СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.08.2012, 15:47   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
На нашем предприятии очередное сокращение
Простите, но я не вижу - о каком сокращении идет речь?
Вы вводите новые должности, работники пишут заявления о своем желании на них перейти, их переводят, должности из ШР убираются...
Где сокращение?
*****
А вот это мне ВАЩЕ...простите, рассмеялась:
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
5. ОК Казмирчук Л.И. ознакомить с данным приказом заинтересованных лиц.
Т.е., я понимаю так, что с данным приказом будут ознакамливать и работников прокуратуры и всех остальных ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ лиц? Всех, кто заинтересован при проверке Вашего предприятия?
А более правильно нельзя изложить?
И потом - что такое: "ОК Казмирчук Л.И."...т.е. я читаю так: отделу кадров Казмирчук Л.И. ознакомить....
Это КАК?Разве отдел кадров уже по фамилиям надо называть?
У нас пишут: НАЧАЛЬНИКУ (инспектору или кому там по должности) отдела кадров Моте Н.В. ознакомить таких-то с приказом...
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Т.е. 4 человека из предполагаемых сокращаемых переводятся на новые должности, а остальные 4 сокращаются на следующий день.
А Вы ничего не путаете? Ну, ввели вы должности, потом вывели за ненадобностью - причем тут сокращение? Т.е., за каждым разом, когда мы вводим и выводим должности - это сокращение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (13.08.2012)
Старый 13.08.2012, 16:10   #22
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Попробую еще раз объяснить доступнее.
за два месяца перед этим был издан приказ о предстоящем сокращении и предупреждены люди в количестве 8 человек. за день до увольнения сокращаемых предприятие создаёт 4 новых должности и переводит на них 4 человека, которые подпадали под сокращение, а освободившиеся должности (вакансии) сокращаются, всё это делается одним приказом в один день. Остальные 4 человека увольняются на следующий день.
Почему я создал эту тему т.к. некоторые вопросы всё таки меня волнуют и мне их будут задавать, например:
Должен ли был директор предложить всем сокращаемым созданные вакантные места, а потом выбирать из согласившихся?
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2012, 16:16   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Попробую еще раз объяснить доступнее.
Понятно...для особо "одаренных"...таких, как Мотя...
Однако, простите, мысли читать я не хочу..и о том, что Вы пишете ниже - я не читала:
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
за два месяца перед этим был издан приказ о предстоящем сокращении и предупреждены люди...
Советую Вам заглядывать в эту тему...
Есть удачное высказывание:

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=162

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2012, 16:20   #24
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Извините, может я подумал, что весь мир знает о проблемах моего предприятия....

Ну теперь вы поняли, что я хотел сказать, опять же спрашиваю, данная схема имеет недостатки?
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2012, 16:28   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Ну теперь вы поняли, что я хотел сказать, опять же спрашиваю, данная схема имеет недостатки?
Е-мое, Казмирчук, я вроде с Вами распрощалась и шляпу сняла, т.к. Ваши слова ругательные и ко мне их прошу не применять!!!
А Вы опять ко мне пристаете...
Какая схема? В чем?
Вы вводите 4 должности, переводите людей, т.к. они страсть горят желанием перевестись...а остальные 4 - сокращаете...
А что тут ужасного? И какой Вы хотите получить ответ, я не пойму..
Вы же юрист...
Про фамилию у отдела кадров не надо напоминать, я надеюсь?
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Извините, может я подумал, что весь мир знает о проблемах моего предприятия....
Не весь мир, а вся Вселенная о них знает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2012, 16:34   #26
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Про фамилию ОК я понял с первого раза, спасибо.
Просто хочу подстаховаться, первый раз применяем такую схему и придумал её лично я. Директор хотел сначала всех сократить, а потом создать новые должности и принять на работу 4 человека из сокращенных, при этом выплатив им по окладу, а я предложил сделать как описано выше без выплаты окладов и вот теперь думаю, я чемпион или засранец, который подвел директора.

Да если Вы хоть на секунду подумали, что я чем-то вас оскорбил, то прошу прощения великодушно, может я просто не то слово применил, еще раз извините.
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Казмирчук за это полезное сообщение:
Мотя (13.08.2012)
Старый 04.03.2013, 10:24   #27
natusik1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию сокращение

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Сокращаем в одном из подразделений с 14.03.13 г. должность начальника ПЭО, можем ли мы выплатив ей выходное пособие взять ее на работу в другое подразделение на время декретного отпуска экономистом. Не будет ли здесь какого либо нарушения? Спасибо.
natusik1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2013, 11:06   #28
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natusik1 Посмотреть сообщение
Не будет ли здесь какого либо нарушения?
Вот эту тему
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2013, 12:20   #29
HRMila
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRMila
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natusik1 Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Сокращаем в одном из подразделений с 14.03.13 г. должность начальника ПЭО, можем ли мы выплатив ей выходное пособие взять ее на работу в другое подразделение на время декретного отпуска экономистом. Не будет ли здесь какого либо нарушения?
Никаких нарушений!

Предложите письменно сразу перевод сотруднику на должность экономиста в другое подразделение (обязательно укажите, что она временная, условия работы и оклад). Если сотрудник согласен, просто переводите без увольнений. Если же хотите ей еще и выходное пособие заплатить, то увольняйте по п.1 ст.40 и подавайте отчет 4-ПН (план) с ее данными, а следующим днем можно уже принимать на любую должность.
HRMila вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение:
natusik1 (04.03.2013)
Старый 04.03.2013, 12:47   #30
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRMila Посмотреть сообщение
Никаких нарушений!
, тк ТС пишет нам
Цитата:
Сообщение от natusik1 Посмотреть сообщение
взять ее на работу в другое подразделение на время декретного отпуска экономистом.
Она пишет нам *взять ее на время декретного отпуска экономистом*, а не *на время декретного отпуска экономиста*.
ЗЫ. Балин, как научить людей называть отпуск по уходу отпуском, а не "декретом"
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Сокращение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»