СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.08.2010, 13:55   #1
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 219
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Сокращение и перевод на другую должность

Сокращаем сотрудницу, которая в отпуске по уходу за ребенком до 4 лет. Вся процедура соблюдена. Предложили новую должность, правда нижеоплачиваемую. Написала "согласна". Отпуск по уходу закончился 06.08.2010 г. С 9.08. по 13.08. взяла больничный, а с 14.08 принесла справку по уходу до 5 лет.
Но 09.08 ее перевели на новую должностью А она говорит, что не хочет переводиться, в приказе о переводе не расписывается. Говорит, что за это время (работу предлагали 2 мес. назад) она передумала переводиться. Что мне с ней делать? Мадам очень скандальная.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2010, 14:02   #2
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

А де вона хоче працювати,якщо попередню її посаду уже скоротили і вона знала про це? У неї немає вже вибору між посадами є лише вибір - працювати чи не працювати на запропонованому місці.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2010, 14:10   #3
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Звільнити Ви її не можете, згідно із ст.184 КЗпП. Перевести без її згоди - теж не можете. Ви маєте надати їй відпустку із 14.08.10 по догляду за дитиною, а коли вона закінчиться, і не буде довідки ще і до 6-ти років (в чому я сумніваюсь), можна буде скорочувати.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.08.2010)
Старый 16.08.2010, 15:48   #4
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 219
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Речь идет уже не об увольнении, а о том, что она не хочет подписывать приказ на перевод на новую должность.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2010, 15:54   #5
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Перевести без її згоди - теж не можете.
А згоду вона не дає.
Зустрічне питання: яка різниця, яку посаду вона буде займати, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.08.2010)
Старый 16.08.2010, 16:18   #6
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 219
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Я не знаю, зачем она это делает. Пьет кровь. Просто она будет судиться, поэтому нужен ответ: какие последствия за отсутствие ее подписи на приказе о переводе?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2010, 16:36   #7
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

А я бачу ситуацію в такому ракурсі: працівниці запропонували іншу роботу, внаслідок скорочення посади, - вона погодилась на іншу роботу. Через два місяці посаду скоротили, адже працівник погодився на перехід на інше місце. Все,посади тієї немає - як на мене її підпис тут уже не може вирішувати щось, адже вона була попереджена про скорочення і погодилась два місяці тому, а якщо немає посади - то немає й звідки переводити,хоча безумовно наказ має бути і уся процедура має бути виконана. Я сподіваюсь,що і Центр зайнятості в курсі, що відбувається скорочення (ліричний відступ). Думаю варто скласти акт про відмову від підпису наказу, а "Погоджуюсь" чи "Ознайомлена" у наказі про скороченя двухмісячної давності берегти,як зіницю ока, адже це Ваш основний козир.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2010, 16:39   #8
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А згоду вона не дає.
Зустрічне питання: яка різниця, яку посаду вона буде займати, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною?
А чому ж згоду не дає,коли два місяці тому погодилась? За два місяці роботодавець скоротив посаду - не людину, а посаду - куди йому тепер її посадити, де взяти посаду, яку скоротили?????
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2010, 17:14   #9
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 219
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Она сказала, что за эти 2 месяца с момента предупреждения она передумала соглашаться на новую должность. Я у нее спросила: "Почему не предупредила нас?". Ответ : "Меня не было в городе".
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2010, 17:28   #10
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

а я присоединяюсь к вопросу Mardge.
какая ВАМ разница, какую должность занимает человек, который и так фактически не работает?
особенно, если тетка скандальная...
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Mardge (16.08.2010)
Ответ

Метки
Перевод, Сокращение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»