СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.02.2008, 23:11   #11
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наточка
И вообще, не понимаю, почему я должна оформить увольнение совместителя, произвести все расчеты с ним, а потом только принять его на основное место работы?
И все-таки правильнее будет оформить увольнение совместителя, а затем принять на основное место работы.
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2008, 18:07   #12
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

И все таки правильно уволить сначала с совместительства, выплатить компенсацию, а потом принять, запись в трудовой о совместительстве вы уже не сделаете, раз человека уволили с основного места работы и запись уже есть, такая запись в принципе не обязательна. Только этот вариант правильный, перевод - в данной ситуации нарушение.

Наточка писал(а):
И вообще, не понимаю, почему я должна оформить увольнение совместителя, произвести все расчеты с ним, а потом только принять его на основное место работы

Много времени эта работа не займет, зато правильно будет, а если вы ставите вопрос, почему вы должны, тогда делайте не правильно , но проще.
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 11:22   #13
Polenko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Polenko
 
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fervis
Много времени эта работа не займет, зато правильно будет, а если вы ставите вопрос, почему вы должны, тогда делайте не правильно , но проще.
Ребята, ну а чем же все-таки правильнее? Я еще таких ситуаций в практике не имела, но хотелось бы сейчас понимать, что сделать в такой ситуации в будущем.

Есть какие-то ссылки на законы, нормативные документы, помогающие в этом вопросе?

Спасибо
Polenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 11:44   #14
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Питання переоформлення сумісника на основного працівника ніякими нормативникми документами не врегульовано.
Навіть фахівці з трудового права не прийшли до спільного рішення з цього питання: одні рекомендують звільняти/приймати, інші - переукладати трудовий договір.
Я вважаю, що звільнення/прийом буде більш законним, оскільки такий шлях не протирічить жодному нормативному акту, в т.ч. і Інструкції про порядок ведення трудових книжок...
Прочитайте уважно Інструкцію.. В ній написано, що формулювання записів в т.к. повинні відповідати формулюванням наказів. Але ніде в цій інструкції ви не знайдете положень, які б регламентували внесення записів типу "трудовий договір переукладено". Регламентуються тільки записи про прийом, звільнення переведення.

Якщо ж ви підете іншим шляхом, то яким нормативним документом будете керуватись при внесенні в трудову запису про переукладення трудового договору?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 22:19   #15
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Повність згодна з esar - підпишусь під кожним словом
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 22:40   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Были у меня в практике подобные случаи.
Увольнял совместителя, а на следующий день его же принимал на основное место работы.

Единственное условие для предприятий с 1С - в этом случае обязательно нужно ввести нового сотрудника (просто скопировать этого совместителя и отметить, что он основной), т.к. они по разному должны отражаться в отчётах.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2008, 09:14   #17
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию Переведення сумісника на постійне місце роботи

Как оформляем приказ, когда человек работал на фирме по совместительству, а теперь надо оформить на основное место? Как перевод? Или как прием? Но в штатном он то уже есть..а если как перевод, то не напишу же я "переведен" в трудовой! ?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2008, 11:00   #18
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Эта сылка из «Праця і Закон», січень 2004 р., № 1–2 (25–26), с. 24

"якщо працівник, який працює за сумісництвом, «переходить на основне місце роботи на тому ж підприємстві у зв’язку з втратою основного місця роботи», він має звільнитися «з основного місця роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або у зв’язку з переведенням на іншу роботу (п. 5 ст. 36 КЗпП), або з інших підстав», і отримати «на руки» належно оформлену трудову книжку.

Після цього «працівник подає заяву про переоформлення його трудового договору із сумісництва на основний трудовий договір... подає свою трудову книжку підприємству, де він працює за сумісництвом. Видається наказ підприємства з такою резолютивною частиною: «Трудовий договір такого-то працівника переоформити із сумісництва на трудовий договір за основним місцем роботи із зарахуванням трудового стажу за період роботи за сумісництвом до стажу роботи на даному підприємстві з такого-то числа» (дату, з якої працівник був прийнятий на роботу за сумісництвом необхідно зазначати у зв’язку з тим, що ці трудові договори рівноцінні, а в колдоговорі підприємства можуть бути передбачені певні пільги для працівників, які мають певний стаж роботи на цьому ж підприємстві). У трудову книжку у графу 1 вноситься черговий номер запису; у графі 2 ставиться дата прийому на роботу за основним місцем роботи на це підприємство; у графу 3 вноситься такий же запис, що і у наказі, але без фрази про стаж; у графі 4 вноситься номер і дата наказу про переоформлення договору».

У разі прийняття працівника на іншу вакантну посаду на підприємстві, (якщо він залишається сумісником на іншому або на цьому ж підприємстві), його «приймають у звичайному порядку за основним місцем роботи, не звільняючи... з посади, яку він обіймає за сумісництвом».

Возможен еще и такой вариант: уволить с совместительства и принять на основное место работы. Я практиковала именно его.
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nagornaya_Olga за это полезное сообщение:
Anastacia (21.09.2012)
Старый 03.07.2008, 12:40   #19
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nagornaya_Olga
Трудовий договір такого-то працівника переоформити із сумісництва на трудовий договір за основним місцем роботи із зарахуванням трудового стажу за період роботи за сумісництвом до стажу роботи на даному підприємстві.

Цитата:
Сообщение от Nagornaya_Olga
Возможен еще и такой вариант: уволить с совместительства и принять на основное место работы.
В такому випадку не буде враховано в стаж роботи на даному підприємстві період роботи на умовах сумісництва, а це - %
В нас по колдоговору надбавка за стаж визначається саме стажем роботи на нашому підприємстві...
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2008, 13:44   #20
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В моем случае мы брали заявление с работника об увольнении, в котором он указывал не выплачивать компенсацию за отпуска и внести этот период в стаж работы на основном месте работы. И в приказе о приеме мы указывали то же самое. Период для расчета отпуска у него начанался с даты приема по совместительству.
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»