СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.12.2010, 12:59   #1
HRMila
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRMila
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию Дата фактического увольнения по сокращению

Сегодня (30.12.2010г.) ознакомила человека с приказом о предупрежеднии об увольнении с 23 февраля 2011, но она болела, соответственно только сегодня ознакомилась и поставила дату 30.12.10.

Дата сокращения будет 28.02.2011 год? Или есть другие предложения? Очень жду ответа, так как нужно еще в центр занятости дату подавать в 4-ПН (план)
HRMila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2010, 13:06   #2
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRMila Посмотреть сообщение
Сегодня (30.12.2010г.) Дата сокращения будет 28.02.2011 год?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
HRMila (30.12.2010), Mardge (30.12.2010)
Старый 30.12.2010, 13:53   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Я бы уволил работника (да и остальных тоже !) 28.02.2011 -
в последний день месяца...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
HRMila (30.12.2010), kozur (31.12.2010)
Старый 04.02.2013, 15:21   #4
andrey.kh
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию При сокращении, с какой даты увольнять?

Есть приказ сократить с 1.02.2013. Тут сразу ощибка, т.к. 1 февраля у работников выходной. Ну да вопрос не в этом.
Сократили работников, указали дату 1.02.2013, трудовые книжки выдали и ознакомили с приказом 1.02.2013.

Вопрос заключается в том, что в приказе о сокращении сказано, цитирую
1. Ліквідувати 01 лютого 2013 року службу
2. Скоротити посади працівників підрозділів з 1 лютого 2013.

То есть мы уволили работников 1.02.2013, но по идее должны были 31.01.2013, т.к. должностей с 1.02.2013 уже НЕ СУЩЕСТВУЕТ.

Что нам теперь делать? В центр занятости мы подавали данные (план,факт), что сокращение будет 1.02.2013. Если было бы на что-то сослаться, что при сокращении последним рабочим днем есть дата указанная в приказе о сокращении - это бы нас спасло.
andrey.kh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»