СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.10.2014, 13:37   #1
datalux
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос Мониторинг рынка з/п для котельщиков

Уважаемые коллеги прошу Вашей помощи!
Перед мной стоит задача провести мониторинг з/п для котельщиков! У нас с этого года на одной площадке есть автоматические газовые котельные на другой площадке стоит пилетный котёл, а на третьей твердотопливная котельная (уголь, дерево). Как вы понимаете платить одинаково нельзя поскольку это разный уровень нагрузки.
Попыталась проанализировать что предлагают на рынке но столкнулась с тем что вакансий мало и во всех закрыты оклады и условия труда.
Прошу коллеги давайте делится инфой!!!
Начну с себя:
для котельщиков на автоматической газовой котельной в прошлом году на отопительный сезон мы предлагали 230 грн./сутки (чистыми). При графике работы сутки через трое. Сейчас они говорят что этого мало. Я не склонная верить сотрудникам в этом случае поскольку они лица заинтересованные, хочу получить инфу от незаинтересованных лиц.

Помогите, анализ нужно провести до 22.10.2014.
datalux вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»