СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.09.2015, 12:11   #1
Hr-DM
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Студентам: 5 ошибок в резюме

Пять стратегических ошибок в резюме соискателей
Несмотря на огромное количество статей, полезных советов и даже тренингов по составлению резюме, люди, которые ищут работу, продолжают изобретать велосипед. Из-за неправильно составленного резюме у многих поиск работы проходит медленнее и менее успешно. Портал rabota.ua собрал пять стратегических ошибок, которые допускает большинство соискателей.
1. Безграмотность
Из общения с работодателями скажем с уверенностью в 100% – большинство раздражают безграмотные резюме. Сюда же относятся опечатки. И если ошибки в тексте у специалистов, не слишком знакомых с компьютером, например, у охранников, водителей или разнорабочих, еще понятны и простительны, то для офисных работников ошибки – это просто провал. Ошибки в резюме выдают не только безграмотного специалиста, но и небрежного и неаккуратного. Вряд ли работодатель захочет доверить такому человеку своих клиентов, переписку с партнерами и т.д.
Поэтому наш главный совет: перед отправкой резюме всегда проверяйте его на наличие ошибок. К счастью, в Сети есть множество словарей и программ, проверяющих грамотность. Или, например, если написание слова вызывает затруднение, либо вы не знаете, отделяется этот оборот запятыми или нет, просто перефразируйте текст. Напишите его, используя слова и фразы, в написании которых вы уверены.
2. Вычурное оформление
Иногда для соискателей резюме из средства для трудоустройства превращается в средство самовыражения. Это может проявляться в претенциозном фото, разнообразии шрифтов и цветов, которые использует соискатель при оформлении резюме. Некоторое время назад были популярны графические резюме, но мода на них быстро прошла.
Эйчары категорически не советуют делать такое резюме. Основная причина: все сервисы, которые предлагают визуальное CV, не учитывают пожеланий рекрутеров. Очень часто из всех графиков, рисунков, схем специалистам по подбору персонала сложно найти и выделить самое важное из профессионального опыта соискателя, нередко самые важные факты данные сервисы «отправляют» вниз – в итоге такие резюме достаточно сложно читаются.
Сейчас из-за кризиса количество резюме растет, и если рекрутеру приходится «ломать глаза», чтобы продраться сквозь эти красоты к смыслу резюме, то положительной реакции на него ждать не стоит.
Визуальное резюме может быть оправдано разве что для творческих профессий. В случае с остальными специальностями – чем больше в вашем резюме рекрутер поймет, тем вам же лучше.
3. Бессистемность
Существует несколько общепринятых структур резюме, которые позволяют соискателю структурировать информацию о себе, а рекрутеру – быстро находить нужные данные о соискателе. Поэтому, к примеру, резюме на 5-7 страниц, в котором человек попытался вместить все – и весь профессиональный опыт, и перечисление всех курсов (даже тех, которые непосредственно не связаны с его профессией), и перечень желаемых должностей – все это помогает резюме стать посмешищем, но не более того.
Четкая структура резюме, лаконичный текст, только нужные пункты и важные факты о вашей деятельности, фото в деловом стиле – вот те параметры, которые делают резюме успешным. В вашем резюме рекрутер должен легко находить ответы на свои вопросы, а не чувствовать себя Шерлоком Холмсом.
Чтобы ваше резюме легко читалось, предлагаем один из вариантов его оптимальной структуры: ФИО, контакты, желаемая должность и уровень заработной платы, опыт работы, образование, дополнительное образование, навыки/хобби (но только те, которые могут помочь вам выполнять вашу работу), рекомендации. Идеальный объем резюме– 1,5-2 страницы.
Но в то же время, если вам нечего написать в том или ином пункте – не пишите ничего. Ничего не додумывайте специально и не пытайтесь расписать подлиннее. Так, если у вас мало профессионального опыта – не нужно три строчки писать 14 шрифтом на две страницы.
Самой важное качество кандидатов, на котором сходятся большинство рекрутеров, – адекватность. Проверка на адекватность начинается именно с резюме. Помните об этом.
4. Отсутствие достижений
Открывая резюме, эйчар хочет понять, есть ли у соискателя успешный профессиональный опыт, и что он может дать компании. И если в разделе «Опыт работы» он увидит только перечень обязанностей, которые выполнял кандидат, – это практически ни о чем ему не скажет. Но, увы, описание своего профессионального опыта у большинства соискателей обязанностями и ограничивается.
В идеале для каждого места работы вы обязательно должны указывать перечень своих достижений в измеримых показателях. Например, если вы были PR-специалистом, укажите, насколько выросло количество упоминаний компании в СМИ, число проведенных мероприятий для прессы и т.д.
5. Обман
Несмотря на все предостережения, многие соискатели продолжают обманывать в резюме. Например, указывают неверный возраст, опыт работы, образование и т.д. Но как бы вам не хотелось получить работу, все равно никогда не врите.
Знаете, что будет, если соврете? Во-первых, обман все равно раскроется. Может быть, не сразу, но на собеседовании опытный эйчар в любом случае выведет вас на чистую воду. Во-вторых, если вас уличат во лжи, рекрутер внесет вас в т.н. черный список. И, в-третьих, всегда помните, что эйчар, как и любой другой специалист, тоже рано или поздно поменяет работу, плюс – нередко рекрутеры обмениваются базами кандидатов друг с другом – то есть информация о вас как об обманщике выйдет за пределы одной компании. Вряд ли стоит так рисковать.
Hr-DM вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»