СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.05.2011, 10:59   #51
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 499
Поблагодарили 74 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Да нет, не достаточно! Для того, чтобы иметь полномочия подписывать больничные (3-ю часть), нужен приказ по предприятию, согласованный представителем трудового коллектива (профкомом) о назначении такого-то уполномеченным по соцстраху (или избрать комиссию).
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2011, 11:22   #52
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

В моём сообщении слово «уповноважений» употреблялось не в значении «уполномоченный по соцстраху», а в значении "уполномоченный заполнять тот раздел листка нетрудоспособности, который должен заполнять табельщик".
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2011, 14:32   #53
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 74 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию как могут наказать?

Добрый день, коллеги.
В конце месяца ожидаем проверку ФСС з ТВП, в связи с этим проверяем все, что касается больничных и протоколов комиссии. Обнаружилась такая вещь: в больничном по БиР вместо 126 календарных дней, указано 83 рабочих. Естественно, в протоколе комиссии написано то же самое - помощь за 83 рабочих дня. Точно так же в дополнительном БЛ на 14 календарных дней (патологические роды) указано - помощь за 9 рабочих дней. Как я понимаю - это неправильно. Как за это накажут? Может можно просто исправить БЛ и переделать протокол? или это не поможет?
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2011, 15:17   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ромашка Посмотреть сообщение
Может можно просто исправить БЛ и переделать протокол? или это не поможет?
Ну, по крайне мере:
ІНСТРУКЦІЯ
про порядок заповнення листка непрацездатності :
Цитата:
4.5. У разі помилок у тексті здійснюється виправлення тексту,
що підтверджується записом "Виправленому вірити", підписом
лікуючого лікаря та печаткою закладу охорони здоров'я "Для листків
непрацездатності".
На бланку ЛН ( za454-04 ) дозволяється не більше двох
виправлень.
из чего лично я делаю вывод, что можно это понимать двояко?
То ли речь идет о лицевой стороне - коль исправления, которые можно делать не более двух, вносит мед.учреждение...
то ли о бланке в целом, т.к. именно слово БЛАНК написано в Законе....

Ну, по крайней мере, я не вижу ничего незаконно в исправлении ошибок, которых не будет более чем две....
Только исправить надо верно, как того требует закон....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ромашка (17.05.2011)
Старый 17.05.2011, 15:35   #55
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 74 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Мотя.Но все же как быть с тем что
Цитата:
виправлення тексту, ... підтверджується записом "Виправленому вірити", підписом лікуючого лікаря та печаткою закладу охорони здоров'я "Для листків непрацездатності".
мы же не лечащий врач и печати такой у нас нет.
Если просто переделать протокол комиссии, указав что помощь назначена за 126 и 14 календарных дней соответственно? А в БЛ оставить как есть. Ведь для бухгалтерии основанием для расчета является все же протокол.
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2011, 16:57   #56
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ромашка Посмотреть сообщение
мы же не лечащий врач и печати такой у нас нет.
Да вообще-то, лечащий врач и не может исправить ошибку буха или кого там...верно?
А на этот счет запретов я никаких не увидела...
ну, где-то так...в общем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ромашка (18.05.2011)
Старый 05.04.2012, 17:22   #57
Risa
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Risa
 
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Проверка из Фонда социального страхования

Позвонили и сказали что прийдут из фонда социального страхования.
Подскажите, что они проверяют обычно?
Интересуются декретчицами с 2001 !!!!! года.
__________________
Раны победителей заживают быстрее
Risa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:38   #58
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,722
Вы сказали Спасибо: 1,732
Поблагодарили 3,992 раз(а) в 1,936 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Risa Посмотреть сообщение
Интересуются декретчицами с 2001 !!!!! года.
Ну их в первую очередь проверят, а попутно все остальное
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (05.04.2012)
Старый 05.04.2012, 17:49   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Risa Посмотреть сообщение
Подскажите, что они проверяют обычно?
Вся тема - перед Вами! Читайте, изучайте!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2013, 12:51   #60
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 499
Поблагодарили 74 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Коллеги! В июне пережили глобальную ревизионную проверку из обласного соцстраха.
ЭТО УЖАССС!
Проверяли за 2 года.
1. По новогодним подаркам - сверяли КАЖДОЕ свидетельство о рождении, а это 315 в 2011 и 500 - в 2012 годах. Из них 4 выданы неправомочно (детям УЖЕ было 14 лет в текущем году).
2. По больничным - проверили ВСЕ 579 ЛН. Нарушения: оплачены ЛН при наличиии нарушения режима (8 ЛН).
3. По путевкам - из 30 выданных нашли 3 нарушения, 2 из которых не подтверждены документально (у нас все ОК, просто в 1 случае справка с места работы супруга, с которым делилась путевка, выдана, по их мнению, неправомерно - делался запрос в местный ЦЗ, в ответе на который указано, что ФОП не применял труд наемных работников; по другому - путевку формально не делили, подтверждением тому есть обратный талон от путевки, а в ответ на запрос в санатории получен ответ, что она была поделена, но при этом в комиссии все документы в порядке).
Результат: общий штраф в размере больше 26 тыс.грн.
Составили опровержение по 4-м пунктам на сумму 13 с лишним тыс.грн., подали в 10-дневный срок.
Сегодня получили ответ: по вопросам путевок опровержение не принято. По 2-м больничным - зачли.

Исходя из этого - вопрос:
Как вы считаете, справка с места работы (ФОП) с "мокрой" печатью о том, что человек там действительно работает, может считаться как официальный документ и значит ли она, что человек застрахован ЕСВ?
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»