СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2012, 20:58   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,355
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
Я просто хотел поделиться тем, что у нас на предприятии есть по этой теме .
А не поделитесь своими соображениями по этому поводу:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Давайте обратимся к .... КЗоТУ, :
Цитата:
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
И я задаю ЕЩЕ раз вопрос: разве заявление о приеме на работу - это укладений трудовий договор?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2012, 08:12   #22
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

У нас используется контрольный лист, который потом хранится в личном деле работника
Вложения
Тип файла: doc контрольный лист.doc (32.5 Кб, 68 просмотров)
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Vika S за это полезное сообщение:
Anre (08.02.2012), Befis (08.02.2012), EllE HRD (08.02.2012), Lorata (08.02.2012), Мотя (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 08:50   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,355
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Вика!

Сейчас Анре скажет, что Вашему листу - 500 лет в обед....
Зато новый лист, сегодняшней свежести, можно наваять на заявлении о приеме на работу!
А-а-а-а..мне вот тут подсказали коллеги, что раз пошла такая пьянка, то в заяве о приеме мона сразу же написать и заяву на увольнение..
На одной стороне листа - заява о приеме, а на другой - об увольнении....
Ну, коль разницы никакой нет и все свалили в одну кучу....
Чего там бумагу лишний раз портить!А заодно там же, в заявлении на увольнение и нарисовать расчетную таблицу....и обходной лист приписать....

Дорогие коллеги!
Вчера такой горячий спор был насчет этого инструктажа....
Собственно, а какая кому разница - кто как ведет? Да пусть ведут так, как кому кажется правильным! Верно?
Но. При таком вот гибриде заявления и инструктажа данная бумага не соответствует КЗоТУ. А так - все нормально....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2012, 08:57   #24
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

правильно - надо работать так чтоб было удобно - а не заниматься бюрократией (кучу бумажек пиши, собирай - а отдел кадров только перекладывает их с кучки на кучку)
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Vika S за это полезное сообщение:
Anre (08.02.2012), Мотя (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 09:01   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,355
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Хорошо

Долой бюрократию в отделе кадров! Все пишем на одном листе!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2012, 09:03   #26
staffhr
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для staffhr
 
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, не думала, что мой наивный вопрос вызовет столько возмущений и перессуд.
Контрольный лист у нас тоже есть и журнал инструктажей тоже есть. Вопрос был в том, насколько критично делать пометку об инструктаже именно в приказе о приеме.
Для себя сделала вывод, что некритично, но пойду на встречу инспектору и такой пункт в приказ внесу.
Для себя ответ на вопрос получила. Спасибо всем, кто ответил по делу и не по делу.
__________________
Все будет Coca-Cola!
staffhr вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» staffhr за это полезное сообщение:
Anre (08.02.2012), Мотя (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 10:26   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,355
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Спасибо всем, кто ответил по делу и не по делу.
М-м-м..Ир, перечитала, уж в который раз тему..и не нашла там обсуждений не по делу...
Обсуждение шло вокруг вопроса:
Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Может на заявлении следом за пунктом ...
...этот вопрос и обсуждали...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anre (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 12:22   #28
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Вопрос был в том, насколько критично делать пометку об инструктаже именно в приказе о приеме.
Для себя сделала вывод, что некритично

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці
Цитата:
6.3. Вступний інструктаж
Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони прац, який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття працівника на роботу.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Aneta (08.02.2012), Anre (08.02.2012), Lorata (08.02.2012), Mardge (08.02.2012), staffhr (08.02.2012), Trishka (08.02.2012), Зуля (09.02.2012), Мотя (08.02.2012), Ромашка (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 12:28   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,355
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
6.3. Вступний інструктаж
Запис про проведення вступного інструктажу робиться ... також у наказі про прийняття працівника на роботу.
Та ладно, Бефис, вот Анре - спец по ОТ - он все это зберигае в заяве про прием на роботу....чо там...какие-то Вы странные НПА приводите...
У них - свои НПА и претензий при проверках не было....
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
у нас что-то похожее было сделано лет так 50 назад и посей час видоизменилось до такого вида, как я показал и этим ведают "кадры".
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2012, 12:30   #30
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Какие такие листики-шпаргалки? Все это ведется в огромной книге.
С ПВТР, КД, условиями работы ознакомлен....
Що це за книга - така сяка??? Поділіться будь-ласка.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»