржу получит от компании компенсацию и через месяц будет получать соц. выплаты, пенсионный срок защитается и все ОК.

Но в центре подсказали что будет лучше по состоянию здровья, компенсацию платить не нужно, и человек на 8 день сможет плучать соц.выплаты, а вот как это оформить, в смысле какими документами и в какой очередности я к сожалению незнаю.
Для инфо: в компании профсоюза нет.

Думал
Boot77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 17:45   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Boot77
Но в центре подсказали что будет лучше по состоянию здровья, компенсацию платить не нужно, и человек на 8 день сможет плучать соц.выплаты, а вот как это оформить, в смысле какими документами и в какой очередности я к сожалению незнаю.
1. Всё равно непонятно, что имели в виду в ЦЗ
По состоянию здоровья - это как ??? какая статья ??? выбор-то невелик
2. Если оформлять пенсию по инвалидности - могу помочь с порядком составления и подачи документов :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 18:24   #7
Boot77
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Boot77
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Нет-нет инвалидности нет, спасибо за предлагаемую помощь. Думаю точно имели ввиду 38 статью. Попробую поговорить еще раз.
Boot77 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»