СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.07.2008, 11:31   #1
Владимировна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ

Подскажите пожалуйста! У нас на предприятии сотрудник выявил желание перевестись на неполный рабочий день (продолжительностью 4 часа) при этом пишит заявление и начальство одобряе, т.е. обе стороны не против. Как нужно написать прикоз по предприятию и можно ли это сделать сразуже после написания заявления или нужно ждать два месяца (в звязи с изменением условий труда.)???
Владимировна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2008, 12:29   #2
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Заява – резолюція – наказ. З наступного дня (чи з якого числа, зазначеного в заяві).
Як варіант:
Керуючись статтею 56 КЗпП України, встановити прибиральнику службових приміщень Симоновій Людмилі Мефодіївні з 10 січня 2007 року неповний робочий день тривалістю 6 годин з 5-денним робочим тижнем, встановивши відповідно до цього норму виробітку (прибирання). з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу за посадовим окладом згідно штатного розпису.
__________________________
Не знаю, чи правильно, в мене цей наказ пройшов не по о/с, а з основної діяльності?
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dvs57 за это полезное сообщение:
Alen@ (27.08.2010), Li_za (15.12.2015), Oksana Gr. (17.04.2019)
Старый 04.07.2008, 13:17   #3
anna-kurtakova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Це наказ по- кадрам. Звучить він так Наказ про ререведення .
перевести ПІП на 0,5 ставки посадового окладу за сімейними обставинами з посадовим окладом згідно штатного розпису
anna-kurtakova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2008, 13:25   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию


Цитата:
Сообщение от anna-kurtakova
Це наказ по- кадрам.
не "по кадрам" а з особового складу.
Цитата:
Сообщение от anna-kurtakova
Звучить він так Наказ про ререведення. Перевести ПІП на 0,5 ставки посадового окладу за сімейними обставинами з посадовим окладом згідно штатного розпису
І куди ви переводите працівника? І звучить він не "наказ про ререведення", а саме так, як написав dvs57.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
lesana (31.05.2011), Oksana Gr. (17.04.2019)
Старый 04.07.2008, 13:50   #5
Владимировна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я написала таким образом.
1. Перевести Іванова- підсобного робітника з 01.07.08р. , з його згоди, на неповний робочий день (2 години в день) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
2. Бухгалтерії взяти до уваги.

Підстава: 1. Заява Іванова від 30.06.2008р.
Владимировна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2008, 15:12   #6
иванова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В КЗоТе ст. 56 формулировка: "... може встановлюватись .... неповний робочий день..." Поэтому и в приказе нужно ВСТАНОВЛЮВАТИ
иванова вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо иванова за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (17.04.2019)
Старый 04.07.2008, 17:13   #7
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Неповний робочий день встановлюється, а працівник як працював на своему робочому місці так і продовжуе там працювати ( тільки 4 год), тому переводити його нікуди не потрібно.
Бухгалтерії брати до уваги нічого не потрібно, вони отримають наказ і повинні його виконати у відповідночті до тієї інформації, яку Ви повинні їм надати в табелі обліку робочого часу на даного працівника ( 4 год.)
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (17.04.2019)
Старый 04.07.2008, 17:22   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Владимировна
Я написала таким образом........
Вибачте, навіщо тоді питати, якщо вам навели ідеальний зразок формулювання наказу, а ви все одно зробили неправильно?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2008, 14:18   #9
anna-kurtakova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

накази з особового складу це кадрові накази, коли ставиться номер потім пишеться літера "к"
anna-kurtakova вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anna-kurtakova за это полезное сообщение:
lesana (31.05.2011)
Старый 11.08.2008, 08:38   #10
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Неполное рабочее время

Ув. коллеги! Как правильно сформулировать приказ о приеме на 4-х часовой рабочий день? Может у кого образец есть? Поделитесь пожалуйста!
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»