СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме

Вакансии/резюме Объявления о поиске персонала/работы

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2015, 06:21   #1
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 984
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию Разнесите мое резюме в пух и прах )))

Итак, обновленное резюме.
Прошу не учитывать ничего, кроме явных ляпов. Писала, как есть.
Вот как-то так.
Ваше мнение?

С небезызвестного сайта
Цитата:
Профессиональное резюме от 22.01.2015
****** Ирина

Інспектор з кадрів, полная занятость, неполная занятость, удаленная работа

Дата рождения:
14 августа 1983 (31 год)
Город:
Херсон, Київ

Контактная информация

Эл. почта:
******
отправить сообщение | предложить вакансию

Цель

Шукаю СВОГО роботодавця, для якого мета загальної праці - результат. Попереджую заздалегідь - не чую зовсім (глухота), але розмовляю. У зв"язку із цим (окрім власне професійних кадрових навичок, можу бути в нагоді стосовно квоти та адаптаційних процесів, зокрема - той же підбір реальних працівників для заповнення 4 %, тренінги з адаптації персоналу ).
Є руки-ноги-голова, ще в голові дещиця розуму та знань. МІЙ роботодавець, котрий не має упередженого ставлення, запросить на співбесіду. Не мій - буде далі шукати та помилятись.. Знаю, що дуже самолюбно написано,здається, але для цього мене потрібно дійсно спробувати в роботі.
Опыт работы
Тренер

с 11.2013 по наст. время (1 год 2 месяца)
Разом з попередньою роботою (справді чесною,та з добрим колективом!)адаптаційні навчання (чисельність - близько 30 000) (навчання на суспільній основі)

Кейси по адаптації , реалізація на практиці власної ідеї адаптації людини як в колективі, так і у суспільстві. Звісно ж, із залученням психологів і т.ін.
"Прикладна психологія" як залежної від працедавця людини, так і роботодавця. Праця була дуже кропіткою, але вона того коштувала.
Наразі здатна без усного діалогу як проаналізувати, так і адаптувати потрібного працівника.
Навчання продовжую. Зараз йде топ-менеджмент.
Аудитор (штат - більш 10 000 чол)

с 09.2013 по наст. время (1 год 4 месяца)
група компаній "Євро****", ****Маркет (торгівля продуктами харчування - мережа супермаркетів)

Кадровий аудит торгової мережі. Перевірка стану ведення кадрового та загального діловодства у всіх ТТ міста, систематизація актуальних кадрових процесів, ведення архівної документації, внесення пропозицій щодо зменшення плинності кадрів, оптимізації роботи підрозділів, дотримання ПВТР, адаптації персоналу. (віддалена робота)
Фахiвець з кадрового та адмiнiстративного дiловодства. (штат - 236 чол.)

с 05.2013 по 06.2013 (1 месяц)
ТОВ "Авто*****" м.Киiв (торгiвля автомобiлями та запчастинами, мережа СТО)

Функціональні обов’язки:
1. Підбір персоналу,адаптацiя персоналу.
2. Аналіз ефективності роботи підрозділів.
3. Координування робочого процесу, складання поточних робочих планiв, систематизацiя iнформацii про графiки роботи пiдроздiлiв.
4. Ведення кадрового діловодства (оформлення документів на прийом, звільнення працівників; формування та ведення особових справ; заповнення трудових книжок; ведення книги обліку руху трудових книжок, журналу реєстрації кадрових наказів; складання графіків відпусток, оформлення листків непрацездатності; ведення обліку фактично використаних відпусток; ведення табеля обліку робочого часу; формування кадрового резерву; складання та подання звітів з кадрів; формування архіву особових справ).
5. Ведення загального діловодства (штатний розпис; облік вхідної/вихідної кореспонденції; ведення журналу реєстрації наказів із загальних питань, складання наказів та іншої документації).
6. Контроль стану кадрового i загального дiловодства у фiлiях.
7. Ведення бази даних пiдприємства в 1С 8,2.
8. Виконання обов"язкiв вiдповiдального за вiйськовий облiк на пiдприємствi.
9. Спiвпраця з контролюючими органами, подання звiтiв.
10.Складання посадових iнструкцiй для ключових спiвробiтникiв пiдприємства.
11.Контроль за виданням перепусток, видання електронних перепусток для врахування фактично вiдпрацьованого працiвниками часу.
12.Ознайомлення прац вникiв зi стандартами корпоративноi етики, дрес-коду підприємства.
13. Органiзацiя дозвiльних заходiв на пiдприємствi.
14. Плiдна спiвпраця з ФССНВ, оформлення путiвок працiвникам за мед.формою 070-о.

Досягнення:
Cистематизувала як кадрову, так і загальну документацію. Привела діловодство у відповідність до норм НПА. Провела аналіз виконання графіків відпусток. Виявила порушення чинного трудового законодавства та надала інформацію керівництву про способи усунення цих порушень. Привела у належний стан книгу обліку руху трудових книжок, належним чином повідомила працівників, які давно звільнились про необхідність з’явитись на підприємство для отримання своїх трудових книжок. Вперше за весь період існування пiдприємства розпочала ведення журналів обліку наказів та кореспонденції. Систематизувала кадровий архів.Незважаючи на початкову вiдсутнiсть даних про вiйськовзобов"язаних працiвникiв, вчасно лiквiдувала цей недолiк та пройшла перевiрку РВК через тиждень пiсля початку роботи на пiдприємствi.
Надала керiвництву iнформацiю про способи зменшення плинностi кадрiв та пiдвищення ефективностi взаємодii пiдродiлiв.
Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних

с 01.2010 по 05.2013 (3 года 4 месяца)
Херсонська фiлiя ПрАТ «Атата)))» (оптова торгівля продуктами харчування)

Функціональні обов’язки:
1. Підбір персоналу.
2. Аналіз ефективності роботи підрозділів.
3. Ведення кадрового діловодства (оформлення документів на прийом, звільнення працівників; формування та ведення особових справ; заповнення трудових книжок; ведення книги обліку руху трудових книжок, журналу реєстрації кадрових наказів; складання графіків відпусток, оформлення листків непрацездатності; ведення обліку фактично використаних відпусток; ведення табеля обліку робочого часу; формування кадрового резерву; складання та подання звітів з кадрів; формування архіву особових справ).
4. Ведення загального діловодства (штатний розпис; облік вхідної/вихідної кореспонденції; ведення журналу реєстрації наказів із загальних питань, складання наказів та іншої документації).
5. Контроль стану кадрового i загального дiловодства у фiлiях.

Досягнення: .
Привела штатний розпис у відповідність із Національним класифікатором професій.
Привела кадрове та загальне діловодство у стан, що відповідає вимогам діючого законодавства та правилам ведення діловодства.
Вчасно виявила недобросовiсних працiвникiв.
Інспектор з кадрів

с 03.2009 по 12.2009 (9 месяцев)
Херсонська філія ТзОВ «Західна такато група» (оптова торгівля продуктами харчування)

Функціональні обов’язки:
1. Підбір персоналу.
2. Ведення кадрового діловодства (оформлення документів на прийом, звільнення працівників; формування та ведення особових справ; заповнення трудових книжок; ведення книги обліку руху трудових книжок, журналу реєстрації кадрових наказів; складання графіків відпусток; ведення обліку фактично використаних відпусток; ведення табеля обліку робочого часу; оформлення листків непрацездатності; формування кадрового резерву; складання та подання звітів з кадрів; формування архіву особових справ).
3. Ведення загального діловодства (штатний розпис; облік вхідної/вихідної кореспонденції; ведення журналу реєстрації наказів із загальних питань, складання наказів та іншої документації).

Досягнення:
Систематизувала як кадрову, так і загальну документацію за весь період роботи філії з моменту відкриття. Привела діловодство у відповідність до норм НПА. Провела аналіз виконання графіків відпусток. Виявила порушення чинного трудового законодавства та надала інформацію керівництву про способи усунення цих порушень. Розпочала ведення табелів обліку робочого часу. Привела у належний стан книгу обліку руху трудових книжок, належним чином повідомила працівників, які давно звільнились про необхідність з’явитись на підприємство для отримання своїх трудових книжок. Вперше за весь період існування філії розпочала ведення журналів обліку наказів та кореспонденції. Сформувала особові справи на усіх працівників. Систематизувала кадровий архів. Внесла дані про працівників в базу даних підприємства.
Оператор ПК

с 05.2007 по 01.2009 (1 год 8 месяцев)
ПП ****В.О. (м.Херсон) (торгiвля продуктами харчування)

Внесення даних в електронну базу.
ОператорПК

с 05.2006 по 05.2007 (1 год)
ТзОВ «Айкакназвать» (м.Херсон) (виробництво спортивних лiтакiв та катерiвi)

Внесення даних в базу 1С 7 Пiдприємство
Друкарка

с 11.2002 по 07.2003 (8 месяцев)
Відділ державної виконавчої служби РУЮ (державна виконавча служба)

Ведення загального документообігу, архіву.
Соц.працівник

с 08.2001 по 06.2002 (10 месяцев)
районне управління праці та соціального захисту населення (державна служба)

Контроль за станом виконання у районі чинних НПА.
Аналіз стану виконання програм соціального захисту.
Ведення архіву пенсійного відділу.
Ведення документообігу.
Образование
Среднее специальное

с 09.2000 по 06.2003
Чернігівський юр.коледж (нині ЧДІПСТтП), юридична, юрист (трудове та пенсійне право), Чернігів.

Чернігівський юридичний коледж (нині - Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій та праці) готує фахівців саме у напрямку дотримання трудового, соціального та пенсійного законодавства. Єдиний у своєму роді навчальний заклад,який має на меті підготовку фахівців, здатних досить детально пояснити, чому саме та чи інша норма є (або не є) конституційною і проаналізувати взаємодію відповідних НПА стосовно кожної окремої ситуації. Спеціалісти даного профілю практикують кадрову роботу, повністю відповідну чинним рекомендаціям та швидко оцінюють рівень ведення кадрового документообігу (що не подається, де знайти відповідні форми, у чому зміст претензій контролюючих органів і т.ін.). Як правило, чернігівські випускники ще до отримання диплому набувають практики у контролюючих органах, тому легко можуть знайти спільну мову с посадовцями.
Дополнительное образование

2013 – семінар з охорони праці
Профессиональные навыки
Навыки работы с компьютером, ПО

Впевнений користувач 1С: Кадри, 1С Підприємство, стандартні програми MS Office, internet.

Знання діючого трудового законодавства України – эксперт, использую в настоящее время, 10 лет опыта.

Знання кадрового та загального діловодства – эксперт, использую в настоящее время, 11 лет опыта.

Знання правил складання та оформлення документації – эксперт, использую в настоящее время, 13 лет опыта.

Навички співпраці з контролюючими органами – эксперт, использую в настоящее время, 13 лет опыта.

Досвiд роботи з 1С версiя 8,2 – средний, использую в настоящее время, 1 год опыта.
Владение языками

Русский — эксперт

Украiнська — эксперт

English — начинающий
Дополнительная информация

Особисті якості:
* здатність швидко оцінювати ситуацію та приймати ефективні рішення
* активність
* відповідальний підхід до вирішення поставлених завдань
* здатність працювати з великим об’ємом інформації
* організованість, уважність до деталей
* врівноваженість
* висока працездатність, вміння систематизувати інформацію та знайти оптимальний варіант виконання роботи.

Професійні навички:
* відмінне знання діючого трудового законодавства України та вміння застосувати ці знання у практиці
* знання кадрового та загального діловодства
* знання правил складання та оформлення документації (в тому числі – наказів, ділових листів та ін..)
* навички співпраці з контролюючими органами
* досвiд роботи з 1С версiя 8,2

Последний раз редактировалось Чертовка; 22.01.2015 в 07:05.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2015, 06:28   #2
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 984
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Специально стала писать звезды вместо названий. Скрывать нечего. Вот, что есть. По сути скажите

Последний раз редактировалось Чертовка; 22.01.2015 в 07:19.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2015, 10:56   #3
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Ирина, я не HR, хотя часто доводится быть и в этой шкуре, отвечу как маркетолог.
Резюме не понравилось в целом. Не структурировано, присутствует явно ощутимый вызов, в шапке не вся ключевая информация. Есть сбивающие с толку тезисы.
Немного конкретнее:
"Город: Херсон, Київ" Так Киев или Херсон? Где живете? Если в Киеве, но готовы к переезду в Херсон, так и укажите.
Для Херсона лучше иметь вариант резюме на русском.
"Інспектор з кадрів, полная занятость, неполная занятость, удаленная работа" - определитесь с языком. Двуязычие в одном предложении - плохо.
"Шукаю СВОГО роботодавця"
Є руки-ноги-голова, ще в голові дещиця розуму та знань. МІЙ роботодавець, котрий не має упередженого ставлення, запросить на співбесіду. Не мій - буде далі шукати та помилятись.. Знаю, що дуже самолюбно написано,здається, але для цього мене потрібно дійсно спробувати в роботі.
- вызов, граничащий с оскорблением. Понимаю чем это вызвано, но не стоит этого делать. Вы как бы изначально обвиняете читающего...
"Попереджую заздалегідь - не чую зовсім (глухота), але розмовляю. У зв"язку із цим (окрім власне професійних кадрових навичок, можу бути в нагоді стосовно квоти та адаптаційних процесів, зокрема - той же підбір реальних працівників для заповнення 4 %, тренінги з адаптації персоналу )."
"Попереджую заздалегідь" - лишнее, имхо. После информации о функциональном ограничении нужно очень коротко объяснить почему оно не помешает выполнить обязанности. И перечислить обязанности, которые именно Вы можете очень успешно выполнять. И подкрепить это утверждение опытом работы.
Нет ключевой информации о семейном положении. Если уж мужиков этим долбят на собеседовании, то к женщинам вопросов еще больше...

Предлагаю полностью переписать. Оставить только ключевую информацию. Как можно меньше текста. И дать ссылки на развернутое резюме (выложить где-то). На русский и украинский вариант.
Если же речь о форме на работных сайтах, то заполнить их кратко, лаконично, емко, без эмоций. И дать ссылки на резюме.
В резюме, которые есть по ссылке, рекомендую дать адреса скайпа, icq, других аналогичных средств связи.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Konsta за это полезное сообщение:
Чертовка (09.02.2015), Шутюр баад (05.02.2015)
Старый 09.02.2015, 19:09   #4
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 984
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
Резюме не понравилось в целом. Не структурировано, присутствует явно ощутимый вызов, в шапке не вся ключевая информация. Есть сбивающие с толку тезисы..
именно поэтому и ищу СВОЕГО работодателя. Вопрос на засыпку - надо идеальное резюме или резюме,дающее понятие о человеке? для меня приоритет - экономия времени. как своего,так и работодателя.
Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение

"Город: Херсон, Київ" Так Киев или Херсон? Где живете? Если в Киеве, но готовы к переезду в Херсон, так и укажите.
Для Херсона лучше иметь вариант резюме на русском.
честно,по поводу Херсона Вы неправы,в Херсоне (особенно сейчас) приоритет на украинский. Для меня оба варианта приемлемы в силу личных обстоятельств.
Резюме было скопировано с работного сайта,где почему-то решили,что русский является приоритетным, отсюда и полилингвистичность.
Меньше текста - это да... Меньше эмоций .... Может, другую профессию освоить,где не надо с людьми общаться?
Замечания приняла,освоила,пишу новое резюме. полетела дальше свои колдовства совершать ))
Правда. Огромнейшей благодарности стоят Ваши советы.Ваши ответы редки,зато всегда в точку и по делу
А если как соискатель,имеющий определенный опыт,что бы Вы посоветовали?

Последний раз редактировалось Чертовка; 09.02.2015 в 20:23.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2015, 11:50   #5
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
...
Правда. Огромнейшей благодарности стоят Ваши советы.Ваши ответы редки,зато всегда в точку и по делу
А если как соискатель,имеющий определенный опыт,что бы Вы посоветовали?
Всегда пожалуйста!
Да, соискательский опыт у меня огромный. Потому и рискнул предложить свое мнение.
Советы, которые пришли в голову, уже дал. Что-то добавлять не рискну. Главное, генерируйте поменьше негатива при чтении Ваше резюме (и потом, на собеседовании). Побольше деловитости. Ведь именно этого ждет от Вас работодатель.
Эмоции? Тоже можно, но только позитивные. Чуть-чуть легкого юмора, например... Но, не у всех есть чувство юмора...
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение:
Чертовка (02.03.2015)
Старый 16.02.2015, 19:29   #6
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вы умничка! Нормальный опыт работы, просо чуть покороче излагайтесь, а то ведь не дочитают до конца... И не мешало бы указать какая позиция Вас интересует (и желательно ожидаемый уровень ЗП).
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hope1902 за это полезное сообщение:
Чертовка (02.03.2015)
Старый 17.02.2015, 13:15   #7
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Если позволите, всего три замечания:
1. Когда я вижу резюме составленные по форме этого сайта меня просто колотит, настолько они получаются бестолковыми и рассматриваю я их только если нет других резюме. Если кандидат стоящий, и приходится иметь дело с этими резюме, я их обязательно редактирую для придания им хоть какой-то читабельности.
2. Складывается устойчивое впечатление, что вы пару часов назад поругались с работодателем, и психанув, решили искать работу. Резюме не должно отражать вашего настроения, оно должно содержать информацию о ваших знаниях, навыках и умениях.
3. Когда я ищу специалиста, то я не ищу его достижений, я ищу его способности, знания, навыки и умения, всё это уточняю при собеседовании.

Поищите образцы лаконичных, но информативных резюме среди тех, что присылались вам.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение:
Чертовка (02.03.2015)
Старый 19.02.2015, 09:38   #8
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ласпи Посмотреть сообщение
...
1. Когда я вижу резюме составленные по форме этого сайта меня просто колотит...
Как бы Вы отнеслись к моему предложению "дать ссылки на развернутое резюме (выложить где-то)"?
Я давно пришел к такому варианту, но, встречаясь с HR-ми, вижу исключительно распечатки форм сайтов....
Потому, немного сомневаюсь в собственном совете лаконизировать основную форму....

Кстати, какая форма нравится Вам? Возможно, она поможет Ирине?
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2015, 12:20   #9
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Справедливости ради надо сказать, что не на всех сайтах можно разместить резюме желаемой редакции.

Если говорить о шаблоне резюме, то я обычно порошу оформить его вот по этому шаблону:
-----------------------
Иванов Иван Иванович

Адрес: г. Винница.
Связь: Телефон: 000-000-00-00.
Дата рождения: 05 февраля 1905 года

Цель: получение должности Начальника участка или инженера ПТО.
Желаемая оплата: от 0000 грн.

Образование:
1995-1999 Винницкий строительный техникум.
Факультет или отделение: строительный, ПГС.
Специальность: строитель.
Квалификация: техник-строитель.

Далее по шаблону все учебные заведения и курсы.

Опыт работы:
май 20013г. – июль 2014 г.
Должность: Главный инженер.
Организация: ООО «Строительство и ремонт», генподрядчик, около 1400 работников.
Обязанности: (подробно описать что входило в обязанности).
Наличие подчиненных: более 30 человек

Далее по шаблону каждое место работы:


Дополнительные сведения:
Знание ПК: Windows, Microsoft Office, бухгалтерская программа «Баланс-Мастер».
Водительское удостоверение категории В.
Хобби: автомобили, рыбалка, вязание крестиком.
Владение языками: русский, украинский; английский со словарем.

Личные качества:
Целеустремленность; ответственность; порядочность; исполнительность; рассудительность; трудолюбие; способность к росту; креативность; постоянное самосовершенствование.
------------------
Шаблон можно и подредактировать на ваш вкус, но сохраняйте общую структуру и читабельность, поменьше не нужных слов и выражений, побольше лаконичной сути. Используйте только общепринятую терминологию и выражения, не используйте жаргонных выражений это говорит о том, что вы уже теряете квалификацию, если вообще не потеряли. Осторожнее с новыми словами и выражениями. Тест резюме должен легко читаться и пониматься таким же специалистом как и вы, принцип - рыбак рыбака видит из далека. Ну и фото конечно же, в верхнем правом углу.

Последний раз редактировалось Ласпи; 19.02.2015 в 13:03.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение:
Konsta (22.02.2015), Чертовка (02.03.2015)
Старый 22.02.2015, 11:28   #10
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Более всего удивляют в современных шаблонах 2 вещи:
1) пункт "Цель" (так и подмывает написать что-то типа "найти непыльную работу с огромной зарплатой").
2) отсутствие описания того, что соискатель умеет делать хорошо; умеет делать на среднем уровне; не умеет, но может освоить (как он думает) в короткий срок.
Мне, как нанимателю, почти не интересно, чем он занимался на прошлом месте работы, если из этих хроник не очевидна квалификация. Мне все равно, вообще, занимался ли он чем-то, чем должен заниматься у меня, если я вижу, что он эту работу сделает хорошо...
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»