СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2017, 14:03   #411
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Приказ создала. В нём указала 38 статью. Без прочих придумок.
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Malta за это полезное сообщение:
Мотя (17.03.2017)
Старый 17.03.2017, 14:07   #412
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. На первый взгляд пользователям не видно, что зачастую стоит за ответом консультанта. Что это некие усилия.
Обычно все читаю и внимательно, но конкретно в этом случае просто устала. За короткий срок всех уволила, потом приняла на другое юр.лицо.
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2018, 12:06   #413
TYGODOR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Переход с основного места работы

Здравствуйте, подскажите как быть! На нашем предприятии работает по совместительству человек на 0,5 ставки, на другом предприятии, он работает на ставку. По основному месту работу человека уволили по сокращению штата, о чем есть запись в трудовой книжке.Записи в трудовой о совместительстве ему ни делали, он не просил.
1. ВОПРОС: можно ли издать приказ на перевод совместителя на полную ставку без увольнения его со ставки 0.5?
2. Что нужно записать в трудовой после графы увольнения с предыдущей работы? Ведь у нас человек работать начал задолго до увольнения с другого предприятия.
3.Если совместителю перед увольнением с основного места работы работы сделали запись в трудовой книжке о совместительстве на другом предприятии, можно ли после записи в ТК после увольнения с основного места работы сделать запись о переводе совместителя на нашем предприятии на полную ставку?
TYGODOR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2018, 12:47   #414
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,234
Вы сказали Спасибо: 4,005
Поблагодарили 8,641 раз(а) в 5,002 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TYGODOR Посмотреть сообщение
1. ВОПРОС: можно ли издать приказ перевод совместителя на полную ставку без увольнения его со ставки 0.5?
Нельзя. Ибо он у вас в налоговой базе числится совместителем ( в «Повідомленні про прийняття працівника на роботу» есть графа 4, в которой указывается категория работника – «1 - наймані працівники з трудовою книжкою» и «2 - наймані працівники без трудової книжки» )
Цитата:
Сообщение от TYGODOR Посмотреть сообщение
2. Что нужно записать в трудовой после графы увольнения с предыдущей работы? Ведь у нас человек работать начал задолго до увольнения с другого предприятия.
Вам – вообще ничего не нужно записывать, так как записи в ТК вносятся только на основном месте работы.
А вот на основном месте работы могут по просьбе работника сделать запись о работе по совместительству.
Цитата:
Сообщение от TYGODOR Посмотреть сообщение
Если совместителю перед увольнением с основного места работы работы сделали запись в трудовой книжке о совместительстве на другом предприятии, можно ли после записи в ТК после увольнения с основного места работы сделать запись о переводе совместителя на нашем предприятии на полную ставку?
Нельзя. Он у вас не на полную ставку переводится, оставаясь при этом совместителем, а меняется его категория работника – из совместителя («найманого працівника без трудової книжки») он становится основным работником («найманим працівником з трудовою книжкою»)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2018, 12:50   #415
TYGODOR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за помощь.Ваш ответ подтвердил мою правоту с кадрами.
TYGODOR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо TYGODOR за это полезное сообщение:
Andry (05.07.2018)
Старый 18.10.2019, 16:03   #416
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 59 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Новое-свежее по теме (а может, уже и было ):
у меня история с Ген.директором (по совместительству) компании А и он же Зам. Ген. директора и и.о. Ген.директора (по основному месту) в компании Б.
Задача: поменять местами основное место и совместительство этого сотрудника (т.е. на предприятии А место должно стать с совместительства основным, а на предприятии Б с основного совместительством).
Предлагаемое решение: через зміну істотних умов праці, а именно "Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці." (ст.32 КЗпП).
Т.е., приказ сам на себя не позднее, чем за два месяца до изменений и погнали. Меня смущают галочки "з трудовою/без трудової" в уведомлениях ФС, но где то год назад мы пытались добиться от ФС ответа на этот вопрос, они отвечали, что это "не їх питання". Что думаете по этому поводу?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2019, 16:13   #417
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,234
Вы сказали Спасибо: 4,005
Поблагодарили 8,641 раз(а) в 5,002 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Задача: поменять местами основное место и совместительство этого сотрудника (т.е. на предприятии А место должно стать с совместительства основным, а на предприятии Б с основного совместительством).
Предлагаемое решение: через зміну істотних умов праці, а именно "Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці." (ст.32 КЗпП).
Так нельзя.
Действующим законодательством не предусмотрена процедура перевода работника с основного места работы в совместители.
И в процитированной вами статье говорится только о совмещении, но никак не о совместительстве.
С совместительства на основное место работы и наоборот нельзя так просто перевести работника, только через увольнение - сначала там и тут нужно оформить его увольнение, а потом тут и там вновь оформить прием на работу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (18.10.2019)
Старый 18.10.2019, 16:19   #418
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 59 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так нельзя.
В процитированной вами статье говорится только о совмещении, но никак не о совместительстве.
имеется в виду использовать указанное в статье "...та інше" и под него вписать изменение характера работы "с основного на совместительство в компании А и наоборот в компании Б"
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
С совместительства на основное место работы и наоборот нельзя так просто перевести работника, только через увольнение - сначала там и тут нужно оформить его увольнение, а потом тут и там вновь оформить прием на работу.
в том то и дело, что речь будет не о переводе, а о смене условий труда, т.е. характера труда (основное место/совместительство)
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2019, 16:36   #419
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,234
Вы сказали Спасибо: 4,005
Поблагодарили 8,641 раз(а) в 5,002 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
имеется в виду использовать указанное в статье "...та інше" и под него вписать изменение характера работы "с основного на совместительство в компании А и наоборот в компании Б"
Нет, так нельзя.
Хотя бы потому, что вы не можете "вписать изменение характера работы "с основного на совместительство в компании А и наоборот в компании Б" по той простой причине, что это два абсолютно разные предприятия, а ст.32 предусматривает действия в отношении работников, которые работают на одном и том же предприятии.

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
в том то и дело, что речь будет не о переводе, а о смене условий труда, т.е. характера труда (основное место/совместительство)
Речь будет идти не о смене характера труда в рамках заключенного на данный момент трудового договора, а о смене места работы и о заключении двух новых совершенно разных трудовых договоров.

Я совершенно ясно выразил свою мысль - так делать категорически нельзя, причем без вариантов и продолжать дальнейшую полемику считаю нецелесообразным.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (18.10.2019)
Старый 18.10.2019, 16:40   #420
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,722
Вы сказали Спасибо: 1,732
Поблагодарили 3,989 раз(а) в 1,936 сообщениях
По умолчанию

Olya_Lyashuk, я полностью согласна с Andry.
Но мне очень любопытно, если следовать своему варианту, что Вы планируете записать в трудовую книжку, как будете предоставлять отпуск (какой период указывать), как в налоговой работник отобразится "с трудовой книжкой" "без трудовой книжки" и прочие нюансы?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»