СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.12.2010, 12:59   #1
HRMila
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRMila
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию Дата фактического увольнения по сокращению

Сегодня (30.12.2010г.) ознакомила человека с приказом о предупрежеднии об увольнении с 23 февраля 2011, но она болела, соответственно только сегодня ознакомилась и поставила дату 30.12.10.

Дата сокращения будет 28.02.2011 год? Или есть другие предложения? Очень жду ответа, так как нужно еще в центр занятости дату подавать в 4-ПН (план)
HRMila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2010, 13:06   #2
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRMila Посмотреть сообщение
Сегодня (30.12.2010г.) Дата сокращения будет 28.02.2011 год?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
HRMila (30.12.2010), Mardge (30.12.2010)
Старый 30.12.2010, 13:53   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Я бы уволил работника (да и остальных тоже !) 28.02.2011 -
в последний день месяца...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
HRMila (30.12.2010), kozur (31.12.2010)
Старый 04.02.2013, 15:21   #4
andrey.kh
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию При сокращении, с какой даты увольнять?

Есть приказ сократить с 1.02.2013. Тут сразу ощибка, т.к. 1 февраля у работников выходной. Ну да вопрос не в этом.
Сократили работников, указали дату 1.02.2013, трудовые книжки выдали и ознакомили с приказом 1.02.2013.

Вопрос заключается в том, что в приказе о сокращении сказано, цитирую
1. Ліквідувати 01 лютого 2013 року службу
2. Скоротити посади працівників підрозділів з 1 лютого 2013.

То есть мы уволили работников 1.02.2013, но по идее должны были 31.01.2013, т.к. должностей с 1.02.2013 уже НЕ СУЩЕСТВУЕТ.

Что нам теперь делать? В центр занятости мы подавали данные (план,факт), что сокращение будет 1.02.2013. Если было бы на что-то сослаться, что при сокращении последним рабочим днем есть дата указанная в приказе о сокращении - это бы нас спасло.
andrey.kh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»