СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.05.2011, 11:59   #51
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 499
Поблагодарили 74 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Да нет, не достаточно! Для того, чтобы иметь полномочия подписывать больничные (3-ю часть), нужен приказ по предприятию, согласованный представителем трудового коллектива (профкомом) о назначении такого-то уполномеченным по соцстраху (или избрать комиссию).
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2011, 12:22   #52
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

В моём сообщении слово «уповноважений» употреблялось не в значении «уполномоченный по соцстраху», а в значении "уполномоченный заполнять тот раздел листка нетрудоспособности, который должен заполнять табельщик".
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2011, 15:32   #53
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 496
Поблагодарили 74 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию как могут наказать?

Добрый день, коллеги.
В конце месяца ожидаем проверку ФСС з ТВП, в связи с этим проверяем все, что касается больничных и протоколов комиссии. Обнаружилась такая вещь: в больничном по БиР вместо 126 календарных дней, указано 83 рабочих. Естественно, в протоколе комиссии написано то же самое - помощь за 83 рабочих дня. Точно так же в дополнительном БЛ на 14 календарных дней (патологические роды) указано - помощь за 9 рабочих дней. Как я понимаю - это неправильно. Как за это накажут? Может можно просто исправить БЛ и переделать протокол? или это не поможет?
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2011, 16:17   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,127
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ромашка Посмотреть сообщение
Может можно просто исправить БЛ и переделать протокол? или это не поможет?
Ну, по крайне мере:
ІНСТРУКЦІЯ
про порядок заповнення листка непрацездатності :
Цитата:
4.5. У разі помилок у тексті здійснюється виправлення тексту,
що підтверджується записом "Виправленому вірити", підписом
лікуючого лікаря та печаткою закладу охорони здоров'я "Для листків
непрацездатності".
На бланку ЛН ( za454-04 ) дозволяється не більше двох
виправлень.
из чего лично я делаю вывод, что можно это понимать двояко?
То ли речь идет о лицевой стороне - коль исправления, которые можно делать не более двух, вносит мед.учреждение...
то ли о бланке в целом, т.к. именно слово БЛАНК написано в Законе....

Ну, по крайней мере, я не вижу ничего незаконно в исправлении ошибок, которых не будет более чем две....
Только исправить надо верно, как того требует закон....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ромашка (17.05.2011)
Старый 17.05.2011, 16:35   #55
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 496
Поблагодарили 74 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Мотя.Но все же как быть с тем что
Цитата:
виправлення тексту, ... підтверджується записом "Виправленому вірити", підписом лікуючого лікаря та печаткою закладу охорони здоров'я "Для листків непрацездатності".
мы же не лечащий врач и печати такой у нас нет.
Если просто переделать протокол комиссии, указав что помощь назначена за 126 и 14 календарных дней соответственно? А в БЛ оставить как есть. Ведь для бухгалтерии основанием для расчета является все же протокол.
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2011, 17:57   #56
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,127
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ромашка Посмотреть сообщение
мы же не лечащий врач и печати такой у нас нет.
Да вообще-то, лечащий врач и не может исправить ошибку буха или кого там...верно?
А на этот счет запретов я никаких не увидела...
ну, где-то так...в общем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ромашка (18.05.2011)
Старый 05.04.2012, 18:22   #57
Risa
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Risa
 
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Проверка из Фонда социального страхования

Позвонили и сказали что прийдут из фонда социального страхования.
Подскажите, что они проверяют обычно?
Интересуются декретчицами с 2001 !!!!! года.
__________________
Раны победителей заживают быстрее
Risa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 18:38   #58
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,738
Поблагодарили 4,007 раз(а) в 1,943 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Risa Посмотреть сообщение
Интересуются декретчицами с 2001 !!!!! года.
Ну их в первую очередь проверят, а попутно все остальное
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (05.04.2012)
Старый 05.04.2012, 18:49   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,127
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Risa Посмотреть сообщение
Подскажите, что они проверяют обычно?
Вся тема - перед Вами! Читайте, изучайте!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2013, 13:51   #60
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 499
Поблагодарили 74 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Коллеги! В июне пережили глобальную ревизионную проверку из обласного соцстраха.
ЭТО УЖАССС!
Проверяли за 2 года.
1. По новогодним подаркам - сверяли КАЖДОЕ свидетельство о рождении, а это 315 в 2011 и 500 - в 2012 годах. Из них 4 выданы неправомочно (детям УЖЕ было 14 лет в текущем году).
2. По больничным - проверили ВСЕ 579 ЛН. Нарушения: оплачены ЛН при наличиии нарушения режима (8 ЛН).
3. По путевкам - из 30 выданных нашли 3 нарушения, 2 из которых не подтверждены документально (у нас все ОК, просто в 1 случае справка с места работы супруга, с которым делилась путевка, выдана, по их мнению, неправомерно - делался запрос в местный ЦЗ, в ответе на который указано, что ФОП не применял труд наемных работников; по другому - путевку формально не делили, подтверждением тому есть обратный талон от путевки, а в ответ на запрос в санатории получен ответ, что она была поделена, но при этом в комиссии все документы в порядке).
Результат: общий штраф в размере больше 26 тыс.грн.
Составили опровержение по 4-м пунктам на сумму 13 с лишним тыс.грн., подали в 10-дневный срок.
Сегодня получили ответ: по вопросам путевок опровержение не принято. По 2-м больничным - зачли.

Исходя из этого - вопрос:
Как вы считаете, справка с места работы (ФОП) с "мокрой" печатью о том, что человек там действительно работает, может считаться как официальный документ и значит ли она, что человек застрахован ЕСВ?
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»