СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.09.2011, 16:37   #1
manager_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

Доброго дня, колеги!
Ситуація наступна: працівник іде у щорічну відпустку на 10 календарних днів (з 01.08 по 10.08), з відпустки на роботу не виходить, хворіє… спочатку говорив, що, можливо, відкриє лікарняний, якщо не зможе, напише заяву на відпустку без збереження заробітної плати, але лікарняний надати не може, так як каже, що не відкривав, пояснює відсутністю прописки, складністю поставлення діагнозу….. і продовжує хворіти… До хвороби працівник зарекомендував себе позитивно, хочемо «розійтися» з працівником мирно.
Що думаєте, щодо правомірності наступного варіанту:
Працівник за 1-2 дні до надання щорічної відпустки пише заяву на відпустку без збереження зп на 14 календарних днів, і іде у відпустку без збереження зп одразу після щорічної відпустки, також працівник пише ще одну заяву на щорічну відпустку (на 2 к.д.) з наступним звільненням за угодою сторін (працівник прийнятий з 01.03.2011, з 01.08 надали відпустку пропорційно відпрацьованого часу).
Питання слідуюче чи маємо ми право надати працівникові (чи напрацював) ще 2 к.д. дні щорічної відпустки? Потрібно закрити місяць, виходи на роботу ставити не ризикую… раптом з’явиться лікарняний….
manager_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2011, 17:00   #2
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 256
Поблагодарили 729 раз(а) в 291 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от manager_hr Посмотреть сообщение
Питання слідуюче чи маємо ми право надати працівникові (чи напрацював) ще 2 к.д. дні щорічної відпустки? Потрібно закрити місяць, виходи на роботу ставити не ризикую… раптом з’явиться лікарняний….
И Вам добрый день,
ЗУ "Об отпусках"
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:

4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
manager_hr (05.09.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»